株式会社セブン－イレブン・ジャパンの評判・口コミ｜転職・採用情報

年齢経験に関係なく実力でボーナスが出るが、会計担当者は、FCと違って売上や数字で判断できないので、自分の仕事のやり方や効率化を常に考えて目標にそってどれだけでき、それに対して出た問題などをどうやって対処して解決したかなど具体的な仕事のやり方を評価時にアピールしなければいけない。宿題のような量の自己分析表を書かなければいけないので業務が忙しい時に評価査定があると家で記入したりしなければならなく、書くのに数時間かかる。 参考になった！0

満足できない点は、給与は少ないです。スタッフさんがたくさんいるので、特に午前中の勤務は人気が高くなかなか入れません。時給も最低の賃金です。うちはおじいちゃんおばあちゃんがお客様として多いのですが、忙しくはありませんので、最低賃金でも仕方ないのかなと思います。もっと稼ぎたいなら夜間に入ることです。たぶん女性はだめです。働いて1年ですが、まだ時給は上がっていません。何十年も働いている方とかいますが、どうでしょうか？ 参考になった！0

店勤務時代は店によって全く違う。定時に帰るのが当たり前の店もあるし、残業が当たり前の店もあり、学べることも全く違う。副店長1ヶ月目の残業時間は35.5時間。それまでは1.5時間程度。給料は手取りが1.5倍になりました。ちなみに月あたり45時間まで、申請が承認されれば60時間までなら残業できる。仕方なく残業するならまだ良いのだが、人がいなくて残業込みでシフトが組まされるのは納得がいかない。終電までには帰れるが、逆に終電まで仕事ができるということで、朝から入ると何時まで働かされるかわかったもんじゃない。残業手当も休日出勤手当も深夜手当もちゃんとつく。働いたら働いた分だけもらえるが、自分の時間がなくしんどい。従業員が集まらなければ自分がバイトのように働かなければならないし、勤務時間、給与に対して上から降ってくる仕事が多く残らざるを得ない。また先に勤務している店長や副店長が永遠に仕事してるタイプだと配属されたばかりでは帰りづらいが、上司に相談しても残業しなくていいから早く帰れと言われる。店勤務でこれだけお店の現実を見ても上に上がれば忘れてしまうなんてなんのための店勤務なのか享受願いたい。 参考になった！0

基本、シフトは時間でわかれています。夜勤の時間帯はやはり勤務時間が少ないです。ですがやることはたくさんあります。人の出入りもほんとに少なくなり、仕事に集中しやすくなります。ですが、夜勤でやらなくては行けないことをやっていないとなぜそんなに短い時間しかいないのに給料高いんだってなります。夜勤は仕事時間は短いが給料は高いです。それでたくさん夜勤だけを入るって目的の方もいます。楽だと思われがち。これは全くの勘違いだということを覚えておいて欲しいです。 参考になった！0

社員旅行はないです。社員が多すぎますし、休む事で仕事が回らないので仕方ありませんが。資格取得手当みたいなものもありません。業務において必須な資格がないからだと思います。もう少し会社ならではの福利厚生があっても良さそうですよね。 参考になった！0

配属時、通勤時間が一定以上ではないと、引越しを伴う事が出来ないが、その基準が曖昧。車通勤は禁止、利用する交通機関の始発終電は加味されない。始発終電では間に合わない勤務時間帯があり、月に数回、近隣のホテルに泊まった。 参考になった！0

【周囲からのサポート】改善というか、先輩も人なので何度も聞いていいよと言われつつも何回も聞ける雰囲気は最初だけです。トレーナーも上司がトレーナー経験のない人の中から決めて行くので、正直当たりハズレはあります。仕事は出来ても教えるのが下手、教える気がない、なんて人も中にはいます。トレーナーは大きな評価ポイントなので全員やれるようにという配慮だとは思いますがもっと厳選してトレーナーを決めるべきだとは思います。 参考になった！0

やらされ仕事が多い。上司の指示は絶対。お金がもらえればいいと思っている社員が大半のため、希望を持って入社すると体力的にも精神的にもきつくなる。ずっと働いていると毎日14時間働くことも普通になり、感覚が鈍ってくる。セールやギフトなどの予約活動は、店舗の前年を超えなければ詰められる。毎年景気は悪化し、店舗数も増えていき売上は前年割れしている店舗が全国的に多いのに理不尽。おでんセールは地獄。社員1人のノルマが2、3万であるのは普通。実家から離れて暮らしていても、おでんやケーキ、おせちは購入してクール便で送れと言われる。前年を割れてしまいそうな時は社員の自己買いで売り上げを作る。そこに今は感じられないが、上司に訴えても会社が変わることはない。 参考になった！0

入社した後、研修が必ずあるが、研修生、副店長、店長そのまた上のキャリアアップはすぐに実現するには厳しい。
中途採用の方は入社後、同じく研修をするが、
研修期間が短く、研修生から副店長、
店長、そのまた上のキャリアアップがすぐに実現可能だ。

大学を卒業しての新卒入社の人は研修期間を終えた
後、辞めることが多い。

仕事内容、上司がキツイ等で辞める場合が多いので、入社時の同僚人数が減る。

ほとんど同じ仕事内容の為、やりがいが
無くなってしまう。
新しい仕事がない為、やりがいを感じることができない。 参考になった！0