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株式会社エーワン・ホールディングスのすべての口コミ

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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ セラピスト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

2.3
口コミ投稿日:2022年12月06日
組織体制・コミュニケーション:
部門が違う方同士が
コミュニケーション取れるため
バランスがとりやすいように感じた。

ダイバーシティ・多様性:
人への偏見を持つ方がまだまだいらっしゃるのは
残念だった。
自分の正しさを押し付けるのは良くないと思った。
英語が出来る従業員が少ない。

回答者: 女性/ セラピスト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

2.3
口コミ投稿日:2022年12月06日
事業の強み:他の商業施設が立つことによって店舗の集客のシステム化が難しいと感じた
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回答者: 女性/ セラピスト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

2.3
口コミ投稿日:2022年12月06日
成長・キャリア開発:研修時親身になって一人一人に教えて下さる、本社や先生方が貴重
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:リラクゼーション業界はマッサージ業界と水と油の関係で国
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:技術部門は、学院に入校して技術などの教育を受けますが、全て個人の持ち
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月19日
雇用の安定性:組織としての不安定さに耐えられず、退職者が後を絶たない。よって常に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:温浴施設でリラクゼーション施設を運営している会社ですが、 会長の顔
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月19日
勤務時間・休日休暇:仕事は結果が全てで、結果を出すためなら寝ないででもやれ、それ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
多様な働き方支援:朝から夜まで、昼から夜までのシフト制。プライベートを犠牲にして
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
雇用の安定性:ホールディングスになった後で入社した人に関しては、旧態以前の社員の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
仕事内容:仕事の内容は、温泉施設の中にリラクゼーション施設を開設することでした。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
勤務時間・休日休暇:入社時に繁忙期には現場(リラクゼーション施設)の手伝い、温浴
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:本社は基本中途採用者の集まりなので、これと言って研修は会社概要を見る
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
働きがい:営業活動としては、言い方は悪いですが他社を追い出して自社の店舗を開設す
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
勤務時間・休日休暇:部門によって違いますが、本社では宣伝企画部以外は残業自体ほぼ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】中国人、韓国人が多いからか、道徳秩序が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】私の場合は営業でしたので、スケジュ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】ある程度、自由だが、リラク
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】数字の目標は、しっかり決めるのに、ルールなどの決めごと
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】一度、個人と関わったなら、しっかり、責任持って対応して欲
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】人間性や、協力性、等のチー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月19日
オフィス環境:人材の管理をするほどの厚い体制がなく、行き届いていないため、考え方
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】人によりきりだが偉そうに出来ない人材が多い。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:会長の持ち会社と社長の持ち会社が一つになりホールディン
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月19日
教育・研修:本部社員に関しては、中途採用が基本の会社で、能力をすぐに発揮すること
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
雇用の安定性:ホールディングス以前の社員については、各々の会社を周知しているので
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】かなり、上目線で対応をしない、フレンドリーな
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】会社は、個人に責任をしっかり、持たせる為には嘘っぱちだが
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】売り上げ伸ばす為には、協力的で、会社一
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回答者: 女性/ セラピスト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

2.3
口コミ投稿日:2022年12月06日
女性の働きやすさ:シフトはセラピスト第一に考えてくれてて急なシフト変更にも対応し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来について期待できる点】ここ数年15〜20%の勢いで業
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】部長職であり、上司は役員及び社長なので
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:個人事業者だから、うるさく言わない。備品は、一応、取り揃えてる。あまり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【キャリアアップを目指せる環境か】まったくないです。 キャリアアップ
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