口コミ投稿日:2021年11月12日
口コミ投稿日:2024年03月14日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
3.8
口コミ投稿日:2024年03月14日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
3.8
口コミ投稿日:2024年03月14日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
3.8
口コミ投稿日:2021年11月12日
回答者: 男性/ アーカイブス事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.6
口コミ投稿日:2023年05月18日
回答者: 女性/ HP運営管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
3.1
口コミ投稿日:2021年11月12日
回答者: 男性/ アーカイブス事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.6
口コミ投稿日:2024年03月14日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
3.8
口コミ投稿日:2024年03月14日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年05月18日
回答者: 女性/ HP運営管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 5万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 112万円 |
口コミ投稿日:2023年05月18日
回答者: 女性/ HP運営管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
3.1
口コミ投稿日:2019年09月28日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月28日
口コミ投稿日:2022年10月02日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託
2.8
口コミ投稿日:2021年12月31日
回答者: 男性/ サテライトコーディネーター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
3.2
口コミ投稿日:2020年01月02日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2020年01月02日
口コミ投稿日:2024年01月02日
回答者: 女性/ 制作/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
4.4
口コミ投稿日:2021年12月31日
回答者: 男性/ サテライトコーディネーター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 34万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2020年05月29日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2020年05月29日
口コミ投稿日:2020年01月02日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2020年01月02日
口コミ投稿日:2024年01月02日
回答者: 女性/ 制作/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
4.4
口コミ投稿日:2019年12月19日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年12月19日
口コミ投稿日:2020年03月27日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.5
口コミ投稿日:2020年05月29日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2020年05月29日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年03月27日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.5
口コミ投稿日:2020年03月27日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.5
口コミ投稿日:2019年12月19日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年12月19日
口コミ投稿日:2021年12月31日
回答者: 男性/ サテライトコーディネーター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
3.2
口コミ投稿日:2023年02月23日
回答者: 女性/ 機密/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ なし/ なし
5.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
200万円 | 12万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 200万円 |
---|---|
月給(総額) | 12万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
口コミ投稿日:2024年02月20日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託
2.8
口コミ投稿日:2015年09月14日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年10月02日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託
2.8
口コミ投稿日:2023年05月18日
回答者: 女性/ HP運営管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
3.1
口コミ投稿日:2023年05月18日
回答者: 女性/ HP運営管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 5万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 112万円 |
口コミ投稿日:2023年07月18日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.4
株式会社NHKエンタープライズのカテゴリ別口コミ(123件)
株式会社NHKエンタープライズの回答者別口コミ(18人)
- 事務 派遣社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年03月14日
- ドラマ部 / シニアプロデューサー / プロデューサー 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年09月16日
- HP運営管理 契約社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年05月18日
- アーカイブス事業 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.6
最新の回答:2021年11月12日
- クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年05月29日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社NHKエンタープライズの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ドラマ部/ シニアプロデューサー
休暇施設の活用や、休暇習得など、どの会社より社会的に模範となろうとするレベルで率先して充実させている。
ただし、使っている社員が会社の利益を上げる為に働いているセクションの人間ではなく、コストセンターや、収益を上げていないセクションの社員が常に恩恵に預かっている感覚がある。
福利厚生制度の改善点:
なし