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社会福祉法人生活クラブの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月14日

回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年10月14日
オフィス環境:
年齢層が高めな印象。若手の活躍というよりは、以前から在籍していた職員が役職を与えられているイメージはある。

社会福祉法人生活クラブの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月22日

回答者: 女性/ ソーシャルワーカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年10月22日
勤務時間・休日休暇:
年間休日が少ない。
有給休暇は一般的だが、会社の労働時間に合わせるたまに自分の有給休暇を使わないといけない月がある。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務は認められていない。
副業は申請して認められれば可能。

社会福祉法人生活クラブの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月14日

回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年10月14日
組織体制・コミュニケーション:
私が働いていたところは上司と話しやすい環境だったが、事業所によると思う。

ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用にも力を入れている。職場には2〜3人ほど障がい者のかたが働いていた。

社会福祉法人生活クラブの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月14日

回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年10月14日
女性の働きやすさ:
女性職員が多いイメージなので働きやすい。産休育休をとっている職員はいる。職場復帰はしやすい雰囲気だが、現場は体力勝負なところもあるのでフルタイムで働いている人は少ない。

社会福祉法人生活クラブの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月14日

回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年10月14日
成長・キャリア開発:
研修は比較的に充実している方だと思う。事業所ごとに研修を行なっている。年に3回くらいは行なっているイメージ。全員参加ではないので、人数が少ない回もある。講師は毎回変わるのでそこはいいと思う。現場で働いていると、忙しくて
なかなか全員参加は難しい。研修後にアプリで研修報告を上げることで管理している。

社会福祉法人生活クラブの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月06日

回答者: 女性/ 介護スタッフ、介護福祉士、ケアマネージャー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サポート付き高齢者施設/ ケアワーカー

2.3
口コミ投稿日:2022年10月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ご利用者様が施設に入所する前と同じような生活ができるような介護をしているという話だったが、実際はできないことだらけであった。入居者に対しての職員が足りないため、常に慌しかった。介護以外もしなければいけないことが多く大変だった。また、介護度が重い人が多い+入居者をどんどん入れるため現場は常に疲弊したいように感じる。

社会福祉法人生活クラブの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月08日

回答者: 男性/ 相談員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月08日
事業の強み:
福祉業界で千葉県内では複数の事業所を持ち、いろいろなジャンルの福祉を経営している。福祉業界ではそれなりの信頼はあるのではないか。

事業の弱み:
事業を広げすぎて経営が悪化している。

事業展望:
風呂敷を広げすぎて回収出来ないところがある。

社会福祉法人生活クラブの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月09日

回答者: 男性/ 相談支援員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 20万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
昇給は年に1回。賞与は3月末在籍時に支給され、満額で1か月分。手当もそれなりに充実。

評価制度:
年度で自己評価シートを作成し、それに基づいたレビューが上司と行われる。しかし、ほとんど形式上で機能していないと思われる。