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株式会社德のカテゴリ別口コミ（33件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(14件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(7件)

株式会社德の回答者別口コミ（1件）

  • 人事部 / マネージャー / リサイクル 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.8 最新の回答：2023年12月25日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社德の職種別口コミ（33件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（8件）
（ファッション、フード、小売 他）
クリエイティブ系（8件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
その他（13件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社德の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【働く環境について】先輩の方や上司の方は皆さん優しく、分からないことがあれば何でも聞ける会社です。
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株式会社德の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月20日

回答者： 男性/ リサイクル/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人事部/ マネージャー

1.8
口コミ投稿日：2021年12月20日
勤務時間・休日休暇:
【勤務時間】
休憩は無く、１日15時間ほど

【休日】
入社時に週１、各週休2日、週2から選択可能。
ただし、入社後売り上げを理由に週１に変更することを必ず迫られる。

多様な働き方支援:
一切なし。
必ず要出社。

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株式会社德の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月25日

回答者： 男性/ リサイクル/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人事部/ マネージャー

1.8
口コミ投稿日：2023年12月25日
企業カルチャー・社風:
売上に向かって常に挑戦はしているが、計画的・戦略的ではないように思う。

組織体制・コミュニケーション:
良くも悪くも風通しは良い。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

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株式会社德の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月21日

回答者： 男性/ リサイクル/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人事部/ マネージャー

1.8
口コミ投稿日：2021年01月21日
成長・キャリア開発:
力を見せれば見せるだけ給与が上がる、というわけにはいかないが、仕事はそれに比例して増えるので、部署を跨いだ経験が容易に詰める。

働きがい:
インセンティブが大きい会社なので、お金のために他を犠牲にできるのであればそれが働き甲斐といえるかも

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株式会社德の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月21日

回答者： 男性/ リサイクル/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人事部/ マネージャー

1.8
口コミ投稿日：2021年01月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時に説明される労働時間の倍は拘束される。
また勤務地は会社の都合で通達された数時間後に圏外に異動などもある

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株式会社德の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
会社の安定性：古物商の会社になると思うんですが、これからの時会社での研修は一から説明がありますので未経験ではありましたが、マナーなども学べて良かったです。代にマッチしてるので安定しています。
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株式会社德の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月20日

回答者： 男性/ リサイクル/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人事部/ マネージャー

1.8
口コミ投稿日：2021年12月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
390万円 30万円 --万円 30万円
年収 390万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） --万円
賞与（年） 30万円
給与制度:
インセンティブが大きく、やればやるだけ稼げることに偽りはない。
ただし、やれるような環境は作られていない。

評価制度:
完全売り上げ主義。
数字を持っている社員しか、継続して売り上げを創れない仕組みになっているので、
実力主義とも言い難い。

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