株式会社にしけいの口コミ・評判

元玄海事業所勤務、玄海原子力発電所。
多くは期間労働者（だが、若く、よっぽど社会人として能力・人格に問題なければ継続される）
実態的には地元の雇用の受け皿と、天下り先であり、能力などは一切求められない。

能力が求められないので給与水準は非常に低い。（というか時間給）
中立的に見れば地域特性を考えれば比較的高いほうかも知れない。
（というか、他に目ぼしい企業など皆無なほど、陸の孤島といえる職場）

時間拘束は非常に長く24時間勤務が標準的。
原子炉の定期検査期間になると平気で36時間勤務が発生する事もある。

人事評価（昇給）など皆無であり、永年努める覚悟が無ければ昇給はありえず、
幹部クラスは警察官・自衛官の天下り先であるのでポストそのものがない。
また、別事業所との人事的流動は皆無な異界的事業所なので成長の機会もない。

間違いないのは、よっぽどの地元民で持ち家かつ農家収入・副収入などない限り、
家族を養える収入は見込めない。
（ノーキャリアの若者にとっては地域特性上は破格の待遇。
ただ、上記のとおり、キャリアの将来性がないので、最も成長しなければ
いけない時期に、それが出来ず、時間を食いつぶすだけだろう。）

給与に関しては、かなり低いとおもいます。
三年目のいまでも最近入った新人と給与がかわりません。
かといってなにかの報酬があるわけでもありませんので、他の企業に比べるとかなり低い賃金です。
ボーナスは二回でますが、どちらとも毎年減っていっています。

個人的にはあまり高くないとおもいます。資格とうでキャリアアップは図れますが、基本給自体が仕事の割には低いので若くして辞める職員は多いです。同期（自分もですが）の退職理由の多くは給料が低いからでした。
寮はありますがあまり期待できません

すべて主観ですが、給与水準は低いと感じます。
若い社員が多く退職率が高い傾向にあると言えます。
20代の管理職が多い傾向があり
給与は新入社員とさほど変わらないと言えます。
資各手当がいくつか設けられています。

残業はあまりないというか、コースが決まっているために
したくても出来ない。
給与があまりにも低いため残業で稼ぎたいが、休日出勤も
あまりなく、元々低い業界内でも低い部類だということは
間違いないと思います。
残業が多かったらあと3年はやってたかな。

残業はあるがイレギュラーでもない限り毎日予測できる時間に帰れる。
しかし残業代で稼がないと給与が底辺なので厳しいが
さほど残業が発生しないのでどっちがいいか分からないが
文化的に最低限の暮らしをするためには80時間は残業したい。
無理だけど・・・

年齢層がかなり低めで、学生時代の延長みたいでした。20代前半の独身男女が多くて、社内恋愛がすごかったです。
大量採用をよくしてるので、採用され易いです。福利厚生がしっかりしていて、有給やボーナスはたくさん取れてました。

大分県の湯布院と鹿児島県の霧島に保養所があり、格安で泊まれて、料理も美味しく、温泉もあり、普通にホテルや旅館に泊まるよりも、大変お得だと思います。しかし、布団を敷いたり、食事の配膳は自分達でしなければならない。

警備会社なので最初の2週間はみっちりと研修です。
すぐに現場に立てるようにほぼ本番と同じようにします。
この時期寝言で言ってしまうぐらいみっちりやります。
仕事に慣れたあとのスキルアップの資格では現場で研修をやりながらします。
普通の仕事をこなしつつ、スキルアップしていきます

アルバイトとして勤務しましたので、教育や研修などは緩かったように覚えております。ただ、仕事をするに当たっての心構えなどのアドバイスを頂き、大変ためになったように思えます。あくまでアルバイトなので、あまり参考にならないとは思いますが・・・

会社に入って最初の月は座学と実技研修があります。いろいろなことを勉強して現場に立つまでに必要なことを学びます。実技もあり少しは不安が和らぎます。研修が終わって現場に出てもたくさん学べることがあるのでとてもよかったです。

福利厚生はしっかりしてます。
寮が安くて近いところはいいです。
一人暮らししたら、手当もあるのでいいです。
人間関係もいいです。
空港に来る芸能人やスポーツ選手に会えたりするのは、魅力的です。
人が少ない分すぐ上に上がれます。

空港保安員としてのスキルを身に付けるために、全面的に会社がバックアップしてくれる。国家資格を取ることができる環境が整っている。班で動くので不明点は班長などにすぐ確認ができる。みんな仲がよいので、人間関係はそんなに辛くはない。