回答者： 男性/ 管理者 兼 児童発達支援管理責任者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度は等級制を採用している。基本給与のベースは低く設定されているが、昇給・賞与以外にも処遇改善や資格手当、運転手当もあり充実している。資格手当は経験年数に応じて、2段階になっている為、資格によっては大きく手当がつく制度になっている。
評価制度：
管理者と児童発達支援管理責任者は兼務の為、経験年数は必要になる。昇進・昇格の為に児童発達支援管理責任者の研修受講推薦も積極的である。実力主義でやる気のある方には相当の評価をしてくれるので向いているかと思います。
給与制度は等級制を採用している。基本給与のベースは低く設定されているが、昇給・賞与以外にも処遇改善や資格手当、運転手当もあり充実している。資格手当は経験年数に応じて、2段階になっている為、資格によっては大きく手当がつく制度になっている。
評価制度：
管理者と児童発達支援管理責任者は兼務の為、経験年数は必要になる。昇進・昇格の為に児童発達支援管理責任者の研修受講推薦も積極的である。実力主義でやる気のある方には相当の評価をしてくれるので向いているかと思います。
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回答者： 男性/ 管理者兼児童発達支援管理責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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