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株式会社フィールの職種別口コミ(9件)

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株式会社フィールの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月19日

回答者: 男性/ 映像チェック/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2020年12月19日
福利厚生:
アルバイトだったので正社員についてはよくわからない。

オフィス環境:
1Fは広い開けたフロアで職種ごとにブースがわかれており、各ブースごとに10~30人程度、全体でも100人はいなかったと思う。
2Fは休憩室になっており、いる人は大体決まっていた(10人程度)
休憩はほとんどの人が外出していたと思う。

株式会社フィールの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月19日

回答者: 男性/ 映像チェック/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2020年12月19日
勤務時間・休日休暇:
アルバイトは日曜休みで、プラス1日程度、好きな曜日を休める(何曜日を休むかは入社時に決める)
用事や通院などで早退したり休暇が欲しい場合などは、問題なく聞いてもらえる。
人によっては時短勤務などもしていたので、アルバイトなら割と融通は効く。
忙しいときは残業をお願いされることもあるが、断ることもできる。

多様な働き方支援:
副業は禁止だったと思う。

株式会社フィールの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月19日

回答者: 男性/ 映像チェック/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2020年12月19日
企業カルチャー・社風:
アダルト動画を扱う会社なので、人によっては毛嫌いすることもあると思う。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはそのとき所属しているメンバー次第になると思う。
基本的に勤務時間中の雑談は禁止なので、全く話すことがない人もいる。

株式会社フィールの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月19日

回答者: 男性/ 映像チェック/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2020年12月19日
女性の働きやすさ:
アダルト動画に抵抗がなければ、性別は関係ないと思う。

株式会社フィールの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:単調な仕事でやりがいはあまりありません。一つのことに没頭できる人であれば大丈夫でしょう。
古臭いやり方で、会社のやり方を忠実にしなければなりません。
新たな手法、導入を思いついても取り入れることは難しいでしょう。

株式会社フィールの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月19日

回答者: 男性/ 映像チェック/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2020年12月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
アルバイト募集を見て電話した際に、アダルト動画も扱ってると言われ、面接時にほとんどがアダルト動画だと告げられた。
実際に働いて見ると、扱っているのは全てアダルト動画だった。

株式会社フィールの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月19日

回答者: 男性/ 映像チェック/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2020年12月19日
事業の強み:
わからない。

事業の弱み:
人によると思うが、他人にどんな仕事をしているか言いづらい。

事業展望:
アダルトは需要がなくならないと思うので、働こうと思えば長く働けると思う。

株式会社フィールの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月19日

回答者: 男性/ 映像チェック/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2020年12月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 --万円 --万円 --万円
年収 200万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
アルバイトでの昇給は時給10円ごとで、1年ほど勤務した結果、50円ほどの昇給だった。
正社員になれば月給は安いがボーナスはいいという話はよく聞いていた。

評価制度:
基本的に実力主義で、アルバイトでも見込みがあれば早いうちからチームリーダのような役割を任せられることもある。