株式会社ローソンの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

給与水準：・入社から最短2年程度でスーパーバイザー（エリアマネージャー）登用されますが、1年目でも年収450万～550万円程度の収入は得られます。20代でも600万円程度の年収は可能です。

・ボーナスは年に2回、会社業績、支店評価、個人評価によって算出されます。スーパーバイザーで年間60万～300万程度だと思います。平均は恐らく150万程度です。年収に占めるボーナスの割合は比較的高めかと思われます。

・全国転勤が基本であるため、転居が必要な配属になった時点で住宅手当が3万円程度あります（地域により異なります）。借り上げ社宅制度であるため、基本的には自身で住む家を選ぶことができます。もちろん、引っ越し費用や敷金礼金などは不要です。ただし、5年目から徐々に手当て減額され、丸8年経った時点でゼロになります。

・スーパーバイザーの場合は外勤であるため、営業手当が支給されます。グレードによって異なりますが、4万～5万円程度です。

・従業員購入補助制度もあり、ローソンでの買い物の15パーセント程度がポンタポイントとして付与されます。

働きがい:
新卒入社して2年目～と早くから、店長やSVとして裁量・権限を持ってマネジメントを経験できたのは大変貴重で、やりがいに満ち溢れていました。自分自身も経営者だと自負して働ける人にとっては、良い環境だと思います。小売業・店舗経営は、現場で自分なりのアクションを起こす自由度が非常に高く、結果が店舗で目に見える形で即出るので、PDCAを早く回せるのも魅力です。数字・利益は勿論の事ですが、オーナー・店長・クルーさんの人生に一緒に寄り添い、心から支えられる仕事の為、直に感謝の言葉を頂ける事も多く、日々のハードワークの大変さも吹き飛ぶ程の嬉しさを感じられます。また、クルーさん含めて店舗の成長を感じられる事も喜びとなります。その他、挑戦すれば賞賛・表彰等して頂ける環境もある為、それもやりがいかと思います。

給与水準：季節の催事の販売数で全てが決まる。おせち、恵方巻、雛祭り、土用の丑、サマーギフト、ウィンターギフトを何件獲得できたかが全て。学生時代のつながりや、これまで人生で関わってきた人との繋がりを全て大切にしていかないと、これらを毎年申し込んでもらうのは困難。つまり、お客様から獲得する本来の姿よりも、知り合いを紹介して申し込んでもらい、その知り合いに何かしらのお礼をするという循環が慢性化。ありがとうひとつで済む場合もあるが、ネットワークビジネスのような焦燥感が見え隠れしている。毎年、同じ時期に似た商品を家族知人知り合い友達恋人におすすめする、逞しい商魂が必要。会社が求める数値を達成した時の賞与は大きいが、給与の200%ほど。

福利厚生:
福利厚生はアウトソーシングしており、福利厚生のアウトソーシングをしている他社同様ほとんど活用されておらず有名無実とかしている。住宅補助は地域によって差があるが支給される。また、家族手当なども支給される。

オフィス環境:
スーパーバイザーは支店勤務なので各支店によって環境に大きい差があると思うが、あまり良い環境にあるとは言えないと思う。大抵1階が店舗になっているような気がする。
立地は都市部だと良いが、田舎だと車通勤となる。

組織体制・コミュニケーション:
優秀な上長に仕えられると支店の雰囲気はよくなる。このような上司の場合は物事の本質で判断し、評価してくれるので仕事がやりやすかった。また、社内は社長も含め、役職で呼ぶことはなく、「○○さん」で統一されており一定のフラットさがある。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティは積極的かと思う。国籍は問わないと思う。中国、韓国の方は多く、他の国の方もいる。育休にも積極的であり、働き方をよくしようとする思いは感じる。

給与制度:
基本給に、残業代も自己申告で出せばつきます。
ただし月○○時間以上だと上長に報告しなければいけない制度があるので、あまり無闇に残業していると仕事できない人間だと思われてしまうかも。

評価制度:
入社時に言われていたのは一年店社員やってから2年目に店長、そこからSVという流れでしたが、実際は一年以上店社員をやらされるパターンが多いようです。給料は店長待遇なので責任の重さの割にはお得っちゃお得かもしれない。