株式会社ニチイケアパレス の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2020年時点の情報

オフィス環境：かなりの年数の経った施設に配属だったため、かなり古い設備でびっくりしました。介護用ベッドは柵が壊れているものが多かったり、ストレッチャーの機械浴ではストレッチャー上で1人で更衣介助をしていたのにはびっくりしました。他の職員に聞いたところ、場所によって設備がかなり違うようです。もし新しく入る方はきちんと配属先の設備について事細かに聞くことをおすすめします。私も他の会社での経験があるため、ある程度介護施設の設備を知っていたものの、ここまで古いところは見たことがなかったので、きちんと聞くことが大切だなと思いました。

口コミ投稿日：2020年02月 2日

回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

2020年時点の情報

福利厚生:
住宅補助制度はあるが遠方から来ている方が主に対象、その上ほんの少しの補助しか出してもらえない。そのため数年働いて、ある程度貯蓄が貯まらない限りは一人暮らしは厳しいと感じる。

オフィス環境:
現場は施設によって設備の良さ、綺麗さなどが異なる。新しく建った施設はかなり設備もよく綺麗だが、古い施設はそれなりのものが多いと感じる。ただどの施設も駅からは近いため通いやすいと感じる。

口コミ投稿日：2020年09月22日

株式会社ニチイケアパレスの「福利厚生・オフィス環境」を見る（47件）

3.9

2021年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
役職がつくと場合によっては残業せざるを得ないが、一般職は残業がほぼなくホワイトだと思います。休暇も事前に希望を出せば融通がある程度効きます。勤務時間帯がバラバラなので生活リズムが整えにくいのはこの業界の特性上仕方ないところです。夜勤明け定時で上がれると、半日そのまま休みになるので夜勤明けを休日と捉えると月半分ほど休みという認識ができます。

口コミ投稿日：2021年01月 7日

回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇：施設によって大きく変動します。

が、介護業務とは終わりが見えないので時間になってある程度キリがよく、自分が本来果たすべき仕事が終わったら、退勤しないとまずいです。

まわりが～とかそんな考えで残っているといつまでたっても仕事降られます。

他にも会議などを執り行う日がありますが、拠点によっては参加絶対みたいな考えのところもあります。

逆に通勤に１時間とかかかる人はしょうがないね、って考える拠点もあります。

本来公休は個人で自由に使っていいはずの日なのに、参加しないと指導（いわゆる懲戒処分的なもの）をやられたときもありました。

出勤日ならわかるけど、公休の日に来なかったら一般的な懲戒処分（呼び出されて施設長、現場リーダーに対面で注意されて指導書にサインさせられる）っておかしいでしょ

口コミ投稿日：2020年04月20日

回答者：女性/ サブチーフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、正社員であれば、9時間拘束8時間労働が基本。夜勤勤務あります。
休日は、月に9日あります。リフレッシュ休暇が年間に6日と有給休暇があり、勤務年数が増えると特別休暇もあるので、勤務時間や休日に関しては、充実していると思われます。残業代は15分単位ですが支給されますが、基本的に定時で帰れます。

多様な働き方支援:
正社員は副業はできません。

口コミ投稿日：2021年07月11日

株式会社ニチイケアパレスの「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（49件）

2.8

2021年時点の情報

企業カルチャー・社風:
介護事業とはいえ株式会社のため利益重視の考えが強いです。介護・福祉への思いが強かったり、優しい性格の人ほど違和感を感じて退職していく傾向があります。毎年調査を行っている職員満足度も低い状態が続いています。サービス業として割り切っている介護に携われる人に向いている会社だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
配属されるホームによりますが、本社と現場、事務所と現場、医療職と介護職、などが人間関係が悪くなりやすいです。２０代～３０代の若い世代は人間関係が良い傾向があります。

口コミ投稿日：2021年03月10日

回答者：女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

2021年時点の情報

企業カルチャー・社風:
・年齢層が高く、保守的、閉鎖的、排他的な社風となっています。
・利益重視の会社であり、介護に興味があるというより、業界の安定性や出世しやすい（人材不足のため）という理由で入社する人が多く、介護・福祉の最低限の知識・スキルを身に付けることは出来るという感じです。

組織体制・コミュニケーション:
長く働いている人ほど、時代の変化についていけないのか威圧的な態度を取る人が多いです。若い管理者だったり、若い職員が多い職場は人間関係が良い傾向があります。

口コミ投稿日：2021年04月 9日

回答者：男性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

2021年時点の情報

企業カルチャー・社風:
ぬるま湯体質を感じる。

組織体制・コミュニケーション:
介護業界としては良いほうだと思う。

ダイバーシティ・多様性:
日本企業として普通だと思うが、業務の効率化はおくれている。

口コミ投稿日：2021年01月26日

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

株式会社ニチイケアパレスの「企業カルチャー・組織体制」を見る（23件）

2018年時点の情報

女性の働きやすさ：復帰後、子供が乳児の時には発熱などで頻繁に欠勤が続いてしまい、シフトに穴を開けてしまう申し訳なさを強く感じてしまいました。現場は戻ってくるのを待ってくれましたが、忙しい現場なので、欠勤した分はその日に出勤した人が対応しているので申し訳なさが半端ないです。子供が病気になったらすぐに病院に行って1週間とかまとめてシフト変更してもらうなどで対応してもらいました。

口コミ投稿日：2018年12月11日

3.9

2021年時点の情報

女性の働きやすさ:
育休産休、時短勤務はしやすいらしいです。子供が10歳になるまで夜勤が免除されるのはとても良いと思います。

口コミ投稿日：2021年01月 7日

回答者：女性/ 介護スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

2021年時点の情報

女性の働きやすさ:
女性は結構多い方なのではないかと思います。でもやっぱり力仕事なので、私はとってもきついです。

口コミ投稿日：2021年06月 9日

株式会社ニチイケアパレスの「女性の働きやすさ」を見る（17件）

2.8

2021年時点の情報

成長・キャリア開発:
本社勤務などはありますが、基本的には現場でのキャリアアップが主になります。資格を取って、ある程度の評価をもらえば、運の要素もありますが１０年以内にチーフ（主任）相当の給料はもらえるようになると思います。

働きがい:
人から感謝される機会が多い

口コミ投稿日：2021年03月10日

回答者：女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

2021年時点の情報

成長・キャリア開発:
本社勤務や他ホームへの異動があるので、選択肢は一般的な介護施設よりはあるかもしれない。

働きがい:
お客様や家族、職員からの感謝は励みになりますが、この会社だけで体験できる働きがいは見当たらないです。

口コミ投稿日：2021年04月 9日

回答者：女性/ 介護/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ニチイホーム自由が丘/ サブリーダー

1.8

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
支援制度があって希望しても休みの日に行かなくてはいけないのがあった。系列の学校へ行き高い金額の研修費支払いと聞き補助がほぼないと思った。

働きがい:
人材不足で正社員はほぼ夜勤ばかりで人間関係も複雑な所があり日々が働きにくい環境だなと感じた。介護福祉士をもっていて経験年数があれば給料はそこそこいいと感じるかもしれないが働くとそう思えなかった。

口コミ投稿日：2020年09月19日

株式会社ニチイケアパレスの「成長・働きがい」を見る（97件）

2.8

2021年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はホームページに載っているような落ち着いたお客様が多いかと思ったら、介護度や医療の必要性が高く、認知症や精神疾患を持っている人が大半で驚いた。人事異動が頻繁にあり、この会社で人生設計をするのは長期的に考えると難しいと感じた。

口コミ投稿日：2021年03月10日

3.9

2021年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
看護と介護の仲があまり良くないこと、お客様に対してタメ口であったり、雑な口調でケアをしている職員もいて残念でした。

口コミ投稿日：2021年01月 7日

回答者：男性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

2021年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
案外、人が辞めていくのが早い、と感じる。ホワイト企業だと思うのだが。

口コミ投稿日：2021年01月26日

株式会社ニチイケアパレスの「入社前とのギャップ」を見る（9件）

3.9

2021年時点の情報

事業の強み:
介護業界は少子高齢化の背景、この先成長すると言われていることもあり、仕事はコロナ禍でもなくならなかったです。この先もAIに取って代わられることもないと思います。

事業の弱み:
社会の介護業界への偏見が拭いきれないこと、給料が低いことが原因で人が常に足らない状態であるのが残念です

口コミ投稿日：2021年01月 7日

回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

2021年時点の情報

事業の強み:
老舗なので事業基盤はあると思う。

事業の弱み:
利益率が低いので資本が少ない。
ＩＯＴ化を進めてほしいと思うが、その原資がこの会社にはないことも理解している。
これから爆発的に利益が出るような業種でもないので厳しい。

口コミ投稿日：2021年06月24日

2.8

2021年時点の情報

事業の強み:
介護の需要は高いため、職業としての安定性は高いと思います。

事業の弱み:
基本的には人がいないと運営できないため、需要はあっても人手不足で思うように発展していかない可能性がある。

口コミ投稿日：2021年03月10日

回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

株式会社ニチイケアパレスの「事業展望・強み・弱み」を見る（52件）

3.1

2021年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
基本給が低いため、基本給を根拠とする賞与も低い。
特に本社職員は現場の介護職の給与改善が優先され報われない。

評価制度:
所属長の匙加減のみで正当に評価されているとは思えない。
特に昇進のための基準は設けられているものの、昇進するために評価を吊り上げるなどあまり意味がないと感じる。

口コミ投稿日：2021年06月24日

回答者：女性/ 介護職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
360万円	28万円	--万円	--万円	--万円

年収	360万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
給料は介護業界にしてはいいほうだとは思う。
ただ基本給が12万5千円スタートで1年に1000円しかあがらない。基本給が安いからボーナスも安い。
月の給料は資格手当や処遇改善や夜勤手当等色々手当がプラスされて介護福祉士を持っていれば月27〜28万くらいは行くと思う。
サブチーフやチーフに上がれば更に上がる。微々たるものだけど。介護福祉士を持っていればサブチーフにはすぐなれる。

評価制度:
半年に1回人事考課があって、それで評価が良ければボーナスも少し上がる。

口コミ投稿日：2021年01月13日

回答者：女性/ サブチーフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
410万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	410万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
資格手当を含めて、手当は充実している。頑張って資格を取れば、その分、資格手当は付くので給与は上がり、モチベーションは上がる。賞与は、ホームでの業績や評価で変わるが、頑張っていればきちんと評価されて、賞与はそれなりに期待できる。昇給は、ランクにより、あまり上がらないのが現状。

評価制度:
昇進などは、都度行われている。年功序列ではなく、実力が評価されるので、勤務年数が少なくても、昇給している人はいる。基準は、設けられているが、年功序列で無いので、安心できる。

口コミ投稿日：2021年07月11日

株式会社ニチイケアパレスの「年収・給与」を見る（49件）

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：1年目のド新人でもガンガン使われます。入社してからすぐにホーム配属になるので現場で見て覚えて動けの精神です。働いているホームにもよりますが私の居たホームはとにかく新人、1番若い人が動くという雰囲気が強い場所でした。入社後の研修ではほとんど座学で実技はほとんどありません。（私の年は1日のみ）なので介護の実技は現場でどんどん覚えなくてはいけませんがホームでは本当にやることが多いので分からなくてもとりあえずやれ精神でした。ホームに配属されてから2ヶ月位その日の目標、行ったこと、明日頑張るとこを書くワークシートを毎日書かされます。定時後に書くので2ヶ月は定時後1時間は帰れないと思った方がいいです。内容も本社の人が見ると言われてしっかり書かされました。

口コミ投稿日：2020年05月19日

2.9

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
410万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	410万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
そもそも業界全体として薄給なので給与に期待しないほうがいい。10年近く働いても手取りで大卒初任給に毛が生えた程度しかもらえない。役職が上がると職能給に上乗せされる他、残業代や夜勤手当(1回につき6000円)で差が出る。
基本給がすごく低額なため、賞与も低い。

評価制度:
4月、10月に昇進昇格のタイミングが多い。頻度は人によりけりで、言い方は良くないが上司へのごますりが上手い人は早いかもしれない。肌感覚で、男性の方が昇進しやすいように思う。

口コミ投稿日：2020年12月16日

回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与は経験年数、夜勤ありなし、家族構成にもよりますが、正社員は総支給で450万～550万位だと思います。リハビリ職員も同じ位だと思います。休日数や仕事内容からすると給料は低いです。残業も緊急性のあるものを除きつきません。基本給が低くボーナスが少ない、基本給が低いため退職金も少ない、医療職は介護の日常業務を手伝っていても介護処遇加算の対象外にされている、昇給が一律1000円で上限あり、医療職のキャリアがないに等しいため昇格による昇給がない、等、給与面は恵まれていません。

口コミ投稿日：2020年01月10日

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：新卒1年目は基本的に希望休は貰えないと考えた方がいいです。多くのホームで統括チーフやホーム長などがシフトを作ります。以前務めていたホームでは月の中旬くらいに事務所内に来月のシフト表示があり、そこに書き込むシステムでしたが休みたい日があっても書くタイミングを逃すと休めません。書いても休みにならないことも多々ありました。シフトに関しては上司の采配次第なのでホームによって取りやすい、取りにくいが別れると思います。取りにくいホームに配属されれば希望休は取りづらいです。

口コミ投稿日：2020年05月19日

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2019年時点の情報

仕事内容：ホームの方に配属になりました。主に利用者様の日常的なケア(起床時介助としては洗面をし、着替え、歯磨きをしてもらう、人によっては薬も。排泄介助、車椅子移乗、服薬介助、就寝介助としては起床時と同じようなことをします。ここはやら方としてはその利用者によってまちまちです。)、リクリエーション業務(歌や体操など)、病院への付き添い(タクシーで行き、受付などの雑用、受診時の診断をメモを取り帰って他の職員に伝えられるようにする)、買い物、担当業務をします。

口コミ投稿日：2020年03月 7日

回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

2020年時点の情報

教育・研修：研修はしっかりとやろうとする姿勢は見えます。

本社からの指示で毎月1～2つの研修が執り行われます。

介護主体で研修することもあれば、看護メインで研修することもあり、

個人個人のスキルアップを目指すうえでは充実しているでしょう。

ただしそれも拠点によってマチマチなので注意が必要です。

資料自体はそろってますが、実際に特定の場所に集まっての研修を執り行うかは拠点によってはやらないところもあるので注意したほうがいいでしょう。

口コミ投稿日：2020年04月20日