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東京海上アシスタンス株式会社の成長・働きがいについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 受付アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月30日
仕事を通して身につくスキル:コールセンターなので基本的な対応力、対話力、臨機応変
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回答者: 女性/ 受付アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月30日
働きがいを感じるポイント:困っているお客様の対応にはなってくるので、とても感謝さ
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回答者: 女性/ 受付アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年02月15日
成長・キャリア開発:コールセンターの中でも、実際に故障や事故に遭われたお客様とリ
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回答者: 女性/ ロードアシスタンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月23日
成長・キャリア開発:資格取得した際に対象の資格となった際、お祝い金か取得支援があ
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回答者: 女性/ アシスタンスコーディーネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月18日
成長・キャリア開発:通信教育や資格の補助がある。イーラーニング形式の研修もあり。
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回答者: 女性/ AC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品川ロードアシスタンス課/ 役職なし

3.8
口コミ投稿日:2023年08月02日
成長・キャリア開発:成長はあまり見込めない。慣れたら毎日同じ仕事の繰り返し。楽な
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月28日
成長・キャリア開発:研修後はほぼルーティンワークになるため、あまり成長の機会はな
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回答者: 女性/ AC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月28日
成長・キャリア開発:新卒入社であればキャリアプランについて考える機会はあるが、途
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回答者: 女性/ アシスタンスコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月16日
成長・キャリア開発:迅速且つ正確な電話応対スキルが身につく。働きがい:ロードアシ
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月28日
成長・キャリア開発:電話をとる繰り返しなので時間が経つのが遅くて辛かった部分もあ
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年12月28日
成長・キャリア開発:座学研修後OJT制度もあり研修環境が整っている。すぐ独り立ち
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回答者: 女性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月10日
成長・キャリア開発:入社後も定期的に外部研修を受ける機会はありますが、仕事に直接
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回答者: 女性/ AC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月09日
成長・キャリア開発:電話応対のみですが、顔が見えない分、言葉だけでのコミュニケー
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年08月09日
働きがい:お客様からの感謝のお言葉をいただくとやりが
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年01月30日
働きがい:業務は毎日同じことの繰り返しなので、人によってはつらく感じることもある
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回答者: 女性/ ロードサービスのコールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ロードアシスタンス課/ 職務限定正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年05月02日
成長・キャリア開発:キャリアアップできる点は特にありません。働きがい:事故や故障
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月01日
働きがい:同じことを毎日繰り返すルーティーンワークなので、やりがいはないと感じた
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回答者: 女性/ アシスタンスコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年06月23日
成長・キャリア開発:キャリアアップしても昇給はあまり見込めない為、淡々と与えられ
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回答者: 女性/ AC/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月21日
成長・キャリア開発:研修に関してはかなり手厚い印象で、担当にもよりますが、コール
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月24日
教育・研修:研修からOJTなど、時間をかけて丁寧に教えてもらえます。わからないこ
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回答者: 女性/ アシスタンス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年09月19日
仕事の裁量権:社内で望めば役割を持つことができる。積極的にやりたい事を上司と相談
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月12日
成長・キャリア開発:応対、接遇などは向上しますが、人間性を捨ててしまう人もいます
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回答者: 女性/ AC/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年05月08日
成長・キャリア開発:微妙新卒にしかキャリアが確実視されていなかった働きがい:絶対
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回答者: 女性/ ロードサービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月02日
働きがい:人に感謝される仕事のため、やりがいは感じやすいと思います。メンタルが強
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回答者: 女性/ アシスタンスコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年12月22日
働きがい:お困りのお客様に対して、レッカー手配や補償案内を通しご安心いただける点
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回答者: 女性/ ロードアシスタント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月27日
働きがい:直接お客様と話すことがほとんどなので感謝の気持ちを受け取ることが多い。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
働きがい:特にない。困ってる人のためになんとかして挙げたいと思う人はいいと思うが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
教育・研修:研修チームがあり、そこで半年ほどほぼマンツーマンでみっちり教えてくれ
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回答者: 女性/ 電話対応/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年10月18日
成長・キャリア開発:業務の幅がとても狭いため、一通り覚えると本当にルーティンワー
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】困っているお客様から感謝されることが多いので
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
働きがい:【仕事のやりがい】自動車で何かしらのトラブルに遭われているお客様への初
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
働きがい:【仕事の厳しさ】多少でも自動車の運転経験がないと、お客様に共感しきれな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年10月21日
働きがい:会社の業務、社風的にルーティーンをちゃんとこなしていればいいところがあ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年10月21日
成長・キャリア開発:ルーティーン業務が多く、業務における成長はほとんど見込めない
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