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株式会社ローソンの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:208人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.3
  • 事業の優位性 ・独自性3.9
  • 実力主義3.7
  • 活気のある風土3.4
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献3.4
  • イノベーションへの挑戦3.6
  • 経営陣の手腕3.2

株式会社ローソンの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社ローソンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3850件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社ローソンへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社ローソンの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

464万円 (平均年齢 32.0歳)

回答者の年収範囲

30~1250万円

回答者数

253 (正社員)

回答者の平均年収 :464万円 (平均年齢 32.0歳)
回答者の年収範囲 :30~1250万円
回答者数 :253 (正社員)
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:SVの働く支店は事務所って感じでオフィスとは言えないような立地、見た目である。SVはキラキラしたイメージで入社してくる新卒もいるが、基本は泥臭い営業みたいな仕事の為、イメージが壊れていく。やっていることも小さい提案やどうでもいいことも多く、大きい仕事がしたい。華やかな仕事をしたいと思っているのであれば別業界の方が絶対いいと思う。競合他社がリストラをしている中でローソンは安心と思う人もいるかもしれないが大きな間違い。現に今年の9月にはSV一人当たり年間50万以上の手当て削減で人件費が削られる。新卒で入社を検討しているのなら絶対にやめておいた方がいいと思う。
口コミ投稿日:2020年02月13日
回答者: 女性/ スーパーバイザー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金、住宅手当、財形貯蓄、社員持株会、ベネフィットステーションなど福利厚生はかなり充実している方だと思います。住宅手当は会社都合による転居が発生したときに支給され、4年目か5年目以降から1万円ずつ支給額は減っていきますが、他社と比べても手厚いと思います。

オフィス環境:
支店勤務の場合、本社とは違い、こじんまりとした事務所での勤務になります。支店によってはかなり古いところも。

口コミ投稿日:2020年11月10日
回答者: 男性/ アシスタントスーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
福利厚生:
財形貯蓄や、確定拠出年金、社員持株会、ベネフィットステーションなどが使える。
また、住宅手当や結婚祝金など福利厚生は大手企業なだけあり、充実はしていると思う。

オフィス環境:
本社に関しては、大きなビルに入っているため、カフェなどはあるが、視点に関するとない。
だが、どの支店も大きく、苦しい感じはない。

口コミ投稿日:2020年09月 7日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長
3.7
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業は1分単位で申請可能。休みの日に、担当オーナーから入電がある事があるが、以前と比較すると大きく労働環境は改善されている。

多様な働き方支援:
営業は、基本は加盟店を巡回する為、リモート等は出来ない。副業も禁止。

口コミ投稿日:2021年01月 4日
回答者: 男性/ アシスタントスーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは店舗勤務時代は大変な部分はある。
しかし、今は店舗にいる社員人数も平均で3人くらいいる為、昔ほど大変ではない。しっかりと、環境を整えれば自分自身で好きなタイミングで休みを作れる。

多様な働き方支援:
現在、週に2日間リモートワークがスタートした。
店舗勤務ではリモートワークはできないが、他の職種の方々は、毎日は無理でも何日間かはリモートワークをスタートさせている。会社として、色々なことに挑戦しなければいけないというマインドはある会社だと思うので、意見なども言いやすい環境ではあると思う。早帰りも子供が体調が悪いため、早退する方もいる。
支店による部分も多少はある。

口コミ投稿日:2020年09月 7日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:最初の店舗勤務に関しては、自分でコントロールできないケースが多く、アルバイトの急な休みがあれば自分がシフトに入り穴埋めするケースもあり、そもそも人手不足でシフトが埋まらなければ自分で長時間勤務で埋めるケースもある。休めるときに休むことを優先することが大事だろう。店舗勤務が終わり途中他の部署を挟んでSVになれば、基本的に土日休み、長期休暇は半期に一度、7日から9日間取得できる。オーナーとの巡回さえ調整できれば、平日休みにすることも可能で、オーナーと良好な関係を築ければ休みは何とでもなるし、基本的に一日九時間の勤務で、恵まれた職場環境だろう。ただし、店によっては設備が夜中に壊れてSVとして出動しないといけないケースもあるし、夜中にクレームで呼び出されるケースもあり、そこはやはり24時間、365日営業しているチェーンの本部である。
口コミ投稿日:2020年02月29日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長
3.7
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
現在、変革にチャレンジしているが、年長者を中心に中々変わり切れていない方も多い。

組織体制・コミュニケーション:
1on1の面談など、コミニケーションの頻度は高い。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の社員も多数在籍している。その方達も実力次第では、昇進できる。

口コミ投稿日:2021年01月 4日
回答者: 女性/ 店社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
希望的に年功序列です。昔からの大手企業といった感じで、社会人としての基本が重視されます
働き方改革に力を入れているようですが、現場ではその恩恵はあまり受けていないように感じます。利点は会議がリモートになったことくらいです。

組織体制・コミュニケーション:
メール、会議(リモート)、店担当上長の巡回時にコミュニケーションを取るくらいです

ダイバーシティ・多様性:
国籍は様々で、外国人が身近に働いているのでカルチャーの違いを感じるのは面白いと思います

口コミ投稿日:2020年09月14日
回答者: 女性/ 店担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
上からの指示に従って、行動するのみ。
ノルマこそないが、目標数を達成しないといけない圧力がある。

組織体制・コミュニケーション:
様々なコミュニケーションを取るための、努力がなされている。(teamsの導入、社用ケータイの貸与)

ダイバーシティ・多様性:
外国人の採用が多く、韓国人、中国人、ネパール人など活躍している。多様性には力を入れている会社だと思う。

口コミ投稿日:2020年12月16日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:新卒は半分か半分以上女性なので、悩みの相談や共有はできる。一年目の店舗勤務、二年目の店長としての勤務で、勤続年数の長いおばさまや、生活リズムの不安定な夜勤、緊急でシフトに入らざるを得ないケースに適応できずに辞めるケースが多い。小売の店舗勤務としては、他業態との違いそういった違いがあるので、離職率は高いだろう。辞める人の男女比は、同じくら位と思う。支店管理職では女性はほぼいないので、女性は大事に扱われる。というのは、男性中心の採用を続けていたので、管理職が女性を部下に持った経験がなく、接し方が分からない人が圧倒的に多いからだと思う。実際、管理職でそういう発言をしている人は多かった。自分が見て知る限り、セクハラもなかったと思う。
口コミ投稿日:2020年02月29日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:ダイバーシティの推進により多国籍社員、女性の管理職登用などは進められている印象はある。そのため女性社員も管理職や希望の職種を目指して努力し続けるバイタリティーがあれば叶う可能性が高い。しかしそこまで頑張り続けることができることができず辞めていく人も多い。それほど仕事はハード。ある程度勤続年数を重ねている女性社員は気の強い人が多くこうでないと働き続けるのは難しいのかと勘繰ってしまう。正直、商品開発や人事などを目指すのであればメーカーに行ったほうが楽しく仕事ができると思う。
口コミ投稿日:2020年03月 5日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.1
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:正社員の場合は一番最初に経験する店舗勤務で戸惑って辞めるケースをたくさんみた。1.アルバイトの方との関係を築けず、辛くなる。直営の場合は経験の長く頼れるアルバイトもいる分、口も立つアルバイトも多く社員や店長としての立場を理解してもらい協力が得られないと、自分の仕事量が増えすぎて仕事が辛くなる。24時間365日営業なので、時間をある程度自分で区切って効率よく仕事しないと無限に働くことになる。2.夜勤に順応できず、辛くなる。店舗によっては夜勤のワンオペが必須だが、トイレにも行きづらいしやはり夜に一人勤務は怖いもので、同期も大分戸惑っていた。またずっと夜勤もしんどいが、夜勤と日勤が混ざると寝る時間がバラバラになり生活のリズムが作りずらい。
口コミ投稿日:2019年12月30日
回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 一般
3.1
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
小売業における一般知識、数値管理、店舗運営、事務処理、マルチタスク。支援は特にないです。SV職は2〜3年もやれば、大体の事ができるようになり、十分働けるが、それ以上に学ぶ事も少なくなる。

働きがい:
店舗のためになる事や、手助けする事ができた時は多少なりともやりがいを感じる。

口コミ投稿日:2021年01月 3日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
教育・研修:最初に本社で新卒全員集めた研修が2週間あり、そこで200人近い同期と仲良くなれ、その後も2ヶ月に一度は研修があり同期と顔を合わせるので同期との絆は深まる。店舗に配属されてもトレーナーが懇切丁寧に教えてくれるので、最初の業務の不安はほとんど心配しなくて良いだろう。二年目も店長研修で2ヶ月に一度くらいあるので、悩みの共有をできるので、それで大分気持ちは楽になるケースが多い。三年目からはSV登用研修以外の研修はほぼないが、全国会議等で同期にも会えるのでそれを楽しみに頑張れる。総じて、研修の回数は多く手厚く、雰囲気も良いので恵まれた環境である。
口コミ投稿日:2020年02月29日
回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
店舗時代では店長として組織を運営、マネジメント、コミュニケーションスキルを身につけることができる。スーパーバイザーになってからは様々な指導を通じ、コンサルタントスキルを身につけることができる。研修は少なめのため、自分で勉強する必要があると感じる。

働きがい:
苦しいことも多いが、多くの人の人生、生活と関わることになり、感謝されたり、一緒に目標を達成する事に喜びを感じることができる点に働き甲斐を感じる。

口コミ投稿日:2020年07月23日
回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 一般
3.1
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、SV職は店舗へさまざまな提案をする事で店舗運営や売上利益の改善を図る事ができる事が魅力的と思っていた。しかしながら、本部や上司からの指示、店舗からの依頼事項、トラブル対応など、日々の細々とした事の対応で終わってしまうため、自分で考えたやりたい事の時間がなかなかとれない。

口コミ投稿日:2021年01月 3日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.0
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:様々な職種があり、いろんな経験ができると思い入社した。はじめは、店での勤務で店長を経験。アルバイトの方と勤務したことは、大変であったが、人間関係や労務管理、店舗の経営等学ぶことが多く、本当に貴重な経験になった。スーパーバイザーになった今も、勉強の毎日で充実している。今後は、人材教育のほうに興味があるので、人事管理の職種につきたいと思っている
口コミ投稿日:2019年04月 1日
回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 運営本部
4.4
2018年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
店舗勤務やSVのハードワークな面は承知の上で入社したので、そこはギャップは無く、やりがいの方が勝っていました。ギャップとしては、男性の場合は新卒でSVを経験後、いつか本社に行ける明確な基準・道筋は無く、将来的なキャリア構築が見えず不安になる点はあります。感覚としては、長年を要し、かなり狭き門と思われます(現場の運営一筋でやりたい人は、良いと思いますが)。また、仕事の自由度は大きいですが、トップダウンで遂行しなければならないタスクにも忙殺されるので、やり方次第だと思います。

口コミ投稿日:2020年09月 9日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長
3.7
2021年時点の情報
事業の強み:
エンタメについては競合より強い為、集客が可能である。

事業の弱み:
国内は、店舗数過多により成長は難しい。一方、中国を中心とした海外はまだ成長余力がある。

事業展望:
国内CVS業界は、大手3社しか残らない。一定の所で歩留りする。

口コミ投稿日:2021年01月 4日
回答者: 男性/ 店舗社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
事業の強み:
チャレンジ精神は強く、店舗経営の向上を常に目指して取り組んでいるということは、上層部から伝わってくる。

事業の弱み:
現場のことを知らない商品・サービス提案が多く、現場との乖離が大きい。

口コミ投稿日:2021年01月 3日
回答者: 男性/ 物流企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ロジスティクス部/ マネージャー
3.0
2020年時点の情報
事業の強み:
同業他社より先駆けた取り組みで革新的なチャレンジをするところ

事業の弱み:
飽和状態の店舗数の為 他チェーンとの食い合いだが
加盟店への徹底力が弱いので、局地戦では勝てない

事業展望:
寡占化の中の一角ではありそれなりの規模の為 倒産はないが大きく成長するとも思えない。

口コミ投稿日:2020年09月17日
回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 一般
3.1
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円28万円2万円--万円150万円
年収500万円
月給(総額)28万円
残業代(月)2万円
手当など(月)--万円
賞与(年)150万円
給与制度:
今のところ、他の小売業よりは給与水準が高いと思う。結果が良ければ賞与金額も高くなるため、良い方だと思う。

評価制度:
評価制度は実力主義だが、必ずしも実力があると結果が出るわけでもない。担当する店舗次第なところが大きく運要素が強い。評価指標も通常自分が行っている業務と直接的な関係が薄い項目が多い。

口コミ投稿日:2021年01月 3日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長
3.7
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1250万円--万円--万円--万円--万円
年収1250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
基本給は、職位とグレードにより1年毎に昇降する。賞与も頑張った人は報われる制度。優秀であれば20代後半でも100万円の支給はある。

評価制度:
1年に1度、行動スキル評価で昇進・昇格がある。本人のやる気次第。実力主義です。

口コミ投稿日:2021年01月 4日
回答者: 男性/ 店舗社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
330万円--万円--万円--万円--万円
年収330万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
アルバイトの延長上のような業務でこれだけもらえれば良いのではないかと思う。

評価制度:
上長に好かれたものが上がっていく仕組み。ただ数字をあげなければならず、自爆営業が当たり前のように行われている。

口コミ投稿日:2021年01月 3日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
650万円--万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:・入社から最短2年程度でスーパーバイザー(エリアマネージャー)登用されますが、1年目でも年収450万~550万円程度の収入は得られます。20代でも600万円程度の年収は可能です。

・ボーナスは年に2回、会社業績、支店評価、個人評価によって算出されます。スーパーバイザーで年間60万~300万程度だと思います。平均は恐らく150万程度です。年収に占めるボーナスの割合は比較的高めかと思われます。

・全国転勤が基本であるため、転居が必要な配属になった時点で住宅手当が3万円程度あります(地域により異なります)。借り上げ社宅制度であるため、基本的には自身で住む家を選ぶことができます。もちろん、引っ越し費用や敷金礼金などは不要です。ただし、5年目から徐々に手当て減額され、丸8年経った時点でゼロになります。

・スーパーバイザーの場合は外勤であるため、営業手当が支給されます。グレードによって異なりますが、4万~5万円程度です。

・従業員購入補助制度もあり、ローソンでの買い物の15パーセント程度がポンタポイントとして付与されます。
口コミ投稿日:2019年09月25日
回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 運営本部
4.4
2018年時点の情報
働きがい:
新卒入社して2年目~と早くから、店長やSVとして裁量・権限を持ってマネジメントを経験できたのは大変貴重で、やりがいに満ち溢れていました。自分自身も経営者だと自負して働ける人にとっては、良い環境だと思います。小売業・店舗経営は、現場で自分なりのアクションを起こす自由度が非常に高く、結果が店舗で目に見える形で即出るので、PDCAを早く回せるのも魅力です。数字・利益は勿論の事ですが、オーナー・店長・クルーさんの人生に一緒に寄り添い、心から支えられる仕事の為、直に感謝の言葉を頂ける事も多く、日々のハードワークの大変さも吹き飛ぶ程の嬉しさを感じられます。また、クルーさん含めて店舗の成長を感じられる事も喜びとなります。その他、挑戦すれば賞賛・表彰等して頂ける環境もある為、それもやりがいかと思います。

口コミ投稿日:2020年09月 9日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:季節の催事の販売数で全てが決まる。おせち、恵方巻、雛祭り、土用の丑、サマーギフト、ウィンターギフトを何件獲得できたかが全て。学生時代のつながりや、これまで人生で関わってきた人との繋がりを全て大切にしていかないと、これらを毎年申し込んでもらうのは困難。つまり、お客様から獲得する本来の姿よりも、知り合いを紹介して申し込んでもらい、その知り合いに何かしらのお礼をするという循環が慢性化。ありがとうひとつで済む場合もあるが、ネットワークビジネスのような焦燥感が見え隠れしている。毎年、同じ時期に似た商品を家族知人知り合い友達恋人におすすめする、逞しい商魂が必要。会社が求める数値を達成した時の賞与は大きいが、給与の200%ほど。
口コミ投稿日:2020年02月15日
回答者: 男性/ sv/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
2018年時点の情報
福利厚生:
福利厚生はアウトソーシングしており、福利厚生のアウトソーシングをしている他社同様ほとんど活用されておらず有名無実とかしている。住宅補助は地域によって差があるが支給される。また、家族手当なども支給される。

オフィス環境:
スーパーバイザーは支店勤務なので各支店によって環境に大きい差があると思うが、あまり良い環境にあるとは言えないと思う。大抵1階が店舗になっているような気がする。
立地は都市部だと良いが、田舎だと車通勤となる。

口コミ投稿日:2020年09月30日
回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2019年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
優秀な上長に仕えられると支店の雰囲気はよくなる。このような上司の場合は物事の本質で判断し、評価してくれるので仕事がやりやすかった。また、社内は社長も含め、役職で呼ぶことはなく、「○○さん」で統一されており一定のフラットさがある。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティは積極的かと思う。国籍は問わないと思う。中国、韓国の方は多く、他の国の方もいる。育休にも積極的であり、働き方をよくしようとする思いは感じる。

口コミ投稿日:2020年07月16日
回答者: 女性/ 店社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
基本給に、残業代も自己申告で出せばつきます。
ただし月○○時間以上だと上長に報告しなければいけない制度があるので、あまり無闇に残業していると仕事できない人間だと思われてしまうかも。

評価制度:
入社時に言われていたのは一年店社員やってから2年目に店長、そこからSVという流れでしたが、実際は一年以上店社員をやらされるパターンが多いようです。給料は店長待遇なので責任の重さの割にはお得っちゃお得かもしれない。

口コミ投稿日:2020年09月14日

株式会社ローソンの回答者別口コミ (992人)

  • 接客
2021年時点の情報
    男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 300万円以下
4.12021年時点の情報
  • 部長
  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長/ 1201~1300万円
3.72021年時点の情報
  • 営業部
  • 一般
  • SV
2021年時点の情報
    男性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 一般/ 401~500万円
3.12021年時点の情報
  • 店舗社員
2021年時点の情報
    男性/ 店舗社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 301~400万円
2.32021年時点の情報
  • SV
2020年時点の情報
    男性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 401~500万円
3.82020年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社ローソン
業界 流通・小売関連
各種サービス関連
URLhttps://www.lawson.co.jp/index.html
所在地 東京都品川区大崎1丁目11番2号ゲートシティ大崎イーストタワー 3F
従業員数4691名
連結従業員数10668名
設立年1975年
代表者竹増 貞信
上場年2000年
平均年収638万円
平均年齢40.2歳
※ 一部、四季報データ参照
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株式会社ユニクロ
(3.8)
株式会社ユニクロ

回答(935人)/口コミ(5845件)

平均年収(正社員)373万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 営業部 / 店長
給与制度:昇給は半年毎にチャンスがある。上司評価と売上利益などの成果に... (続きを見る)

イオンリテール株式会社
(3.3)
イオンリテール株式会社

回答(757人)/口コミ(5583件)

平均年収(正社員)421万円

残業時間(月間)22時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:入社したては実力、仕事内容に対して給与は高め。賞与もしっかり... (続きを見る)

株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
(3.4)
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン

回答(983人)/口コミ(4352件)

平均年収(正社員)439万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / マネジャー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / オペレーション / マネジャー
企業カルチャー・社風:変化してはいけないよう変わった組織体制・コミュニケーション:... (続きを見る)

株式会社ファミリーマート
(3.2)
株式会社ファミリーマート

回答(965人)/口コミ(4293件)

平均年収(正社員)496万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:男性 / SV / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:事務職の方はカレンダー通り計画的にワークライフを組めると思い... (続きを見る)

スターバックスコーヒージャパン株式会社
(3.7)
スターバックスコーヒージャパン株式会社

回答(705人)/口コミ(3937件)

平均年収(正社員)402万円

残業時間(月間)20時間

社員口コミ

回答者:女性 / マネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
企業カルチャー・社風:人を大切にする会社です。お客様ももちろんですが、働いている従... (続きを見る)

株式会社ヤマダホールディングス
(3.2)
株式会社ヤマダホールディングス

回答(546人)/口コミ(3556件)

平均年収(正社員)404万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:昇給するには個人の売上額を伸ばさないといけないが、実際の所は... (続きを見る)

株式会社ヨドバシカメラ
(3.2)
株式会社ヨドバシカメラ

回答(442人)/口コミ(2891件)

平均年収(正社員)368万円

残業時間(月間)43時間

社員口コミ

回答者:男性 / 販売員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく体育系数字にしか注目しない連中ばかり組織体制・コミュ... (続きを見る)

株式会社ファイブフォックス
(3.1)
株式会社ファイブフォックス

回答(302人)/口コミ(2486件)

平均年収(正社員)325万円

残業時間(月間)37時間

社員口コミ

回答者:女性 / スタイリスト / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 販売
企業カルチャー・社風:昔ながらの。笑顔、挨拶、おたたみって感じでマニュアルを大切に... (続きを見る)

日本ヒューレット・パッカード株式会社
(3.4)
日本ヒューレット・パッカード株式会社

回答(197人)/口コミ(2311件)

平均年収(正社員)784万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:女性 / インフラ系SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:職位(Job Level)によって、異なるが、フレックスタイ... (続きを見る)

株式会社ニトリ
(3.6)
株式会社ニトリ

回答(336人)/口コミ(2198件)

平均年収(正社員)460万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:女性 / 企画 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 担当
企業カルチャー・社風:雰囲気はいいといえると思う。トップが愛嬌のある人で、そこから... (続きを見る)