セコム株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生：中々他の企業にはない、第1フレックス休暇が10日、第2フレックス休暇が2日ある。この休暇を取るには試用期間から更に半年？程経ったら取得出来る。ほぼほぼ有給のような感じ。1度に10日休みを取ったり5日、5日で分けて違う日に取ることが出来る。第1フレと第2フレを繋げて15日の休暇は出来ない。但し、フレックス休暇多く取った月の給料はその分残業が無いため、残業代で稼いでる人は給料がそれなりに少なる為、1度に多くフレを取るのはオススメしない。

オフィス環境：一部屋に各部署があり、お客様が来訪されたらどの部署かすぐ分かります！出勤や退勤する際は除菌スプレーなどがあり衛生面では徹底してます！毎週月曜日に全員で掃除をします！デスクや電話やパソコンや椅子や隅々まで拭いたり掃除機で隅々します！インフルエンザ等の職員がいた際は会社から空気洗浄機や加湿器が送られてきます！備品は不足しないように担当がいますので大丈夫ですし心がけてます！不足しても隣の支社に取りに行けますので大丈夫です。

勤務時間・休日休暇：慢性的な人手不足は改善どころか悪化の一途。2019年度の1年間で500人以上の退職者が出ている状況。私が所属する本部管内では2019年4月～2020年2月時点で15人の退職者です。1ヶ月に1～2人辞めていくとか笑えません。拘束時間の長さと激務に皆んな嫌気が差してしまうんです。社内規定では24h勤務は月に2回までらしいですが実際は7～9回当たり前。24h勤務して朝帰宅してその夜また夜勤っていうパターンも日常茶飯事。シフトの一例としては24h+夜勤+明け+24h+明け+日勤+24h+夜勤+明け+公休っていう感じです。2週間休み無しもザラにあります。真夏や真冬は地獄です。酷暑でも重く暑苦しい装備品を装着し、真冬の深夜の極寒の中でも会社指定のもの以外は着用禁止。ダウンジャケット等の防寒着は着てはいけないことになってます。これも社訓の１つの『正しさの追求』によるところ。要するに正しく制服を着ないといけないってことで防寒着を着てはいけないんです。意味不明ですよね。そのくせ体調管理はしっかりしろとのたまう。本当に経営幹部の連中には真夏3ヵ月と真冬の3ヶ月にフィールドに出てみろと言いたい。

勤務時間・休日休暇:
配属後の研修期間は日勤がメインで、先輩に付いていく形で仕事をします。その後、夜勤で同様の形式を取り、慣れると一人立ちをします。夜勤がメインのシフトになり、ここからは配属のエリアによりけりですが、24勤務を入れられる事もあります。基本的に対応の合間に事務仕事を進めるので、全く寝られない事もあります。台風・大雪が来る時に勤務だと、全く寝られません。勤務終わり間際に面倒な対応が来て帰りが遅くなる、というのもあるので、生活リズムは慣れるまで大変です。休みは希望を出せますが、時期によっては取り合いです。10日間と５日間のリフレッシュ休暇があります。残業代は出ますが、早く帰るように言われます。

企業カルチャー・社風:
体育会系で、なんでも頑張ろうといった雰囲気である。

組織体制・コミュニケーション:
夜勤時は1人な為、社内メンバーと会うことは、勤務時間の最初の1時間くらいとなる。仲の良いメンバーが出来れば良いが、コミュニケーション能力がなければ、なかなか会話できる時間も少ない為厳しいかと思う。
事業所によって当たり外れがある為、その辺は運次第と感じられる。

企業カルチャー・社風:
男社会のため、さっぱりしてる面もあれば文句が飛び交う時もあり。
女性は少し窮屈だが、とても良くしてもらえる。

ダイバーシティ・多様性:
いろんなバックグラウンドの方がいます。

高卒、専門卒、大卒、様々です。

様々な友人ができたし、いろんな価値観を共有できてそのてんはとてもよかったです。

女性の働きやすさ：まだまだ男性社会です。女性管理職が少なく、昇級するのも既婚男性が優先されているように感じています。女性が少ない分、大事にされていると感じることもありますが、40.50代くらいの男性社員たちが産休に入って約1年で戻ってくる女性社員が多いことに対して、女性は子育てすることに専念すべきだと飲み会の席で話していることがありました。女性に対する考え方がまだまだ古くくさいと感じます。女性でキャリアアップを目指している人には理不尽に感じることがあるかもしれません

女性の働きやすさ：産休は、育休3年、時短勤務は小学校2年に上がるまで、その後フレックス出社を頂いていますが、子供を育てていく環境が整っています。男性が多い会社ですが、とても良くしていただいています。有給も取得しやすいです。給料面では、働き方改革で残業代はなかなか出ませんが、仕事と育児の両立は問題なく出来ます。バリバリ仕事をすると言うキャリア志向の女性には向いていない部署が多いですがパートよりは絶対に良いかなと満足しています。

教育・研修：入社時研修は8泊9日。その後配属先の事業所で2週間程のインターン。インターン後半年経つとまた研修。さらに1年後に総集編みたいな研修で一応研修は終わり。インターン後にとりあえず独り立ちですがハッキリ言って覚えること多過ぎて、何も分からない状態で野に放たれる感じです。先輩がフォローはしてくれますが、例えば隣接地区にいる先輩社員に助けを求めたくても、その先輩が緊急対処中なら助けてもらえないので結局1人で何とかするしかない事も。センサーも多種多様で作動の仕組みを理解しないと適切な誤報対策が出来ないので都度調べながらやるしかない。最初の3年は分からないことの連続。都度の研修はあるけど現場との温度差もありあまり有意義ではないのが実状。

成長・キャリア開発:
20代前半で入社しましたが、夜勤のみの勤務で翌日のお昼近くまでの16時間走りっぱなしだったり、身体を壊します。身体を壊すくらいならと自分自身のスキルアップを目指すべく他場所へ懇願するが、基本現場で1年間は働かないと異動出来ず、自主退職。本当に自分自身のキャリアアップや成長を望み、自分のスキルを成長させたいと思うならば、辞めた方がいいです。現場は機械の知識しか身につきませんし、この会社で一生お世話になる方なら全然ありですが、
それを将来転職するに活かすとなることは何もありません。

入社理由・入社後の印象：【入社時の期待】求人に記載の通り、自宅から近い勤務地で仕事できると思っていた。初めての事務職だと伝えた際、みんな丁寧に教えてくれるから大丈夫、仕事もなかなか忙しいけどやりがいがあると言われた。【入社後のギャップ】求人に記載の勤務地とは違う、自宅から１時間半かかる支社に配属された。同じ事務職の先輩３人いるのに、私が手が空いてしまって声をかけても誰も仕事をくれない。まだまだ私が知らない業務はたくさんあるのに、面倒がっているのか知らないが教えてくれない。任されている業務が少なすぎて午後はほとんど暇。

入社時の期待と入社後のギャップ:聞けば教えてもらえる環境と聞いていたが、そうではなかった。営業所に1人しかいない職種であるため、他支社に聞いたところ「イントラに載ってる」との一言だけだった。忙しさもあるだろが、慣れてないうちは社内イントラのどこに記載されている内容かもわからず焦るし、催促されるわで大変であった。入れ替わりが激しい職種ということも入社後に初めて知り、前職の方が辞めた理由が病気(メンタル）であったことも納得がいった。もちろん支社によっては職場環境は違うだろうが…

仕事内容：現業職はBE(ビートエンジニア:セコム社内の造語)と呼ばれる。契約先のセンサー作動で現場急行し、点検・復旧・正常化。ATM利用客の誤投入等でATM停止時の復旧対応。防犯カメラや電気錠などの安全商品の販売&点検業務。防犯センサー等の定期メンテナンス業務。消費者金融無人店の帳票類定期補充業務。客先警備システム更新に伴う変更工事の手配及び契約料・工事料の折衝。誤報対策業務。AED講習会のインストラクター。そして記憶に新しいところでは台風19号等の災害時に非常呼集で呼ばれて朝まで帰れない。真夏ではヘルメットと防弾ベストの着用は地獄。真冬の夜間の外周点検も極寒なのに防寒着の着用は許されておらず指定の制服のみ。豪雪地帯などは会社指定の防寒着を発注できるが関東圏は対象外。本当に意味不明な規則。一言で言えば「過酷」そのもの。刃物を所持した賊に遭遇するリスクもゼロではない。人手不足も改善される気配無し。辞めていく人が後を絶たない。当然と言えば当然。業界最大手でこの有り様。警備業界はやめた方がいい。

仕事内容：機械警備員であれば機械の技術力がだいぶ必要であり、覚えるのには相当な努力が必要です。ただ警報が鳴ったら行くだけの繰り返しだろうと思って入社すると後悔する。様々なシステムがありとにかく覚えるのが大変。研修制度はあるものの、基本中の基本しか教えてもらえない。現場でハマって覚えろのスタンス。お客様からもなんで機械を知らない人が来てるの？と疑問に思われる事も多々あり、冷や汗で生きた心地がしません。とは言え、口で説明されても実際に操作してみないと理解出来ません。人も足りていないので、中々現場へ先輩に付いて来てもらい指導を受ける機会がありません。

給与水準：基本給は少ないが手当が盛り沢山なので他の会社と比べると安定してる給料が貰える、私の配属先の上司は隊員のことをしっかり見ており、教わったことを愚直にこなしていれば評価にしっかりと反映されるので評価が高くなり昇給額も多く貰えるので数年間働いていれば平均的な給料よりも多く貰えます。半期ごとに個人面談があるのでその時に自分の足りないものを聞いて補足していけば良い評価が持続性されるので給料も上がりやすいです。基本的に評価は加点性なのでミスをしても巻き返すことは容易でありモチベーションを保つことが出来ます。階級の他にグレードが存在しており試験に合格すればグレード数に応じた手当が貰えます。

給与水準：入社して2～3年はとにかく基本給が安い。(安すぎる)安すぎるという理由は、基本給が入社して最初は、１１万くらいと高卒よりも低いのが現状。昇給も年に１回あるが少しでも問題や失敗をおこせば始末書と失敗した経緯書を書かされその１年どんなに頑張っても昇給しないこともある。賞与も年に２回あるが、評価のランクがあり普通の評価だと昇給はしにくく社員のモチベーションが上がりにくいと思う。ベースアップも他の企業と比べて渋る会社の為、あまりオススメはできない、、