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日本アイ・エス・エス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月22日

回答者: 男性/ アシスタントマネージャー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年11月22日
福利厚生:
まったくありません。上質な福利厚生を求めている方にはまったくお勧めしません。

オフィス環境:
クライアントによりかなり変化します。本社はとてもよいです。カフェがあり、自由にブレイクでき、自分の仕事をきちんとこなせば、ランチ時間も2時間とっても大丈夫です。しかし、厳しい時間コントロールを要求されます。

日本アイ・エス・エス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月25日

回答者: 女性/ ファシリティマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 総務/ FMアシスタントマネジャー

3.6
口コミ投稿日:2023年08月25日
勤務時間・仕事量:
キャッチアップミーティング、オフィス巡回、クライアントからのリクエスト対応、レポーティング、プロジェクト進行
9時~18時

休日休暇:
有給は各自の仕事やスケジュールにまかされ、自身で責任もってオーガナイズするようになっている。独自のシステムはなく一般的なもの

日本アイ・エス・エス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2020年11月22日

回答者: 男性/ アシスタントマネージャー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年11月22日
企業カルチャー・社風:
外資系というカラーが如実に表れた会社です。なので、へんな付き合いはなく、サッパリしているので、プライベートを取りやすい会社です。お勧めです。

組織体制・コミュニケーション:
風通しがよく、なんでも言い合える雰囲気です。

ダイバーシティ・多様性:
まったくありません。

日本アイ・エス・エス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月22日

回答者: 男性/ アシスタントマネージャー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年11月22日
女性の働きやすさ:
女性が多く、とても活発に働いているので、活躍したい女性にはお勧めの会社となります。

日本アイ・エス・エス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月25日

回答者: 女性/ ファシリティマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 総務/ FMアシスタントマネジャー

3.6
口コミ投稿日:2023年08月25日
仕事を通して身につくスキル:
日本においてはまだ成長段階で完成されていないところが多いが、その分様々な可能性やスタイルにとらわれず、新しいアイデアを取り込み、臨機応変に多くの事にチャレンジする力

キャリアへの影響:
経歴に関係なく、やりたい事にチャレンジさせてもらうことで、新しい分野に思い切り従事できた。苦労は大きかったが、大きな成果がえられ、グローバルで月間のPriseを表彰されたことで新しいキャリアが開けた

日本アイ・エス・エス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月22日

回答者: 男性/ アシスタントマネージャー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年11月22日
事業の強み:
ひたすら安い価格でクライアントをとりいくところ。

事業の弱み:
安く仕事を引き受けるため、社員の給料も安くなる。

事業展望:
もうすぐクローズするようにしか思えない。

日本アイ・エス・エス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月25日

回答者: 女性/ ファシリティマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 総務/ FMアシスタントマネジャー

3.6
口コミ投稿日:2023年08月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 0万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
モデル年収:
年数と、個々の業績をかなり重要視した決定がなされている。社内規則で特にきまっているわけではないので、その時の会社業績と個人の成果によりあげられる

昇給・昇進スピード:
一般的なスピードよりは速く昇進する可能性もあると思われる。個人の業績とまわりの社員とのバランスも考えられた上で決定される