回答者： 男性/ 施設警備/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート/ なし/ パート
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 130万円 | 10万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 130万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 10万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:パート社員には、給与制度がどのように定められているのか知る由もありません。昇給も賞与も無し。手当もどのようなものが有るのか分からない。交通費は出るらしいが、近距離のマイカー通勤は対象外。日勤より夜勤の方が若干時給が高いので、差額が夜勤手当に相当する。
評価制度:パート社員には人事評価の基準が明示されていない。（正社員に対しては明示していると思料する）昇進・昇格の制度もない。報奨制度も無い。年功や実力によらず、採用時の時給は一律。客先との業務委託契約（入札制）の年額が下がると、ダイレクトに警備員の時給が減額される。
評価制度:パート社員には人事評価の基準が明示されていない。（正社員に対しては明示していると思料する）昇進・昇格の制度もない。報奨制度も無い。年功や実力によらず、採用時の時給は一律。客先との業務委託契約（入札制）の年額が下がると、ダイレクトに警備員の時給が減額される。