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埼玉ヤクルト販売株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月06日

回答者: 女性/ 訪問販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ なし/ なし

3.5
口コミ投稿日:2024年02月06日
福利厚生:
福利厚生は個人事業主なのでほとんどない。
通勤手当もないし配達のバイク代やガソリン代も自腹になる。
確定申告で領収書を出せばあとから帰ってくるがそれまでは自分で出しとかないといけない。
退職金は積立があるが長く働かないと2年の在籍で2.3万円ほどしか貰えない。
共働きで相手の収入が良ければやっていけるが老後を考えるとあまり向かないと思う。

オフィス環境:
作業スペースはみんなで使うものという形なので誰がどこで作業をするというのは決まっていない。そのためコミュニケーションは取れると思う。

埼玉ヤクルト販売株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月06日

回答者: 女性/ 訪問販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ なし/ なし

3.5
口コミ投稿日:2024年02月06日
勤務時間・休日休暇:
配達、翌日の準備が終われば帰れるので早い人だと14時までには退社している。
配達日をずらしたり近くに配達をしている方に配達をお願いすれば休みは取れる。
基本日祝プラス1日休み。
子どもの体調不良で急に休みをとることになっても周囲のスタッフがカバーしてくれるので安心。

埼玉ヤクルト販売株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月06日

回答者: 女性/ 訪問販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ なし/ なし

3.5
口コミ投稿日:2024年02月06日
女性の働きやすさ:
小さな子どもがいる方には働きやすい。
安定した収入は無いし、個人事業主扱いなので健康保険や国民年金など納めなければならないものもある。
仕事に使うものはほとんど自腹で買うので出費も結構ある。
センターによるが女性しかいない職場だがみんな仲良く人間関係はいいほうだと思う。

埼玉ヤクルト販売株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月27日

回答者: 女性/ 外交員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

3.6
口コミ投稿日:2023年08月27日
成長・キャリア開発:
まず行われる挨拶活動や社員同行などで営業スキルが上がる。またいかに仕事を時短で効率良く終わらせるか考えて動くので、それぞれ仕事に対して工夫をするようになる。そして天気を問わず激重の商品を原付きで運び、商品を持って動き回るので圧倒的に体力(筋力?)がつく。どの仕事にも通ずるスキルを身につけることができると思う。

埼玉ヤクルト販売株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月27日

回答者: 女性/ 外交員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

3.6
口コミ投稿日:2023年08月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
自分で配達に関して(配達時間・空き時間・訪問頻度など)何でも調整できるかと思いきや、会社からの指示やこうしてほしいといった提案が強くあるのでそこまで自由度は低く感じた。

埼玉ヤクルト販売株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年03月19日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
仕事内容:【仕事の取り組み方】自分のお客様との信頼関係が大事なので、お客様との約束事は必ず忘れないようにしています。

埼玉ヤクルト販売株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月28日

回答者: 女性/ ヤクルトレディ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託

2.7
口コミ投稿日:2024年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
130万円 0万円 0万円 0万円
年収 130万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
配達に使用する自転車、バイクは毎月リース代がかかり、制服も1着は貸し出して貰えるけど、2着目以降は有料。持ち出した商品も全て自己責任で管理しないといけません。扶養内で働こうと思うと、新しいお客様を担当させてもらえないなど、仕事が色々制限される。扶養を外れた場合は支払いが増えるのでかなり稼がないといけない。収入を増やすのも、自分で1軒1軒訪問して新規のお客様を作らなければいけない。完全歩合なのでその時間は無給で働く事になる。はじめに配属されるエリアによって収入が大きく違うスタートになります。売上げの悪いエリアに配属されると新人なのに自分で売り上げを上げていかないといけないというかなり過酷な状況からのスタートです。事前に休みたい時はお客様に直接変更のお願いをして休みをとる事が可能ですが、急なお休みは取りにくい。それでもお休みしなければならない場合は、自分でお客様に連絡するか、同じセンターのスタッフに一軒づつ引き継ぎしないといけない。小さな子どもが体調不良の日の朝に引き継ぎはかなり大変でした。働きやすいか働きにくいかはセンターによってかなり違い、人間関係の良いセンターだと困った時も頼みやすく働きやすいけど、女性ばかりなので人間関係が複雑なセンターも多いです。