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株式会社ライフコーポレーションの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.2
(回答:78人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.7
  • 事業の優位性 ・独自性3.3
  • 実力主義3.3
  • 活気のある風土3.1
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献3.3
  • イノベーションへの挑戦3.4
  • 経営陣の手腕3.6

株式会社ライフコーポレーションの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社ライフコーポレーションで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1194件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社ライフコーポレーションへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社ライフコーポレーションの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

392万円 (平均年齢 31.4歳)

回答者の年収範囲

250~850万円

回答者数

92 (正社員)

回答者の平均年収 :392万円 (平均年齢 31.4歳)
回答者の年収範囲 :250~850万円
回答者数 :92 (正社員)
回答者: 男性/ スーパーマーケット/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 農産部/ 担当者
2.8
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金や財形貯蓄などの制度はある。寮はないので自分で借りないといけない。
自分はやっていないが持株会の制度もある。
結婚祝い金や出産の祝い金は申請すれば出る。

オフィス環境:
基本的に店舗での勤務になるので、その店舗毎の環境によって異なる。新しい店舗であれば休憩室も綺麗だが、古い店舗となるとあまり環境は良くない様に感じる。また設備なども店舗によって様々。

口コミ投稿日:2020年11月29日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
福利厚生:小売業の慢性的な人手不足と、それに伴う残業増加です。現在働き方改革を推し進めており少しずつ改善されてきていますが、それでもまだまだ人によって残業時間の差があるのが現状です。パート・アルバイトと仕事を分担しより効率よく仕事ができるよう教育と研修を進めており、現在では従業員全体の平均月残業時間は10時間ほどです。それでもやはり接客業のため、店舗スタッフでは定時に業務終了が難しい場合もあります。
口コミ投稿日:2018年09月 5日
回答者: 女性/ レジ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.3
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生はスーパーでの買い物の5%引きや東京ドームシティ内の施設の割引券などを買うことができます。

オフィス環境:
店舗によって異なります、階段がキツイところや休憩室の場所、大きさなどが違うので入る前に事前で見に行くことをお勧めします。

口コミ投稿日:2021年01月31日
回答者: 男性/ スーパー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ライフ大口店/ ナイトリーダー
2.9
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業は、数字の上では少ないが皆んな時間内に仕事が終わるようにかなり厳しく追い込まれている。
でも、ライフの良いところは、休日、休暇が、業界でもある方だと思う。

多様な働き方支援:
スーパーだから、リモートワークは不可能である。
副業は、不可。

口コミ投稿日:2021年01月29日
回答者: 男性/ 店舗管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、日によってマチマチ。
一般社員であれば、繁忙期以外は、8~10時間程度。休日は、週休2日分、確り取れるが、業態の関係上、土日や年末年始等は、取りにくい。
管理職は、店によっては、1日15~16時間拘束なんて事も、多々あり。時間は長時間になりがち。
但し、休みは、一般社員とほぼ同じに取れる。

多様な働き方支援:
小売業のため、本社の管理業務、人事や総務等、に配属にならないと、リモートワーク等は無し。
半日出勤制度等もあるが、あまり活用する事なく、シフト制のため、出社退社時間も日によってマチマチ。
副業や、毎日17、18時あがりの仕事を考えるなら、当てはまらない。

口コミ投稿日:2020年12月23日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:労働時間は必ず月30時間まで。ほとんどないがどうしても越える場合は店長と話し合う。趣味やプライベートも大事にしたいなど、ライフワークバランスを考えるなら入社したら十中八九後悔します。有休消化については消極的で、上の人間も5日取らなければならないから取りなさいといった感じで、権利というよりは仕方なく無理やりという感じで、その事に疑問を口にする社員もほぼいない。笑い話ではあるが、就職活動している周りの人に、ライフの社員だけはやめときなさいと言っている、という話をパートさん、アルバイトさんとの雑談の中ですることもある。
口コミ投稿日:2020年05月 9日
回答者: 男性/ スーパー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ライフ大口店/ ナイトリーダー
2.9
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
形だけの物です。

組織体制・コミュニケーション:
殆どビジネス上の付き合いのみだと思います。

ダイバーシティ・多様性:
差別はないと思う。

口コミ投稿日:2021年01月29日
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 衣料品/ 担当
4.2
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
お客様第一ではあるが社員も大事にしてくれる企業。

組織体制・コミュニケーション:
ほうれんそうはしっかりしている。上長がとにかくほうれんそうを大事に、と。

ダイバーシティ・多様性:
基本的にどの店でも障害者?を何人か以上取らないといけないという決まりがあったようだ。

口コミ投稿日:2020年08月18日
回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任
2.9
2020年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
店舗主導という方針に変わってきており、店側の裁量が大きくなってきている。
小型店では従業員同士はアットホーム的になるが、大型店になると階層ごとのコミュニティみたいものが
出来上がっており、あまり交流がない。

口コミ投稿日:2020年11月 1日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:出産にて、育児休暇を一年間取得されていた、女性正社員に話を聞いたことがあったが、半期毎に行われる評価は、育休取得中は最下評価だったとのこと。最も悪い評価だからといって、(その人の位置する等級ではだが)給料が下がったりとかはなかったみたいではあるが本人は納得していなかった。このような評価がつけられはしたが、復帰に支障がでたりその後の進級に支障がでたりはないみたいである。
口コミ投稿日:2019年01月 7日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:レジスタッフはとても女性の役職者が多いようでした。夜のナイトマネージャーは安全面からかやはり男性でしたが…。チーフや副チーフは女性で、とてもお仕事をしっかりこなされる方で、頼れる方ばかりでした。既婚の方も多くいらっしゃるので、女性にも進出しやすい会社なのかなと印象を受けました。主婦の方や、事務からレジへと来られた方もいて、女性は特に活躍しやすい業務・会社だと感じました。店長や品出しや裏手のお仕事は男性の役職者が多い印象です。
口コミ投稿日:2020年04月22日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:地域に根差したスーパーなのでアルバイトやパートの殆どが女性です。逆に転勤があるようで社員の多くは男性といった印象です。雇用形態がたくさんあり、パートの中でも契約時間によって呼び名や待遇が少し違ってくるのが特徴かと思います。また、パートにも等級があり数ヶ月ごとに人事考察シートが配られ、自己評価とチーフ、サブチーフ評価によって徐々に昇級することが可能です。昇級すると少しずつ時給もアップします。基本的には正社員以外は雇用期間が決まっているので産休育休は取れず自身のタイミングで退職となりますが、再雇用は積極的に行なっているようです。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
働きがい:仕事にやりがいに感じることは一切ない。なぜならしゃいんでもやってることは作業だから。パートさん達と同じことしてるだけなので、逆にパートさん達から同じことしているのに社員と給料が違うという不満が出るのにも頷ける内容。ただし正社員でも頭は一切使わなくていいのでそれが楽で心地がよい感じる人にはぴったりの会社かもしれない。自分はそのことに社会人として危機感を覚えて退職したが現在働いてる社員はそういう雰囲気の方が多い。
口コミ投稿日:2019年11月 2日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:入社時の研修はまずまずある。ただし技能研修のみ。本来は部門運営や店舗運営ができるようにせねばならないのでマネジメント研修やリーダーシップ研修をするべき。また入社して2年以上経過すると人事考課表やステップアップシートをもとに昇級試験を受けることができる。会社にはJ1~J3(担当者職層)、L1~L2(チーフ職層)、AM1~AM3(トレーナー、バイヤー、副店長)、M1~M2(店長、部課長)クラス分けされていて職層をあげるには試験を受けなければ上がらない。試験は公休日に受ける。任意だから業務ではないという考えらしい。実際は全員受けるので業務扱いにしなければならないのだが、労務知識や労働法の知識が低いので放置していると思う。また人事部や会社側もおそらく全員受けると人件費が発生するので公休扱いにしているのだろう。苦労して公休に受けてもL2までは昇級するがAM層はお気に入りの出来レースなので、L2で滞留している社員のモチベーションが著しく低い。またAM職合格率も2%。入社してもいいことはないのでやめたほうがよい。
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
働きがい:【目標の決め方】店長目標によって部門目標が決まる。店長目標も有能な管理職なら素晴らしい目標となるが、逆もしかり。また、予算目標は本社が決める。予算については本社が決めた年間店舗予算を店舗管理職が各部門におとし、月間予算を決め、現場チーフは日割りでおとすことしかできない。本社や店舗管理職がいい加減な予算を決めて部門に落としたときは最悪。目標の定義とは何か、何のために目標設定をするのか再度人事部は検討すべきである。目標のいかんによって離職率は改善され、社員モチベーションは一定程度確保される。それを店舗管理職、本部社員、部課長、執行役員にいたるまで教育し、出来ない人間は降格させ、新たな風を入れるべきである。
口コミ投稿日:2018年11月14日
回答者: 男性/ スーパー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ライフ大口店/ ナイトリーダー
2.9
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
店舗によっても違いますが、上下関係がありすぎると思います。

口コミ投稿日:2021年01月29日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:入社前と入社後で特にギャップや違いはありませんでした。品出しが仕事でしたが淡々と自分の作業に集中できて良かったです。
口コミ投稿日:2019年08月 9日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:入社後のギャップとにかく、社員の目に希望が見えない。何をするにも愚痴しか出ない人が大多数。職場の雰囲気は悪い
口コミ投稿日:2019年08月14日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:30歳で部門担当、チーフ、マネージャーと経験してきた者です。ステップアップは時間の使い方が上手な人は早いです。限られた時間で最大限の売上を確保、部下のスペックをあげる、自分とパートナーさんのオフを確保する。すなわち数値管理、進捗管理、労務管理を行いつつコミュニケーションをとる必要があります。自分一人では無理ですね、それをスペック上げた部下とパートナーに振るのです。その部下は給料も上がるので、歯車は上手く回ります。これらの項目を上手に回せない人は晩年チーフ、担当止まりです。コロナウィルスが蔓延する中、ライフラインを支え社会に貢献できることを誇りに思います。お客様に、困難な中でも営業してくれてありがとうと言われた事、本当に嬉しかった。
口コミ投稿日:2020年04月16日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:店舗に配属され、担当する部門の運営を行う。販売計画、売り場づくり、発注、チラシ準備、カレンダーマーケット(母の日、バレンタイン、クリスマスなど)計画、パートさんアルバイトさんへの作業指示、レジ支援、人事考課表作成(半期の目標とアクションを考える)、「ライフらしさ」とかいう取り組みなど、業務量はかなり多い。人手不足もあり人員はあきらかに足りていないが会社も増やす気は無し。残業は当たり前で、働き方改革とは無縁です。また、パートさんと上手くいかない場合もきついです。
口コミ投稿日:2020年04月 2日
回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任
2.9
2020年時点の情報
事業の強み:
立地条件が良い場所の出店と店舗数が多い。新しい取組みをボトムアップする。

事業の弱み:
競合に対して特色を打ち出すのが弱い。ここがというポイントが消費者に伝えきれてない。

事業展望:
この状況下に大きく業績を伸ばすことはないと思うが、業界では平均的なポジションで維持すると思う。

口コミ投稿日:2020年11月 1日
回答者: 男性/ 店舗管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
700万円--万円--万円--万円--万円
年収700万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給は、等級制度に基づくため、テスト、面接に合格すると昇給。在籍年数でも昇給するが、金額は微々たるもの。
賞与は年2回、概ね5ヶ月弱くらい
家族手当等は、他社と大きく違わないと考える。
交通費は出るが、基本、車通勤は禁止。

評価制度:
年2回の人事考課の結果で、昇給試験を受けられる。
等級の階層や、評価の種類少なく、極端に良くなる事も悪くなる事も、あまり無い。
テスト、面接と、あるが、店長のつける評価の持ち分多く、その意向が評価や昇給に繋がる部分が多いと思う。

口コミ投稿日:2020年12月23日
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 衣料品/ 担当
4.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円24万円15000万円15000万円60万円
年収300万円
月給(総額)24万円
残業代(月)15000万円
手当など(月)15000万円
賞与(年)60万円
給与制度:
大卒、高卒の違いはあるが一律でスタート。その後半年毎に評価がありその評価に応じてボーナス等が決まり昇進の早さも決まる。が基本的には上長の判断であるので上長次第といったところが強い。

評価制度:
評価は完全に現場の上長次第。自分は衣料品担当であるが上長が元衣料品かどうかで評価がだいぶ変わってくる。運が強いと思う。

口コミ投稿日:2020年08月18日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給与は同業他社より同じかほんの少し良いと思います。賞与もありますし。比べた事はありませんが…。管理職にでもならないと、家族がいる場合、残業しなければ金銭的な余裕はあんまり無いと思います。入社して初めの役職手当てはチーフ手当てとなりますが、15000円です。逆にそれ以外は平社員と同じです。頑張ってチーフになっても、責任や、業務量の増加を考えるとこの金額ではチーフになりたくないと口にする社員も多いです。
口コミ投稿日:2020年05月 9日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗/ チーフ
3.4
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については8時間プラス残業だが残業時間についてはある程度多くなると管理職よりチェックされるので確認しながら仕事する必要がある
サービス残業は厳しく禁止されているので(店舗管理職により違いがあるかも)基本的に必要以上の長時間労働は無し(この点についても店舗間の格差がかなりある)
休日については月間で休日数が決まっており繁忙期や売り出しイベント日を避けて休日を取得する感じだが店舗の人員体制によっては休日取得が難しい場合あり
有給休暇も取得は可能たが休んでもいいけど休んだ時のオペレーションは完璧にしとけよといった感じ
社員複数名の店舗と社員1名の店舗やパートナー人員の状況により状況が全然違うので大変
本社からの支援も状況によっては期待できないので急遽休みたい場合は非常に大変
ただ各種働き方改革によりひと昔前よりはかなり良くなっていると思う
一部古い考えのままの管理職が居るのでその場合は対応が大変だが本社に相談すれば対応してくれたりもするので何か不満があれば何でも相談したほうが良い
まとめるとワークライフバランスは配属店舗により大きくかわるが勤務時間や休日の制度についてはきちんと守られているので深い闇は感じられない

口コミ投稿日:2020年08月 9日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
働きがい:やりがいはほぼない。毎日同じことの繰り返し。特にレジはアルバイトでもできることに少し毛が生えた程度のことばかり。責任だけがのしかかる。レジ部門を通してなにか学べるということもなく忙しさで忙殺され、ほぼ店舗で働き帰って寝るだけ。激務の割に給料は少ないし、サービス残業も多かった。チーフになっても手当ては1万円程度。さらに責任がのしかかってこの程度の給料なら平社員でいいとさえ思うほどだ。実際そう思う人が多いらしく、手当ても増えたそうだが、大して変わらず。自分の身にならない上に割に合わない月給で、ワーキングプアになりそうだった
口コミ投稿日:2019年12月13日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:入社するにあたって、「自分はこの仕事出来るのか」「仕事を覚えられるか」などの不安がありました。ですが教育は初歩的なことから教えてもらえるので理解もしやすくすんなり覚えられました。またお店で働きながら教育をしてもらえたので、現場に出てからの不安も軽減され、自信を持って業務を遂行できました。研修も入社当初だけではなく、自分がキャリアアップするごとに研修があります。研修はグループワーク中心であるので他の方とのコミュニケーションも取れる機会があります。心強い仲間も出来るので、人間関係の面でも不安は軽減されました。
口コミ投稿日:2018年09月 5日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:教えてもらう機会は多いが、学んできたことを実践できるかは店舗による。上司がやらせてみよう、というタイプかどうかにもかかってくる。忙しいと新人はレジばっかりになり、サービスカウンターのことを学んで方も実践する機会はない。自分の実践の時間は自分で作れと人員不足でレジから回ってないことを分かっているのに言われたり、学んだことと店舗での実態が違うことも多く戸惑うことがたくさんあった。店舗異動して、さらに違うやり方だったりする。研修はあることはいいが、ルールが徹底されてないことが多かった。
口コミ投稿日:2019年12月13日
回答者: 男性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
生鮮部門は朝は7時から16時までの8時間労働で残業が1.2時間あり18時には退社することが多い。
休みはシフト制で月に8から10回取れる、繁忙期や、人員不足店舗によっては希望通りの休みが取れないことが多い。

多様な働き方支援:
最近リモート会議の制度が導入されたが、まだ実施された回数が少なく改善の余地あり

口コミ投稿日:2020年09月16日
回答者: 男性/ スーパーマーケット/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 農産部/ 担当者
2.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
上司によりけりだが、基本的に休日に電話がかかってくる様な事はない。
勤務時間は一般的だが、正直時間内に終わることはほぼない。残業がかなり発生すると思う。

多様な働き方支援:
本社勤務の人はリモートワーク出来るが、店舗勤務の人はまず不可能。必ず店舗に出勤。サービス業であるため、かなりの人と接触する。

口コミ投稿日:2020年11月29日

株式会社ライフコーポレーションの回答者別口コミ (184人)

  • レジ
2021年時点の情報
    女性/ レジ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 300万円以下
3.32021年時点の情報
  • ライフ大口店
  • ナイトリーダー
  • スーパー
2021年時点の情報
    男性/ スーパー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ライフ大口店/ ナイトリーダー/ 301~400万円
2.92021年時点の情報
  • 店舗管理職
2020年時点の情報
    男性/ 店舗管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 601~700万円
2.32020年時点の情報
  • 株式会社ライフコーポレーション
2020年時点の情報
    女性/ 株式会社ライフコーポレーション/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 300万円以下
4.02020年時点の情報
  • 農産部
  • 担当者
  • スーパーマーケット
2020年時点の情報
    男性/ スーパーマーケット/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 農産部/ 担当者/ 301~400万円
2.82020年時点の情報

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株式会社ライフコーポレーションの求人リンク

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株式会社ヨドバシカメラ
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気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社ライフコーポレーション
業界 流通・小売関連
URLhttp://www.lifecorp.jp/
所在地 大阪府大阪市淀川区西宮原2丁目2-22
従業員数6469名
連結従業員数6476名
設立年1956年
代表者清水 信次
上場年1982年
平均年収521万円
平均年齢40.8歳
※ 一部、四季報データ参照
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株式会社ユニクロ
(3.8)
株式会社ユニクロ

回答(945人)/口コミ(5890件)

平均年収(正社員)372万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:正社員は入社から半年で有休が10日着きます。その後、1年ごと... (続きを見る)

イオンリテール株式会社
(3.3)
イオンリテール株式会社

回答(784人)/口コミ(5694件)

平均年収(正社員)420万円

残業時間(月間)22時間

社員口コミ

回答者:女性 / インストラクター / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
福利厚生:家賃補助はあり月に28500円で住めるが入社時にはいい家は選... (続きを見る)

株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
(3.4)
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン

回答(993人)/口コミ(4386件)

平均年収(正社員)441万円

残業時間(月間)39時間

社員口コミ

回答者:女性 / 店勤務 / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
企業カルチャー・社風:この会社に入社した殆どの人かOFCという仕事を経験すると思う... (続きを見る)

株式会社ファミリーマート
(3.2)
株式会社ファミリーマート

回答(973人)/口コミ(4335件)

平均年収(正社員)495万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:女性 / 店舗会計 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:基本給が少なく、地域手当・住宅手当(条件によります)・職種手... (続きを見る)

スターバックスコーヒージャパン株式会社
(3.7)
スターバックスコーヒージャパン株式会社

回答(716人)/口コミ(3988件)

平均年収(正社員)401万円

残業時間(月間)20時間

社員口コミ

回答者:男性 / アシスタントストアマネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 店舗営業本部 / アシスタントストアマネージャー
成長・キャリア開発:アルバイトからスタートしたキャリアでしたが、非常に成長できた... (続きを見る)

株式会社ローソン
(3.4)
株式会社ローソン

回答(1001人)/口コミ(3905件)

平均年収(正社員)464万円

残業時間(月間)37時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
福利厚生:福利厚生は一定あるかと思う。住宅補助等も確保されており、大手... (続きを見る)

株式会社ヤマダホールディングス
(3.2)
株式会社ヤマダホールディングス

回答(555人)/口コミ(3588件)

平均年収(正社員)406万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:昇給するには個人の売上額を伸ばさないといけないが、実際の所は... (続きを見る)

株式会社ヨドバシカメラ
(3.2)
株式会社ヨドバシカメラ

回答(447人)/口コミ(2913件)

平均年収(正社員)368万円

残業時間(月間)43時間

社員口コミ

回答者:男性 / 販売員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく体育系数字にしか注目しない連中ばかり組織体制・コミュ... (続きを見る)

株式会社ファイブフォックス
(3.1)
株式会社ファイブフォックス

回答(308人)/口コミ(2515件)

平均年収(正社員)324万円

残業時間(月間)37時間

社員口コミ

回答者:女性 / スタイリスト / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:笑顔と挨拶をとても大事にする会社です。入社した時に、徹底的に... (続きを見る)

日本ヒューレット・パッカード株式会社
(3.4)
日本ヒューレット・パッカード株式会社

回答(198人)/口コミ(2316件)

平均年収(正社員)785万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:女性 / インフラ系SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:職位(Job Level)によって、異なるが、フレックスタイ... (続きを見る)