回答者： 男性/ 土壌調査（施工管理）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年決算に合わせて賞与が支給されます。この制度により若手社員も決算に対する興味をもち、決算に向けて努力していると思います。賞与額は決算状況に左右されますから、頑張った分は見返りが得られるという点はやりがいの一つですね。
手当の代表的なものとしては、出張手当。1泊の出張につき、一律の現金を支給され、その中でホテル代・食費を賄いますが、残った差額は小遣い的な。。。地味に嬉しいやつです。
評価制度：
現場系の会社である以上、個人の能力により給料が査定されていると思います。技能給って言うのでしょうか？年功序列ということではないと思います。特に若手社員の評価については、「何ができるようになれば昇給ですか？」「じゃあ、これができれば昇給ですね？」といった遣り取りも会社の中で目にするシーンです。また、売上や顧客対応、新たな取り組みなどにおける部分についても、一定の評価をしてもらえてるようには思います。
毎年決算に合わせて賞与が支給されます。この制度により若手社員も決算に対する興味をもち、決算に向けて努力していると思います。賞与額は決算状況に左右されますから、頑張った分は見返りが得られるという点はやりがいの一つですね。
手当の代表的なものとしては、出張手当。1泊の出張につき、一律の現金を支給され、その中でホテル代・食費を賄いますが、残った差額は小遣い的な。。。地味に嬉しいやつです。
評価制度：
現場系の会社である以上、個人の能力により給料が査定されていると思います。技能給って言うのでしょうか？年功序列ということではないと思います。特に若手社員の評価については、「何ができるようになれば昇給ですか？」「じゃあ、これができれば昇給ですね？」といった遣り取りも会社の中で目にするシーンです。また、売上や顧客対応、新たな取り組みなどにおける部分についても、一定の評価をしてもらえてるようには思います。