回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
本人の頑張り次第で昇給はあるので、正社員に限らず会社のために頑張りたいと考える社会人にはとてもよい環境にあると考える。社会情勢も鑑み、対象となるお客様にどれだけ考えた行動ができ会社に対して貢献できるかで納得のいく給料は
頂けると感じる。
評価制度：
会社への貢献度が大きい行動が評価対象になると感じる。営業成績を自身の手柄と考えずチーム(会社全体)での成績と捉え、自身の成長が会社の成長と考える社員への評価は非常に高いと感じる。年功の序をしっかりと理解し自身の成績を伸ばせば自ずと納得のいく評価は下る。
本人の頑張り次第で昇給はあるので、正社員に限らず会社のために頑張りたいと考える社会人にはとてもよい環境にあると考える。社会情勢も鑑み、対象となるお客様にどれだけ考えた行動ができ会社に対して貢献できるかで納得のいく給料は
頂けると感じる。
評価制度：
会社への貢献度が大きい行動が評価対象になると感じる。営業成績を自身の手柄と考えずチーム(会社全体)での成績と捉え、自身の成長が会社の成長と考える社員への評価は非常に高いと感じる。年功の序をしっかりと理解し自身の成績を伸ばせば自ずと納得のいく評価は下る。