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株式会社アスカのカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社アスカの回答者別口コミ（5件）

  • 営業職 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
5.0 最新の回答：2022年08月04日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.7 最新の回答：2022年08月04日
  • 部長 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.9 最新の回答：2022年08月03日
  • 商品課 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.2 最新の回答：2022年08月03日
  • 小売業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.9 最新の回答：2022年08月03日
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株式会社アスカの職種別口コミ（13件）

営業系（7件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社アスカの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月27日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日
オフィス環境：会社は倉庫兼事務所になっていますが建物が古く、見かけは本当によくないです。きれいなオフィスではありませんので、ガッカリしないでください。バスや車が良く通る大通りに面しているので、多少うるさく感じる事もあるかもしれません。
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株式会社アスカの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月03日

回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年08月03日
勤務時間・休日休暇：
得意先との仕事上、繁忙期と閑散期があり勤務時間に関して繁忙期は定時を超えた残業が避けれないのが現状です。ただし、通常期及び閑散期には定時退社は当然ですが繁忙期の代休消化や有給取得は取りやすい環境になりました。
休日休暇も第2.4.5土曜日と日曜日、祝日と確実に休みです。
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株式会社アスカの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月27日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日
女性の働きやすさ：女性従業員の人数は少ないのですが、そのぶん仲が良いです。お互いの仕事のフォローしつつも、責任を持って業務に取り組んでいます。産前産後.育児休暇も、もちろん利用できます。復職後の勤務形態も相談に応じて変えていけますので安心です。
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株式会社アスカの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月03日

回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年08月03日
働きがい：
スポーツ用品関係の販売を中心に勤務している状況ですが、好きなスポーツに携わりながら多種多様なお客様と関わり合う仕事として良い事もあれば大変な事もあります。
ただその中で得てきた様々な経験から自分自身を成長させてもらったなと働きがいを感じます。
また近年弊社もDX化しており、競合他社と比較しても今後の事業展開は時代の流れの中で確実に成長していくと確信を持っています。
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株式会社アスカの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月03日

回答者： 男性/ 商品課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2022年08月03日
事業展望：
現在福岡市近郊の小学校、中学校、高校、大学を中心に体操服や部活動用のスポーツウエア等の販売を行っています。今後はオリジナル商品の開発やWEBを使っての受注システムの構築、販売エリアも九州全体へと拡大していく計画です。
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株式会社アスカの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2022年08月04日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年08月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
本人の頑張り次第で昇給はあるので、正社員に限らず会社のために頑張りたいと考える社会人にはとてもよい環境にあると考える。社会情勢も鑑み、対象となるお客様にどれだけ考えた行動ができ会社に対して貢献できるかで納得のいく給料は
頂けると感じる。

評価制度：
会社への貢献度が大きい行動が評価対象になると感じる。営業成績を自身の手柄と考えずチーム(会社全体)での成績と捉え、自身の成長が会社の成長と考える社員への評価は非常に高いと感じる。年功の序をしっかりと理解し自身の成績を伸ばせば自ずと納得のいく評価は下る。
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