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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年09月08日
働きがい:誰にでも出来る定型業務を効率悪く延々と続ける職が多く、やりがいはない。1日3時間程度の残業が半年以上続く部署がある。他社で通用しない社内スキルばかりが身につく。PJはリーダーシップを取りたがる人が誰もおらず、責任のなすり付け合いばかりで一向に進まない。部署跨ぎのPJはPMがいないまま当然情報共有、進捗確認が遅れ、体制が未完成のままサービスを提供して問題が起きてから慌てて対応する事もままある。先を見越した発言は強調を乱すものとして感情的に処理され、具体的な策に繋がる事はまずない。キャリアパスも明確でなく、一部除く管理職は皆中途入社。職位以上の業務遂行とそれに伴う責任が求められ、それによって何かスキルが磨ければ良いが時間だけ取られ何も学べない。昇格しても給料の上りは少なく、業務量と比較すると納得感はない。

回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月07日
企業カルチャー・社風:ベンチャー気質に溢れた面白い会社でしたが、経営が変わってか
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口コミ投稿日:2020年01月21日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスは雀の涙。定期昇給など全くないので、給与水準が低すぎて世間一般
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月13日
勤務時間・休日休暇:完全週休二日に加えて、時間給や有休など平気で取れるため、完全
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月13日
オフィス環境:ゆるいところでしょうか。日本企業的なものは大嫌いな人たちが多く、よ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月13日
勤務時間・休日休暇:仕事の進捗やチームの都合など関係なく休みを勝手に入れるため、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月13日
成長・キャリア開発:外国人顧客に対応するため、当然のことながら語学力は格段に鍛え
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月13日
成長性・将来性:大きく不動産業界の中で、狙ってきた特殊な領域では十分に有名となっ
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口コミ投稿日:2019年11月13日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:教えてもらいたいぐらいです。なにかありますか?しいて言えば、たとえば中
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口コミ投稿日:2020年01月21日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:スーパーのレジうちバイトより良い。基本的にあてがわれるのは単純労働であ
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口コミ投稿日:2019年11月13日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:全く意味不明なため、従業員総じて理解不能状態に陥っているため不満の声が
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月13日
オフィス環境:はっきり言ってオフィスが汚いし、女子トイレが狭くて女子割合が突出し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
教育・研修:新卒は外部セミナーで一般的な社会マナーを学ぶ。新卒は入社前課題有。正
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
働きがい:自社物件管理は殆どが発生したトラブルを解消する(マイナスを0に戻す)仕
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】会社全体で「技術のツリーマップ」を
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
オフィス環境:ウォーターサーバーがあるが、緑茶やコーヒーは来客用とされていて従業
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
仕事内容:スキルを磨き実績を積み上げる明確なキャリアパスがなく、仕事より私生活を
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年09月08日
多様な働き方支援:有休申請が却下される事はなく、時間給も1時間単位で自由に取得出
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
オフィス環境:ウォーターサーバーはあるが緑茶やコーヒーは来客用とされており、従業
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年06月26日
仕事内容:社員の退職が多く仕事はいつも忙しいです。 教育にも力を入れていますが、社
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
オフィス環境:ウォーターサーバーはあるが緑茶やコーヒーは来客用とされており、従業
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口コミ投稿日:2019年09月08日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:度重なる組織変更や管理者不在(一部)により、目標設定が形骸化している。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
企業文化・社風・組織体制:スキルを磨き実績を積み上げる明確なキャリアパスがなく、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:やる人はやるしやらない人はやらない。仕事へのやりがいというものは全く感
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【先輩からの指導について】上記の人事評価結果の面接時に指導を受ける
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口コミ投稿日:2019年09月08日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスは2ヶ月未満。年次昇給、昇進による昇給は決して高くない。不満が
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口コミ投稿日:2017年06月26日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年06月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:不動産業界は全般的に景気が持ち直しており、業績の問題で支給されない事は
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:全く安定せず、ここ最近業績不安にもかかわらず採用人数を大幅に増やす
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年06月26日
女性の活躍・女性管理職:産休の取得者や産休明けの復帰社員が数多く在籍しているため
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口コミ投稿日:2019年01月07日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:安い。ボーナスは合計でマックス2ヶ月と考えていい。酷い時にはそれ以下に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【セミナーや資格取得などへの金銭面での補助】1.上記の教育に於いて、社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
企業理念の浸透:日本のグローバル化を目指す、を標語にしているが具体的な意味はない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年11月14日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性が強すぎて新入社員
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年06月26日
社内制度:きめ細かい制度に対する説明が少ない上、周りの同僚に聞いても良く判らない
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】前述の通り、より公平・公正な人事評価と行いその
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