回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本的に営業職に関しては基本給＋インセンティブの構成になっている。インセンティブの割合が多く、目標設定がされておりその目標を超えたパーセンテージによりインセンティブが決まる形態。手当ても複数あり、主に宅地建物取引士と少額短期保険募集人を取得していれば、毎月手当てがもらえるシステムとなっている。規定はあるが社宅手当てなどもあり。
評価制度：
不動産業界の営業職ということもあり、実力主義になる。そのため入社半年や1年で未経験スタートでも結果を残していればどんどん昇進していく仕組みになっている。またクローザーと副担当で歩合のパーセンテージも変わってくるため、結果を残しクローザーになれば年収面も大幅に上がってくると思う。実力に伴って評価を受けたい方には良い環境である。
基本的に営業職に関しては基本給＋インセンティブの構成になっている。インセンティブの割合が多く、目標設定がされておりその目標を超えたパーセンテージによりインセンティブが決まる形態。手当ても複数あり、主に宅地建物取引士と少額短期保険募集人を取得していれば、毎月手当てがもらえるシステムとなっている。規定はあるが社宅手当てなどもあり。
評価制度：
不動産業界の営業職ということもあり、実力主義になる。そのため入社半年や1年で未経験スタートでも結果を残していればどんどん昇進していく仕組みになっている。またクローザーと副担当で歩合のパーセンテージも変わってくるため、結果を残しクローザーになれば年収面も大幅に上がってくると思う。実力に伴って評価を受けたい方には良い環境である。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし
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