株式会社ロースターの口コミを探す
口コミ投稿日:2021年08月24日
口コミ投稿日:2021年08月24日
回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2024年03月06日
回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年03月06日
回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年08月24日
回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2021年08月24日
回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2024年03月06日
回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年08月24日
回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2021年08月24日
回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年09月21日
回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年09月21日
回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 420万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年02月16日
回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年02月16日
回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年02月16日
回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年02月16日
回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 420万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年02月16日
回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
株式会社ロースターの女性の口コミ(19件)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ロースターの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
今はどのような体制か分かりませんが、当時はフレックスタイム制でみなし残業手当がつきました。
上限はありますが、交通費の手当も出ていました。
評価制度:
学歴、年齢など関係なく平等に評価されているとは感じました。若い方でも実力次第では大きなプロジェクトを任されることもあるようです。
また定期的にチームのリーダーや社長との個人面談の機会が設けられており、日々の勤務態度や実績を評価されます。特に問題なく業務をこなしていれば昇進・昇格は認められると思います。
役職による上下関係はあれど基本的には実力主義の会社だったので、大きな案件に携わったり、クリエイティブの質が高ければ正当に評価されます。