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シュレンマージャパン株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月24日
社内制度:もっと実務向けの研修・資格制度を充実させてほしかったです。資格をとって
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月24日
新規事業への取り組み:新規事業を立ち上げても、それ以降は管理職まかせ。管理職は各
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】語学講座以外の取り組みは無かった。語学
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月02日
勤務時間・休日休暇:業務量は増加する一方だったが、人員は補充されず寧ろ減っていっ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月24日
女性の活躍・女性管理職:私の勤務場所には女性はいませんでしたが、本社での女性の採
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月24日
仕事内容:ロジ業務全般をやっていました。本社から離れたところでの業務だったので、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月24日
仕事内容:本社での業務フローが出来ておらず、そのとばっちりを受けることが多かった
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月02日
勤務時間・休日休暇:入社の面接時に以前に比べ残業代の支払いに関しては大幅に改善さ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月24日
新規事業への取り組み:社長の行動が早いため、新規事業を立ち上げてから実行するまで
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】自分の努力次第でキャリアア
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスは上期下期ごとの評価制度で決まります。悪くても合計4ヶ月は出て
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】スキルアップのために、ドイツ語と英語の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月24日
社内制度:英語やドイツ語の講座が開かれていました。どういう形で参加するのかは不明
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
仕事内容:【個人の裁量】個人の仕事に対して、職制が管理監督できていないので、評価
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
仕事内容:【個人の裁量】評価されるかどうかは別にして、個人の裁量は割と大きいと思
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】新入社員には、基本OJT。ただ、教える側の日常
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】勉強会をする時間が無かった。情報交換はその
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】日常業務が激務なので、目標を考える余裕が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】組織運営やマネジメントといった面では
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】抜本的な組織改革と、しっかり人心掌握できる
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】表向きは積極性を掲げているが、あくまで表
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】問題解決力に長けた人。客先からの無茶な
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】社員の成長が、給与や待遇に反映された
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】あまり組織が整っていない会社だったので、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】社員のモチベーションは低い。日常
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】将来的に大きな発展や成長が見込めるかは分か
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】研修(OJT)の中で覚えるこ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【周りからのサポート】ほとんど無いに等しい。トラブルはほとん
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】ほとんど無いに等しい。トラブルはほとんど
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