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MMCテクニカルサービス株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
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業務委託
その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:目標管理制度がありますが、どのように活用されて、評価へつながっているの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年05月17日
教育・研修:【周囲からのサポート】仕事レベルがひくいのて、周りからのサポートなど
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
仕事内容:本社で人事総務業務のマネージャーとして業務を推進しております。人事、給
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年05月17日
女性の活躍・女性管理職:たくさんいます。女性というだけで、お茶くみの仕事、ファッ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】お茶くみをしていれば、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:会社平均として本社の社員は1000万円位もらってますが、他の地域の社員
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口コミ投稿日:2019年05月10日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】社員の粗探しをしてみつけたら、上司から褒めら
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:一般社員は平均月給25万円位です。、その中でも本社管理統括部は優遇され
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:私のように管理職で、管理職の中でも本社管理統括部の社員は、たいへん優遇
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年06月03日
新規事業への取り組み:次へつながる事業や、儲かるような事業をしない会社です。親会
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年06月06日
成長・キャリア開発:仕事がまわってきたら、他の方へ回すことで、高評価され、お給料
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年10月29日
勤務時間・休日休暇:場所によりますが、慢性的に人が足りないと言っていますが、各個
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2.1
口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【目標の決め方】会社目標を元に各事業部目標が設定され、事業部目標を元に
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2.1
口コミ投稿日:2018年10月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性社員がすくないため
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2.1
口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:女性が少ないため、女性は3年間勤務をすれば、全員管理職に
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2.1
口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】多くの社員がタバコを吸いますが、月
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口コミ投稿日:2018年08月08日
教育・研修:人材開発部門が主催する、教育に出席して、簡単な報告を書いて提出するだ
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口コミ投稿日:2018年08月08日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】会社の健康診断で、特に何もないので、仮に
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2.1
口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】受講すれば良いだけですが、管理職の研修
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2.1
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【個人の裁量】個人の裁量でやると、上司の指示に従わなかったことと、同様
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2.1
口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】目標は決めなくて良いです。目標管理制度はありますが、運
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2.1
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】特にありません。仕事で成長をする必要が
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2.1
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】裁量はありません。逆に考えれば何もしなくても良いのです。
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2.1
口コミ投稿日:2018年10月29日
オフィス環境:地域格差があります。岡崎、田町はイマドキの、働き方改革対応のオフィ
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2.1
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】いかに現状維持するか、後退することは
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2.1
口コミ投稿日:2018年10月29日
働きがい:仕事量がほとんどなく、自分の趣味や異性との時間を取りやすく、時計が17
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2.1
口コミ投稿日:2018年10月29日
勤務時間・休日休暇:年間121日、年末年始、ゴールデンウィーク、お盆に各10日前
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2.1
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】有休は使い放題です。仮に有休を使い果たしたら、病欠をらす
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口コミ投稿日:2018年08月08日
教育・研修:本社が京都へあるため、研修を受講する際は、関東から出席するためには、
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2.1
口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】人材開発部門主催の教育を受講して、受講
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2017年05月27日
勤務時間・休日休暇:なにもありませんが、人が多く一日のしごとがいっぱいになるほど
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2.1
口コミ投稿日:2017年05月27日
女性の働きやすさ:法律以上のたいぐうです。日本でもトップくらすの制度です。もし求
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年05月24日
仕事内容:何もしなくても良い。言われたことをひたすらやるか、できなくても、やりま
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 2万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 75万円
給与制度:給料は高い方だと思います。親会社が倒産しない限り、永遠に安定です。賞与
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月27日
事業の強み:一生安泰であることだと思います。親会社がつぶれない限りは、良い経営状
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