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株式会社ライフコーポレーションの口コミ・評判

大阪府大阪市淀川区西宮原2丁目2-22
評判スコア67 詳細
492
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ライフコーポレーションの口コミ・評判をご紹介!ライフコーポレーションで働く社員や元社員から、ライフコーポレーションの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答39人
気になる点の回答26人
良い点
会社の安定性

現在、スーパーマーケットは日々の生活の中でなくてはならない存在になっています。そういったスーパーマーケットの中でも人口の集中している近畿圏・首都圏に店舗展開をしている当社は安定した需要が見込め、今後の規模の拡大も見込めます。

2017年頃
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
参考になった!0
気になる点
仕事のやりがい・キャリア

より全従業員がお客様の為の仕事ができるように、業務の効率化・従業員の採用活動など限られた時間で最大限の効果を生む取り組みが必要。無理・無駄をなくし、従業員1人1人の負担を軽減することで、より働きがいのある会社になる。

2017年頃
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
参考になった!0
評判スコアの詳細93人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
【成長できる環境か】スーパーマーケットでの仕事です。部門で扱う商品の知識は身につきますが、キャリアアップの条件が不透明です。最近になり労務管理に力を注いでいますが、コスト管理=人件費に注力しすぎ、経営人と現場従業員との風通しは良くありません。パートを大切にする会社なので、正社員ではなく働くのなら良い会社かと思います。
20代 / 男性 / その他
【キャリアアップを目指せる環境か】基本的にはある程度の年数働き昇級試験に合格すれば後はその時いた店の上司が昇級させるに価する実力があると本社に評定を送ってくれたら昇級します稀に仕事出来る人はスピード昇級していきますが本社の席は順番待ちが凄いのでよっぽどの成績を出さないとその順番待ちを飛び越えて行くことは難しいですね
20代 / 男性 / 販売・サービス系
事業での社会貢献
に関する社員の声
【誰かの役に立っていると感じる点】自分も含め、自分が接している人みんなだと思います。  生産するに当たり、自分が働きやすい環境を作れば職場の人達も働きやすくなる。そうすれば生産スピード、品質などが良くなり、消費者の人達にもそういった商品を提供でき、全員が幸せになれると考えています
10代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
食生活のライフラインとして、非常に重要なセクションであるといえる。社会への貢献度が高くやりがいが感じられる。メーカー、卸と連携し消費者へ価値を提供している。GDPの約7割を小売、サービス業が占めている。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社ライフコーポレーション
回答者の平均年収
380万円
平均年齢:28.8歳
81人の社員・元社員の回答より
四季報調べ:511万円(39.7歳)
回答者の納得度
54
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
良い点
〇パート、アルバイトなどの非正規者に対して金銭的な待遇が充実している点はとても良いいです。
〇パートに関しては、年にボーナスが支給される点は良いと思います。
〇アルバイトに関しては深夜手当が支給されているので学生のアルバイトさんなどは、少し給料があがる点は良いのでは思います。
〇経営指針において、【一人一人が主役で動くこと】から、正社員だけではなく、パート、アルバイトを対象に店舗を運営していくことが大事であったり、その成果次第によっては責任感と仕事の意欲次第で給料が上がっていくシステムがあることは良いと思います。
20代 / 男性 / 販売・サービス系
気になる点
〇給料システムで契約更新(3ヶ月)の際に、上がるかどうかわかりますが、上がったとしても5円ぐらいなので、それほど上がった実感はありません。またある程度のランクにあがれば契約が一年になってしまうので、一年後まで給料はあがらないのが事実です。
〇利益をあげたとしても、形式的なピラミッド型制度で何年間働いて、これだけできます。と自分やチーフがわかっていても、飛び級はできません。
20代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
ある程度真面目に仕事して人事考課を標準以上取り、昇級試験前に軽く勉強すれば、着実にステップアップが可能。30前半で年収650万~700万ほど。 平均給与は同業他社と比較すると低いらしいが、あくまでも平均値なので、普通に仕事して昇級していけば問題ない。 決して高給取りではないが、人並みの生活はできる。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
気になる点
基本給がかなり低い。正直、新入社員と5年目の社員と比べると2万くらいしか変わらないのが現実である。また、等級が上がっても基本給はわずかしか上がらず低い。残業代もサービス残業になりがちなのであまり見込めない。結論は低い。
20代 / 男性 / 販売・サービス系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社ライフコーポレーション
回答者の平均勤務時間
9-10時間
85人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
53
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
気になる点
特に店舗従業員(正社員)のサービス残業がいまだ削減できない。 10~20年前と比較すると1店舗あたりの社員数は大幅に削減され、 パート比率を高めるが故、社員にかかる負担が多く残業を実施 しないと仕事が完結できない。 しかし会社からの残業時間の制約があり、タイムカード打刻後に 残って仕事をやらざるをえないのが現状。 大型店は比較的スタッフが揃っており少し緩和されるものの、 小型店ではそうもいかず、連続休暇も取得できない。
50代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
〇スリット制度が厳しいという点です。開始は9分前までにスリットをすること、終わりは5分までにスリットすることで残業をしないことを意識的に強く持っています。これはスリット場所で残業はしないなどのポスターを張っている事もあり、絶対に残業はしないという意識は強いです。
20代 / 男性 / 販売・サービス系
気になる点
規則として規定の労働時間で退社するように定められ残業は少ない方が高い評価を得られます                                      
しかし小売業という仕事上人手不足等の理由で中々定時上がりは厳しい状況ですね
20代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
基本的に定時であがれる。
急遽残業が発生した際も別日で調整可能。どの企業もそうだが、残業はなるべくしないように指導されるが、残業した分はしっかり残業代がでる。サービス残業ゼロを目指して会社としても取り組んでいるので、評価したい。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社ライフコーポレーション
福利厚生全般の納得度
65
85人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
気になる点
〇ライフ・コーポレーションに入ると組合費や共済費も強制的に支払わなければならないので、組合や共済を利用しないなどの理由の人にとっては自分の任意で拒否することはできないなどとする点は、不快感を感じる点でもあります。また給料が少ないとその分が引かれて、手取りは9万や10万しかもらえないことがあります。
20代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
スーパーでパンの製造販売を行っていたので、売り場、バックヤードなどの衛生管理、鮮度管理、温度管理、日付管理など常日頃から徹底されており、店舗のチーフ、次長、店長、本部のバイヤー、トレーナー、商品部長などの、色々な視点からの、チェックにより、管理されていました。
20代 / 男性 / 販売・サービス系
気になる点
有給は基本的にほぼ取ることができない。体調不良や何か特別な用事な際であれば使えると思うが、上司によっては普通に公休扱いにされることもある。また、リフレッシュの名目で年4日公休とは別に休みを取ることができるが、取れる時期など自由に使うことができない場合もある。
20代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
従業員購買割引制度があり、ライフで買い物した金額の5%が給料日に割戻される制度があります。
また 東京ディズニーリゾートや東京ドームシティなどの少し値引きされるカードも配布されました。
他に、バスツアーや 映画のチケットの申し込みもやっている時があります。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
社内制度の企業分析・研究レポート株式会社ライフコーポレーション
教育・研修制度
70
87人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
良い点
当時は、配属される店や部門における店長やチーフにもよりますが、しっかりと教えてくれる人もいれば、半ば放置するような感じに教えているような人もいたようです。会社全体での集合研修は、他社に比べてしっかりしていると思いますが、現場での流れは、やはり現場でのOJTに限ると思います。たくさん経験することができ、それに対して、自ら考える、最終的にはお客様の満足につなげられるようなものを意識していれば、自らを成長させることができると思います。
20代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
社内で昇格試験が行われる前まで、何回かにわたって研修がありました。業界に関する知識から、部門運営に関するもの、部下への接し方や教育の仕方など、多岐にわたっていたと思います。
所属する店舗にもよりますが、社員教育に力を入れている店長やチーフのもとなら、やる気次第では、いろいろ学べると思います。
20代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
〇研修制度や教育制度、トレーナーという方々から直に教えていただけるので、包丁を持ったこともない人にとってはやる気さえあれば磨けることが多くあります。その分、磨いたことで売り場に直結するので、自分が切った商品や作った商品において利益に繋がる実感がわくのではと思われます。
20代 / 男性 / 販売・サービス系
気になる点
〇教育機関が地方にあったりするので、都会の人にとっては少し遠い所で研修や教育をする場所なのではと感じると思います。自分は新宿で働いていたので、そこから研修・教育機関まで40分以上かかった記憶があります。
20代 / 男性 / 販売・サービス系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社ライフコーポレーション
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
きちんと
ルールがある
66人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
良い点
〇東証一部上昇企業なので、店舗1位~5位ぐらいの売上を作るような店舗で働いていれば、売上が月に2000万から4000万のクラスで動くので、この日は売れなかった、この日は売れたなど分析をする人なら、どうしたら売れるのかを分析して自分なりに売り場を変更することで利益に繋がったという点では、とてもやりがいのある仕事ではないかと思われます。
20代 / 男性 / 販売・サービス系
気になる点
〇店舗によって、一人で任されることもあると負担となりストレスが溜まることが多いです。また一人一人意見があるので、これも、あれもやってくだいと言われ自分だけ大変な思いをしてしまうという負のスパイラルがあります。売上が1位~5位の店舗では、あまりにも忙しく、人材が不足しているので、気持ち的にもリラックスしている余裕はありません。
20代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
接客をする事が多いので、お客様から「ありがとう」と言って頂けたりすると、やりがいを感じます。
新店舗や改装店舗に配属になると、いろいろな準備やパート・アルバイトの教育など大変ですが、オープンが成功すると大きな達成感があり、とてもやりがいを感じます。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
気になる点
良く言えば部門によっては技術が身につくが、基本的にはパートやアルバイトでもやろうと思えばできる仕事が多いので、社員としてのモチベーションが上がらない時がある。比較的単純作業なのでそういうことが好きな人には向いているかもしれない。
20代 / 男性 / 販売・サービス系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社ライフコーポレーション
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
堅実な社風だ
67人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
企業文化・社風・組織体制
に関する社員の声
良い点
基本的にまじめな社風です。風通しもよく、店舗では異動毎に飲み会があります。対お客様商売なのですが、しっかりと声を聞き事業に反映させようという姿勢があり、その結果も現れてきており業績も堅調なのではないでしょうか。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
株式会社ライフコーポレーション
流通・小売関連
最近見た会社
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