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株式会社TBMの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部

4.2
口コミ投稿日:2020年06月20日
企業カルチャー・社風:約150名程度の会社であるため、会社のカルチャーは隅々まで
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回答者: 男性/ ビジネスデベロップメントアクセラレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発・生産本部/ マネジャー

3.8
口コミ投稿日:2020年06月19日
企業カルチャー・社風:ネガティブなことがあっても前向きに捉え行動していく。組織体
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月30日
企業理念の浸透:クレドで「橋を架ける人」を定義しており、その理念をみんなが実践し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
企業理念の浸透:地球環境に貢献するという企業理念。自分の事業活動を通じて、世の中
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
企業文化・社風・組織体制:社長の考えが色濃く反映されている企業文化でありながら、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月30日
企業文化・社風・組織体制:誠実で人柄がよく、本気でサステナビリティ、次世代のため
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3.7
栃木県宇都宮市元今泉4丁目6-9
商社・紙
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:お客様第一主義を重視している。組織体制・コミュニケーション:... 続きを見る
2.9
東京都新宿区西新宿7丁目5-20
商社・紙
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:男性優位なところに女性社員の不満が多かった。なぜか、お茶出し... 続きを見る
2.4
東京都千代田区神田駿河台42-5トライエッジ御茶ノ水5階
商社・紙
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】事務や業務の人間が同じ括りなので業務... 続きを見る
2.5
大阪府大阪市北区天満3丁目11-12
商社・紙
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:企業理念が20個以上あるので、社員に向けて何か言いたいのだな... 続きを見る
2.9
東京都豊島区東池袋1丁目25-8タカセビル 9F
商社・紙
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:リスクマネジメントに重きを置いているため、現場からの意見は反... 続きを見る
2.9
東京都千代田区神田錦町1丁目8OPビルディング
商社・紙
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署によるがあると言えばある。現状維持でよいという雰囲気も否... 続きを見る
2.6
東京都豊島区要町3丁目36-3
商社・紙
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員が始業時間に合わせて清掃を行うことで、心を磨くという社風... 続きを見る
3.2
東京都中央区勝どき3丁目12-1フォアフロントタワー
商社・紙
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:・挑戦する機会無いに等しい。・風通しの良さ良いとは思う。... 続きを見る
2.9
東京都千代田区神田三崎町3丁目1-16神保町北東急ビル 5F、6F、7F
商社・紙
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかくトップダウンの文化で、組織名やグループ変更が多い会議... 続きを見る
3.2
愛知県名古屋市西区幅下1丁目4-1
商社・紙
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年齢層も上の方も多いので特段勢いはない。組織体制・コミュニケ... 続きを見る

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