株式会社セブン‐イレブン・ジャパンの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

給与制度:
直営店時代は残業がつけた分だけもらえるが、最近は45時間を超えると
うるさくなる。OFCは基本給プラスオンでみなし残業代がつくためもともとのベースが高くなるが、
現実はもっと残業が増えると思っていい。
どれこもれも担当店次第なところがあるが、運が良ければ残業ほぼなしでみなし残業代がもらえるため、
実入りはかなり良い。
しかし相変わらず各イベントでの暗黙の了解的な悪しき伝統は続いており、
退職した原因の１つと言って良い。
人事部などの事務方は自腹は禁止と言っているが、もともとが自腹ありきの数値の場合前年超えるために
さらに身銭を切り、実績を上げる必要が出てくる。
直営店時代に良い教育担当にあたると様々な手法を教えていただけるが、それも運次第。
まさにこの会社は10人10色でさまざまな人間がいる。
気にせずやっていける人は良いが、自分の場合は結婚を機に将来を考えて転職した。
新卒でこの会社に入れたことは非常に勉強になったと思うし、
次の職でも学んだ知識、手法が生かされているので後悔はない。
給与ベースで考えるとやはり前職の方が高かったため、そこは仕方がない。
小売業の中では高いというイメージが他社でも持たれているため、よく言われる。

勤務時間・休日休暇:
物を売ることで成り立っている商売なので、マンパワーによる泥臭い部分が基本になるので当然勤務時間は長くなる。
残業も多くなりやすいが、手当が出るのは45時間まで。それ以上は申請すれば可能だが年6回までで、上長の管理責任が
問われるので、結果的に"残業していない事"になるケースに陥りやすい。

店舗勤務は不定休、OFCは基本は土日休みになるが24時間の小売業を生業としているので本部社員が休日でも担当のお店で
トラブルがあれば業務にあたることになる。特に店舗勤務は突然店のシフトが空いたり、緊急の事案があれば24時間以上働くこともある。どういった店に配属されるかによる個人差が大きいと思う。
ちなみにゴールデンウィーク・シルバーウィークなるものは存在しない。
大型連休は取れるが、有給による潰しこみで世間が連休で人の動きが大きくなる時を避けて取らなければならない。

多様な働き方支援:
コロナの影響でZOOM会議の回数は増えた。

勤務時間・休日休暇：店勤務時代は店によって全く違う。定時に帰るのが当たり前の店もあるし、残業が当たり前の店もあり、学べることも全く違う。副店長1ヶ月目の残業時間は35.5時間。それまでは1.5時間程度。給料は手取りが1.5倍になりました。ちなみに月あたり45時間まで、申請が承認されれば60時間までなら残業できる。仕方なく残業するならまだ良いのだが、人がいなくて残業込みでシフトが組まされるのは納得がいかない。終電までには帰れるが、逆に終電まで仕事ができるということで、朝から入ると何時まで働かされるかわかったもんじゃない。残業手当も休日出勤手当も深夜手当もちゃんとつく。働いたら働いた分だけもらえるが、自分の時間がなくしんどい。従業員が集まらなければ自分がバイトのように働かなければならないし、勤務時間、給与に対して上から降ってくる仕事が多く残らざるを得ない。また先に勤務している店長や副店長が永遠に仕事してるタイプだと配属されたばかりでは帰りづらいが、上司に相談しても残業しなくていいから早く帰れと言われる。店勤務でこれだけお店の現実を見ても上に上がれば忘れてしまうなんてなんのための店勤務なのか享受願いたい。

勤務時間・休日休暇:
入社すると基本的に直営店店舗勤務（副店長）⇒店長⇒スーパーバイザーという道を歩むことになるが、店舗勤務時代はシフト制で人手不足を補うために、深夜勤務となる事も多々ある。
従業員が欠勤となれば、休み返上でカバーする事もあるし、エリアマネージャーが店舗に来るとなった時も、
休み返上で出勤することは多々ある。オーナーの疑似体験というのは分かるが、それはつまり、ある程度プライベートを捨てる事と同義であり、店舗勤務時代の社員も往々にしてそうなる。
休みの日も中々心から休めないケースが多い。

有給休暇や連休も取りづらく、本社の意向として、オーナーさんが働いているから現場も働けという風土が強い。
年末年始はおせちの販売もあり、一部社員を除き、出社となる。将来的に年末年始は家族や実家でゆっくり過ごしたいとか、考えている方にはまず向かない。

というか小売りが向いていないので、別の職種をお勧めする。

企業カルチャー・社風:
トップダウン型の意思決定を主とする企業であり、旧態依然とした企業風土が残っている。ただし、２０１９年に発生した経営問題を転機にボトムアップ型への移行を模索している最中である。

組織体制・コミュニケーション:
OFC職種の場合、基本的に自分の担当店を単独で訪問して回るため、上司・同僚との接点はかなり少ない。以前は週に１度の会議で顔を合わせていたが、現在はZOOMによる会議となっているため、その機会もなくなった。今後コロナ収束後に会議体が元に戻るかどうかについては現在は不明である。

ダイバーシティ・多様性:
管理職のほぼ全てを男性で占められているが、徐々に女性管理職を増やそうという機運は高まっている。外国籍社員はアジア系外国人はよく見かけるが、欧米系の外国人はほぼ見かけることがない。

給与制度:
年齢給、職級があって年次によって基本給は上がる。ボーナスもそれで決まる。
月給は年次が上がっても大きく変わらない。手取り25万前後で仕事内容、年次に比例してないどの職種も一律金額。ただ、営業職や商品部は手当てが付くので若干高いが、みなし残業を含むので、実際高いかは微妙だと思う。
職級を上げないと年収は上がらないので、評価が大事。
ボーナスは業績によるが、そもそも小売業なのでベースが低い。年2回で150万貰えない。
手当は特徴あるものは特にない。
地方に異動になった場合、引越し代から手当まで出るので金銭的負担はないかと思う。

評価制度:
面談で自己評価と上司の評価で決まる