回答者： 男性/ 経営企画室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 経営企画/ 室長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 720万円 | 50万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 720万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
給与制度について、会社の状況に合わせてアップデートが続いている。基本的に実力主義、成果主義といえる。昇給については、人によって差が出ているが、「仕事＝改善」という考え方をしているため、改善案をあげた上で、実行し、成果を出すことで、入社時期や性別、国籍を問わず、昇給の実現が可能。手当については、一般的なレベルだが中小企業としては手厚いといえる。（子供がいる家庭に対しての、次世代手当て、専門職手当など）
評価制度:
3年ぐらいの周期で、会社の状況に合わせてアップデートされている。
給与制度について、会社の状況に合わせてアップデートが続いている。基本的に実力主義、成果主義といえる。昇給については、人によって差が出ているが、「仕事＝改善」という考え方をしているため、改善案をあげた上で、実行し、成果を出すことで、入社時期や性別、国籍を問わず、昇給の実現が可能。手当については、一般的なレベルだが中小企業としては手厚いといえる。（子供がいる家庭に対しての、次世代手当て、専門職手当など）
評価制度:
3年ぐらいの周期で、会社の状況に合わせてアップデートされている。
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回答者： 女性/ DTPオペレーター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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