株式会社セブン‐イレブン・ジャパンの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

給与制度:
直営店時代は残業がつけた分だけもらえるが、最近は45時間を超えると
うるさくなる。OFCは基本給プラスオンでみなし残業代がつくためもともとのベースが高くなるが、
現実はもっと残業が増えると思っていい。
どれこもれも担当店次第なところがあるが、運が良ければ残業ほぼなしでみなし残業代がもらえるため、
実入りはかなり良い。
しかし相変わらず各イベントでの暗黙の了解的な悪しき伝統は続いており、
退職した原因の１つと言って良い。
人事部などの事務方は自腹は禁止と言っているが、もともとが自腹ありきの数値の場合前年超えるために
さらに身銭を切り、実績を上げる必要が出てくる。
直営店時代に良い教育担当にあたると様々な手法を教えていただけるが、それも運次第。
まさにこの会社は10人10色でさまざまな人間がいる。
気にせずやっていける人は良いが、自分の場合は結婚を機に将来を考えて転職した。
新卒でこの会社に入れたことは非常に勉強になったと思うし、
次の職でも学んだ知識、手法が生かされているので後悔はない。
給与ベースで考えるとやはり前職の方が高かったため、そこは仕方がない。
小売業の中では高いというイメージが他社でも持たれているため、よく言われる。

勤務時間・休日休暇:
物を売ることで成り立っている商売なので、マンパワーによる泥臭い部分が基本になるので当然勤務時間は長くなる。
残業も多くなりやすいが、手当が出るのは45時間まで。それ以上は申請すれば可能だが年6回までで、上長の管理責任が
問われるので、結果的に"残業していない事"になるケースに陥りやすい。

店舗勤務は不定休、OFCは基本は土日休みになるが24時間の小売業を生業としているので本部社員が休日でも担当のお店で
トラブルがあれば業務にあたることになる。特に店舗勤務は突然店のシフトが空いたり、緊急の事案があれば24時間以上働くこともある。どういった店に配属されるかによる個人差が大きいと思う。
ちなみにゴールデンウィーク・シルバーウィークなるものは存在しない。
大型連休は取れるが、有給による潰しこみで世間が連休で人の動きが大きくなる時を避けて取らなければならない。

多様な働き方支援:
コロナの影響でZOOM会議の回数は増えた。

勤務時間・休日休暇：店勤務時代は店によって全く違う。定時に帰るのが当たり前の店もあるし、残業が当たり前の店もあり、学べることも全く違う。副店長1ヶ月目の残業時間は35.5時間。それまでは1.5時間程度。給料は手取りが1.5倍になりました。ちなみに月あたり45時間まで、申請が承認されれば60時間までなら残業できる。仕方なく残業するならまだ良いのだが、人がいなくて残業込みでシフトが組まされるのは納得がいかない。終電までには帰れるが、逆に終電まで仕事ができるということで、朝から入ると何時まで働かされるかわかったもんじゃない。残業手当も休日出勤手当も深夜手当もちゃんとつく。働いたら働いた分だけもらえるが、自分の時間がなくしんどい。従業員が集まらなければ自分がバイトのように働かなければならないし、勤務時間、給与に対して上から降ってくる仕事が多く残らざるを得ない。また先に勤務している店長や副店長が永遠に仕事してるタイプだと配属されたばかりでは帰りづらいが、上司に相談しても残業しなくていいから早く帰れと言われる。店勤務でこれだけお店の現実を見ても上に上がれば忘れてしまうなんてなんのための店勤務なのか享受願いたい。

勤務時間・休日休暇:
入社すると基本的に直営店店舗勤務（副店長）⇒店長⇒スーパーバイザーという道を歩むことになるが、店舗勤務時代はシフト制で人手不足を補うために、深夜勤務となる事も多々ある。
従業員が欠勤となれば、休み返上でカバーする事もあるし、エリアマネージャーが店舗に来るとなった時も、
休み返上で出勤することは多々ある。オーナーの疑似体験というのは分かるが、それはつまり、ある程度プライベートを捨てる事と同義であり、店舗勤務時代の社員も往々にしてそうなる。
休みの日も中々心から休めないケースが多い。

有給休暇や連休も取りづらく、本社の意向として、オーナーさんが働いているから現場も働けという風土が強い。
年末年始はおせちの販売もあり、一部社員を除き、出社となる。将来的に年末年始は家族や実家でゆっくり過ごしたいとか、考えている方にはまず向かない。

というか小売りが向いていないので、別の職種をお勧めする。

企業カルチャー・社風:
トップダウン型の意思決定を主とする企業であり、旧態依然とした企業風土が残っている。ただし、２０１９年に発生した経営問題を転機にボトムアップ型への移行を模索している最中である。

組織体制・コミュニケーション:
OFC職種の場合、基本的に自分の担当店を単独で訪問して回るため、上司・同僚との接点はかなり少ない。以前は週に１度の会議で顔を合わせていたが、現在はZOOMによる会議となっているため、その機会もなくなった。今後コロナ収束後に会議体が元に戻るかどうかについては現在は不明である。

ダイバーシティ・多様性:
管理職のほぼ全てを男性で占められているが、徐々に女性管理職を増やそうという機運は高まっている。外国籍社員はアジア系外国人はよく見かけるが、欧米系の外国人はほぼ見かけることがない。

福利厚生:
住宅手当は新卒者のかたは店勤務期間は単身寮を用意してくれるので、月々1万5千円程度で住むことができる。
ただOFC(いわゆるSV職)になると、自分で家を用意し手当も出ないので、入社3年目までに貯蓄する必要がある。
ただ中途入社の方は、初めから住宅手当はない。

オフィス環境:
社員約8000人の内、4分の1を占めるOFCは基本は直行直帰なので、各地に点在する事務所(通称GDO)は会計さんが
メインで仕事をするスペースであり、いくつかの会議室と大量のパソコンが並ぶので先進的な綺麗なオフィスとは言い難い。(業務を行う上では全く苦ではありませんが)
カフェ等の共有スペースは自分は見た事がない。
立地・建物については各事務所によってバラバラなので割愛。

企業カルチャー・社風:
加盟店の売上、利益を最優先がモットーです。
トップダウンの風土から多様性を重んじた仕事の仕方に段々変化していっていますが、まだ、昔の名残がかなり残っています。

組織体制・コミュニケーション:
本部からの指示が厳しく、上司次第では厳しいマネージメントにあいます。同じ地区の同僚との関係は良好です。先輩もいい方が多いです。

勤務時間・休日休暇:
土日は基本休みです。祝日は仕事ですが、会社の定めた特別休暇日が年10日程あります。GW、お盆、正月は休みなしですが、夏季冬季の休暇は積極的に取得できます。

多様な働き方支援:
オペレーションフィールドカウンセラーでは基本リモートはできないです。副業は最近可能になりました。

福利厚生:
住宅補助は同じ場所で5年でなくなるので、異動しないと厳しい。IDECを強制ではないがやっている。

オフィス環境:
オペレーションフィールドカウンセラーは家から直行直帰で家からお店の往復が仕事なので、事務所に行く事などないので、ある程度自由です。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、日本トップクラスの企業であり入社する事で成長できる。全員コンビニ勤務を経てO  FCになれると思っていた。
現実は、皆んながみんなO  FCになれる訳ではない。
コンビニ業務をしながら試験に合格し、評価された者だけがO  FCになれる。
また、オーナーさんは様々な人がいる為若い人だと苦労する。その分成長もある。

勤務時間・休日休暇:
休日はしっかりある。週休2日。夏休みもある。自分の周りではしっかり取っていた様子。
残業は店舗次第。残業代は出る。夜勤からの残業だとめちゃめちゃ給料が高くなる。