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ヒロセ技研株式会社の職種別口コミ(12件)

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ヒロセ技研株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月25日
福利厚生:
転勤時の住宅補助は手厚いが、退職金は少ない。

オフィス環境:
各店の立地は良く、営業店はほぼ駅近、オフィス環境も可もなく不可もなし。

ヒロセ技研株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月28日

回答者: 男性/ 建築・土木系営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年02月28日
勤務時間・休日休暇:
入社時の説明通り、基本的に平日月曜日~金曜日(9時00分-17時30分)の業務量です。
閑散期・繁忙期に左右はされますが、仕事終わりに自分の時間が持てるゆとりがあり、定時に帰宅し娘を幼稚園に迎えに行って、娘との時間もしっかり持てております。
また建築系の営業で一番良い点は土日祝日にしっかり休みが取れるところです。

ヒロセ技研株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月25日
企業カルチャー・社風:
オーナー一族の家族企業なので、どうしてもオーナー一存の傾向が強く挑戦できるかどうかはそこの判断による。

組織体制・コミュニケーション:
各部署が立地的に離れている以上、どうしても閉鎖的になりがちである。

ダイバーシティ・多様性:
最近産休等の女性でも働きやすい環境整備に取り組んだようだが、多様性はイマイチだと感じる

ヒロセ技研株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月28日

回答者: 男性/ 建築・土木系営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年02月28日
女性の働きやすさ:
現時点で、女性の営業はおりませんが、事務を含め幅広く活躍されている女性社員は多いです。
社内の取り組みとして女性が活躍できる制度も導入しており、キャリアダウンやキャリアアップの限界を感じる事は少ないと思います。
また、出産・育休などもしっかり取り入れており、うらやましいとも感じました。

ヒロセ技研株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月28日

回答者: 男性/ 建築・土木系営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年02月28日
働きがい:
どの業種に関しても言えることですが、お客様にありがとうと言われた瞬間です。
長い時間をかけてお客様と計画を練っていきますので、やはり失敗や折れなくてはいけない部分もありますが、それでもやり遂げた後に来る達成感と満足感はたまりません。

ヒロセ技研株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月25日
事業の強み:
特殊支保工のメーカーなので、建築・土木現場が無くならない限り潰れることはない。ただどうしても公共工事の発注数に対して影響を受けることが多く、突発的な業績を伸ばせる企業かというとそうでもない。

事業の弱み:
比較的、古い製品を取り扱っており、製品面では同業他社に負けていると感じる。そこを営業力と取扱資材の特殊性(同業他社が少ない商品)で生き残っている感触がある。

ヒロセ技研株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月28日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
正社員から係長までが月給、夏冬の賞与があり、課長以上から年俸制となります。
昇給は年1回、賞与は年2回と業績により決算賞与があります。
各手当としては通勤手当、別居手当、職責手当、扶養手当、時間外手当、出張手当などあります。

評価制度:
評価システムは目標設定シートを年度初めに上司と面談にて作成してます。各職種の仕事内容やスキルがどういうレベルで求められているか、会社の目標、個人の目標などを加味して評価者会議にてS~Dまでの評価が付きます。