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オリックス保険コンサルティング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社

回答者: 女性/ 生命保険/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年05月01日
企業カルチャー・社風:会社もよりよくするため、社員の意見などを取り入れ、常に改革
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月19日
企業カルチャー・社風:オリックス本体からの出向が本社には多い。風通しはよくない。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業

1.4
口コミ投稿日:2021年09月18日
企業カルチャー・社風:組織はオリックス、オリックス生命からの出向者で固めているの
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月16日
企業カルチャー・社風:オリックスグループの人間で本社をまわしているので年功序列体
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:施策の実施スピードが速く業界の変化に対する適応力がある
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:保険営業に対する理解が不足、企業理念に営業の社会貢献要
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:保険営業に対する理解が不足、企業理念に営業の社会貢献要
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:報酬規程を自由に変更する。個々人の能力に依存し育成能力
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月16日
企業カルチャー・社風:オリックスの看板がある。上の人はオリックス。最初のころの社
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