セコム株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
退職金はあるが35年勤めて1000万程度とのこと。持株会あり。寮は自炊禁止で門限ありとのことだが、首都圏などにしかない。

オフィス環境:
事業所の移転はあるが、だいたいは古いビルのテナントに入っている。休憩時間以外禁煙であり、分煙できていない場所での喫煙は不可となったため、以前と違い、事務所が煙草臭いということはない。

福利厚生：中々他の企業にはない、第1フレックス休暇が10日、第2フレックス休暇が2日ある。この休暇を取るには試用期間から更に半年？程経ったら取得出来る。ほぼほぼ有給のような感じ。1度に10日休みを取ったり5日、5日で分けて違う日に取ることが出来る。第1フレと第2フレを繋げて15日の休暇は出来ない。但し、フレックス休暇多く取った月の給料はその分残業が無いため、残業代で稼いでる人は給料がそれなりに少なる為、1度に多くフレを取るのはオススメしない。

勤務時間・休日休暇:
場所によって違います。忙しい場所と暇な場所では雲泥の差があります。運が良ければ何も対応がなく1日が終わります。

多様な働き方支援:
現場仕事なので業務は多様性はありません。

勤務時間・休日休暇：慢性的な人手不足は改善どころか悪化の一途。2019年度の1年間で500人以上の退職者が出ている状況。私が所属する本部管内では2019年4月～2020年2月時点で15人の退職者です。1ヶ月に1～2人辞めていくとか笑えません。拘束時間の長さと激務に皆んな嫌気が差してしまうんです。社内規定では24h勤務は月に2回までらしいですが実際は7～9回当たり前。24h勤務して朝帰宅してその夜また夜勤っていうパターンも日常茶飯事。シフトの一例としては24h+夜勤+明け+24h+明け+日勤+24h+夜勤+明け+公休っていう感じです。2週間休み無しもザラにあります。真夏や真冬は地獄です。酷暑でも重く暑苦しい装備品を装着し、真冬の深夜の極寒の中でも会社指定のもの以外は着用禁止。ダウンジャケット等の防寒着は着てはいけないことになってます。これも社訓の１つの『正しさの追求』によるところ。要するに正しく制服を着ないといけないってことで防寒着を着てはいけないんです。意味不明ですよね。そのくせ体調管理はしっかりしろとのたまう。本当に経営幹部の連中には真夏3ヵ月と真冬の3ヶ月にフィールドに出てみろと言いたい。

企業カルチャー・社風:
社風はしっかりしていて上層部ほど硬くなります。

組織体制・コミュニケーション:
良好だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
国際事業も展開しているので、本社には外国人が採用されています。

企業カルチャー・社風:
社員を画一的な存在として扱うので、多種多様性を認めるといった考えはこの会社には毛頭ない。怒られる際も「なぜ他のみんなはできているのにお前はできないのか？」といった言われ方をされる。要するに、会社にとって社員（特に警備員）は多数いるロボットの内の１体に過ぎず、機能が低下したロボットは不要となるので捨てられることとなる。また、この会社は「外面が良い」という特徴があり、社会に向けては「これをしてます、あれをしてます」と先進性をアピールしているが、社内に対しては全く優しくない。不祥事が起きた際にもそれを盾にして結界を張ることで事態を鎮静化させる。

女性の働きやすさ：まだまだ男性社会です。女性管理職が少なく、昇級するのも既婚男性が優先されているように感じています。女性が少ない分、大事にされていると感じることもありますが、40.50代くらいの男性社員たちが産休に入って約1年で戻ってくる女性社員が多いことに対して、女性は子育てすることに専念すべきだと飲み会の席で話していることがありました。女性に対する考え方がまだまだ古くくさいと感じます。女性でキャリアアップを目指している人には理不尽に感じることがあるかもしれません

女性の働きやすさ：産休は、育休3年、時短勤務は小学校2年に上がるまで、その後フレックス出社を頂いていますが、子供を育てていく環境が整っています。男性が多い会社ですが、とても良くしていただいています。有給も取得しやすいです。給料面では、働き方改革で残業代はなかなか出ませんが、仕事と育児の両立は問題なく出来ます。バリバリ仕事をすると言うキャリア志向の女性には向いていない部署が多いですがパートよりは絶対に良いかなと満足しています。

教育・研修：入社時研修は8泊9日。その後配属先の事業所で2週間程のインターン。インターン後半年経つとまた研修。さらに1年後に総集編みたいな研修で一応研修は終わり。インターン後にとりあえず独り立ちですがハッキリ言って覚えること多過ぎて、何も分からない状態で野に放たれる感じです。先輩がフォローはしてくれますが、例えば隣接地区にいる先輩社員に助けを求めたくても、その先輩が緊急対処中なら助けてもらえないので結局1人で何とかするしかない事も。センサーも多種多様で作動の仕組みを理解しないと適切な誤報対策が出来ないので都度調べながらやるしかない。最初の3年は分からないことの連続。都度の研修はあるけど現場との温度差もありあまり有意義ではないのが実状。

成長・キャリア開発:
20代前半で入社しましたが、夜勤のみの勤務で翌日のお昼近くまでの16時間走りっぱなしだったり、身体を壊します。身体を壊すくらいならと自分自身のスキルアップを目指すべく他場所へ懇願するが、基本現場で1年間は働かないと異動出来ず、自主退職。本当に自分自身のキャリアアップや成長を望み、自分のスキルを成長させたいと思うならば、辞めた方がいいです。現場は機械の知識しか身につきませんし、この会社で一生お世話になる方なら全然ありですが、
それを将来転職するに活かすとなることは何もありません。

入社理由・入社後の印象：【入社時の期待】求人に記載の通り、自宅から近い勤務地で仕事できると思っていた。初めての事務職だと伝えた際、みんな丁寧に教えてくれるから大丈夫、仕事もなかなか忙しいけどやりがいがあると言われた。【入社後のギャップ】求人に記載の勤務地とは違う、自宅から１時間半かかる支社に配属された。同じ事務職の先輩３人いるのに、私が手が空いてしまって声をかけても誰も仕事をくれない。まだまだ私が知らない業務はたくさんあるのに、面倒がっているのか知らないが教えてくれない。任されている業務が少なすぎて午後はほとんど暇。

入社時の期待と入社後のギャップ:聞けば教えてもらえる環境と聞いていたが、そうではなかった。営業所に1人しかいない職種であるため、他支社に聞いたところ「イントラに載ってる」との一言だけだった。忙しさもあるだろが、慣れてないうちは社内イントラのどこに記載されている内容かもわからず焦るし、催促されるわで大変であった。入れ替わりが激しい職種ということも入社後に初めて知り、前職の方が辞めた理由が病気(メンタル）であったことも納得がいった。もちろん支社によっては職場環境は違うだろうが…

事業の強み:
警備会社の最大手なので潰れることもありません。時代に即して新しいサービスを提供できていると思います。

事業の弱み:
社内教育が追いついていないのが現状です。

事業展望:
リモート化やキャッシュレス化が進めば事業として厳しくなると思います。

仕事内容：現業職はBE(ビートエンジニア:セコム社内の造語)と呼ばれる。契約先のセンサー作動で現場急行し、点検・復旧・正常化。ATM利用客の誤投入等でATM停止時の復旧対応。防犯カメラや電気錠などの安全商品の販売&点検業務。防犯センサー等の定期メンテナンス業務。消費者金融無人店の帳票類定期補充業務。客先警備システム更新に伴う変更工事の手配及び契約料・工事料の折衝。誤報対策業務。AED講習会のインストラクター。そして記憶に新しいところでは台風19号等の災害時に非常呼集で呼ばれて朝まで帰れない。真夏ではヘルメットと防弾ベストの着用は地獄。真冬の夜間の外周点検も極寒なのに防寒着の着用は許されておらず指定の制服のみ。豪雪地帯などは会社指定の防寒着を発注できるが関東圏は対象外。本当に意味不明な規則。一言で言えば「過酷」そのもの。刃物を所持した賊に遭遇するリスクもゼロではない。人手不足も改善される気配無し。辞めていく人が後を絶たない。当然と言えば当然。業界最大手でこの有り様。警備業界はやめた方がいい。

給与制度:
勤続年数に合わせて、徐々に上がっていきます。賞与、昇給も必ずあり、安定した給与を得られます。基本給が低く、その他手当にて人並みの給料と同じようになります。その為、賞与額は低く勤続年数にて基本給を上げていかなければ、それなりの賞与額にはなりません。月給に関しては、月45-60時間の残業を含め、手取り25万くらいになります。日程上、あらかじめ残業が含まれており、月の休日は4日ー5日あれば良いほうです。

評価制度:
ミスをしないことが1番です。減点主義なので、なにごともなく仕事をすることで若いうちは昇格していきます。頑張りは残業にて評価され、自己犠牲を払い、一生懸命働いている姿勢が求められます。基本的には、年功序列にて給与のベースアップがあります。実力も必要ですが、実力により一気に昇進、昇格はあり得ません。

給与制度:
営業であればインセンティブがつくので、売れば売る程給料は上がる。しかしメイン商品である機械警備は手間、責任の割にポイントが非常に低い。機械警備のみならずカメラ等の売却商品、損保も売らされるので、学習要領の悪い人は注意が必要。しかし後者二つは機械警備に比べポイントが高く、かつ責任も少ないためそちらをメインで売っていった方が給料は稼げる。
賞与・退職金は基本給ではなく基礎級ベースで支給されるため、業界ではわからないが平均的にはかなり低い方。(年齢にもよると思うが基本給が基礎給15万+職務給6万を合わせて表示してるので、ぱっと見の基本給は平均的に見えるからタチが悪い)