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株式会社マスダのカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

株式会社マスダの回答者別口コミ（6件）

  • 惣菜部 アルバイト・パート/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.7 最新の回答：2023年05月09日
  • バイヤー 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
5.0 最新の回答：2023年04月05日
  • チェッカー 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.9 最新の回答：2023年04月03日
  • 売場主任 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.2 最新の回答：2023年04月03日
  • マネージャー 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.6 最新の回答：2023年03月31日
回答者一覧を見る（6件）

株式会社マスダの職種別口コミ（15件）

販売・サービス系（15件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社マスダの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月29日

回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ グロサリー/ チーフ

1.8
口コミ投稿日：2022年06月29日
福利厚生:
社会保険、厚生年金、持株会など割と充実していると思う。

オフィス環境:
店舗によるが、老朽化が激しいところが多い。どこかが壊れたりしても、修繕はしても、経費節減のため買ったりはしてもらえない。

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株式会社マスダの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月29日

回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ グロサリー/ チーフ

1.8
口コミ投稿日：2022年06月29日
勤務時間・休日休暇:
拘束時間は長い。店舗によるが忙しいまたは人手不足の所だと出勤は6時過ぎ、退勤は19時や20時になる事もある。休みはある程度は取れるが、役職が上がれば休日出勤をしなければならない事もある。

多様な働き方支援:
早帰りは不可能ではないが、現状は難しい。人手不足の所が多いので仕事量が多く、サポート体制もほぼ無し。副業は禁止。

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株式会社マスダの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月03日

回答者： 男性/ 売場主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年04月03日
組織体制・コミュニケーション：
本部と店舗の変な隔たりが無く、店舗での意見要望等が通りやすく、意見がしやすい職場環境だと思います。
店舗内でも、店長・副店長・一般社員・パートさんまで、コミュニケーションは取れており、意見交換がしやすい環境だと思います。
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株式会社マスダの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月03日

回答者： 男性/ 売場主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年04月03日
女性の働きやすさ：
自分の部門では、店舗従業員の多数が「女性従業員」であり、実力次第で男女関係なく活躍出来ており、女性が活躍でいる環境は整っていると思います。
また、育休制度・介護制度も等も取り入れており、復帰後も働きやすい職場になっていると思います。
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株式会社マスダの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月29日

回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ グロサリー/ チーフ

1.8
口コミ投稿日：2022年06月29日
働きがい:
売り場に関しては担当バイヤーや店長の意向はあるものの、ある程度自由にできる。なので自分が作った売り場でしっかりと結果が出た時の達成感はある。

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株式会社マスダの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月31日

回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年03月31日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
昇給年１回、賞与・夏期・冬期年2回、給与は等級制度、役職制度を導入しております。等級別に給与を設定、役職別に役職手当を設定しております。昇給は等級別に自動昇給と、昇給試験を受け合格すると昇給できる制度を導入しております。賞与支給は業績、個人評価を基に支給しております。
各種手当、等級手当・地域手当・役職手当・残業見込手当・残業手当・扶養手当・遅番手当・調整手当・他手当・通勤費手当などの手当がございます。

評価制度：
評価制度は、会社業績、店舗数値、個人評価を基に評価をしており、年功序列ではなく実力主義を基に評価をしております。昇給評価は等級別に自動昇給と、昇給試験制度を導入しております。昇級試験は筆記試験と面接を行い合わせた点数で合否を判断しております。賞与も会社業績、店舗数値、個人目標達成評価、個人取組み姿勢評価を基に評価しております。
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