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株式会社三越伊勢丹プロパティ・デザインの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年12月02日
成長・キャリア開発:資格手当は同業他社に比べて非常に少ない。一級建築士で数千円程
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回答者: 女性/ 積算/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年08月09日
成長・キャリア開発:資格取得手当は、少しだが出る。二級建築士と宅建は五千円、一級
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回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年08月27日
働きがい:有名なホテルやブランドなど、その裏側を見ることができる。実際に仕上げ材
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年01月23日
成長・キャリア開発:入社後すぐにプロジェクトを預けられるので、実施の案件に当たっ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年12月01日
成長・キャリア開発:施工管理部門は若手の先輩について仕事をするため成長が早いよう
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年12月01日
成長・キャリア開発:成長はついた上司によって大きく変わり、「襲える」という意識を
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年11月19日
働きがい:設計部・営業部については、若手にも大きな仕事を任せてもらえることが多い
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2016年02月04日
教育・研修:教育・研修についてはまったく行っておらずマネージャークラスでも他の会
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】資格を取得したらお
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【会社主催の講習会・セミナーについて】年に1度、何かで活躍している人
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】感じない。 よくも悪くも競争相手
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】新入社員は半年間の研修の後
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】志高い人はいなかっ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】技術的なことは身に付かない。経
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】異動はわりとあるが、
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員による自主的な勉強会について】若手社員が月に一度集まって勉強会
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】経験したことのないトラブルに
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