京都三菱自動車販売株式会社のカテゴリ別口コミ（118件）
京都三菱自動車販売株式会社の年収データ
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
|---|---|---|
| 404万円 | 280~650万円 | 14人 |
（平均年齢37.5歳）
| 回答者の平均年収 | 404万円 |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 280~650万円 |
| 回答者数 | 14人 |
（平均年齢37.5歳）
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 営業系 （営業、MR、営業企画 他） | 433万円 （平均年齢37.5歳） |
| 企画・事務・管理系 （経営企画、広報、人事、事務 他） | 386万円 （平均年齢35.9歳） |
| 電気・電子・機械系エンジニア （電子・回路・機械設計 他） | 430万円 （平均年齢60.0歳） |
| 医薬・化学・素材・食品系専門職 （研究・製品開発、生産管理 他） | 400万円 （平均年齢28.0歳） |
年収分布
（人）京都三菱自動車販売株式会社の回答者別口コミ（12件）
- 診療技術員 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答：2023年09月03日
- あ 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.1
最新の回答：2023年04月26日
- 整備 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.9
最新の回答：2023年03月12日
- 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答：2023年03月01日
- 販売企画課 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答：2022年04月05日
京都三菱自動車販売株式会社の職種別口コミ（118件）
京都三菱自動車販売株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
京都三菱自動車販売株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年04月26日
京都三菱自動車販売株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
京都三菱自動車販売株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年04月26日
回答者： 女性/ あ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
企業カルチャー・社風:
挑戦姿勢はあまりない、中間層社員がいないため砂時計型
組織体制・コミュニケーション:
話しやすさはあるが、スキルアップなどに関しては欲望は効かないことがほとんど。
ダイバーシティ・多様性:
とくになし
挑戦姿勢はあまりない、中間層社員がいないため砂時計型
組織体制・コミュニケーション:
話しやすさはあるが、スキルアップなどに関しては欲望は効かないことがほとんど。
ダイバーシティ・多様性:
とくになし
京都三菱自動車販売株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
京都三菱自動車販売株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年09月03日
回答者： 女性/ 診療技術員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
女性の働きやすさ:
女性が多い部署であり、それに伴い女性の管理職も多かった。休暇も前もって伝えておけば比較的取りやすい環境である。実際にワーキングママがいなかったため、子供の発熱などによる急な休暇などへの対応は不透明である。人数との兼ね合いになるとは思うが、すぐに出て社内の託児所に預けることもおそらく可能と思われる。
女性が多い部署であり、それに伴い女性の管理職も多かった。休暇も前もって伝えておけば比較的取りやすい環境である。実際にワーキングママがいなかったため、子供の発熱などによる急な休暇などへの対応は不透明である。人数との兼ね合いになるとは思うが、すぐに出て社内の託児所に預けることもおそらく可能と思われる。
京都三菱自動車販売株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
京都三菱自動車販売株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年09月03日
回答者： 女性/ 診療技術員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
成長・キャリア開発:
資格取得に対する明確な支援制度も手当もないため、会社の利益でなく個人の利益として捉えられるのみである。
出張に際しては申請が認められるが、学会参加費はおそらく出ない。
日常業務はほぼ毎日一緒であるため、流れるように行う中で、自分で意識して勉強、研鑽を積むなりしてステップアップしていくことが重要。
そこに関してのサポート体制はない。
資格取得に対する明確な支援制度も手当もないため、会社の利益でなく個人の利益として捉えられるのみである。
出張に際しては申請が認められるが、学会参加費はおそらく出ない。
日常業務はほぼ毎日一緒であるため、流れるように行う中で、自分で意識して勉強、研鑽を積むなりしてステップアップしていくことが重要。
そこに関してのサポート体制はない。
京都三菱自動車販売株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
京都三菱自動車販売株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年03月01日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
京都三菱自動車販売株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
京都三菱自動車販売株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2019年06月26日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年06月26日
京都三菱自動車販売株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
京都三菱自動車販売株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年04月26日
回答者： 女性/ あ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 17万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
各種手当はエンジニアなどの専門職のみ、その他はなし 確定拠出年金がある、ボーナス3.0ヶ月
評価制度:
年功序列なので、入社○年後に入社した人が一斉に主任などの役職がつく。年功序列が強すぎるため、一定の年齢にならないと昇給は難しい。
各種手当はエンジニアなどの専門職のみ、その他はなし 確定拠出年金がある、ボーナス3.0ヶ月
評価制度:
年功序列なので、入社○年後に入社した人が一斉に主任などの役職がつく。年功序列が強すぎるため、一定の年齢にならないと昇給は難しい。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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京都三菱自動車販売株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文京都三菱自動車販売株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ あ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
住宅補助、寮はなし
通勤手当あり3万以下 退職金あり、、、
オフィス環境:
70周年も迎える古い建物のため、老朽化ぎすすむ。お昼は電気を全部消して節電のため辛いところでお昼ご飯になる。
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