株式会社セブン－イレブン・ジャパンの評判・口コミ｜転職・採用情報

正社員として働いているのに、バイトで働いた方が手取りがある状態です。これでは、家族を持とうと思っても持てません。 子供ができると時短勤務の制度がありますが、その分お給料も減ります。生活が厳しすぎます。（当たり前ですが） 一応大企業なのに… また、祝日休みもありません。 お盆休みもありません。 年末年始は3日間のみです。 土曜日の休日出勤があっても、振休のみで手当はつきません。 参考になった！2

店勤務時代は店によって全く違う。定時に帰るのが当たり前の店もあるし、残業が当たり前の店もあり、学べることも全く違う。副店長1ヶ月目の残業時間は35.5時間。それまでは1.5時間程度。給料は手取りが1.5倍になりました。ちなみに月あたり45時間まで、申請が承認されれば60時間までなら残業できる。仕方なく残業するならまだ良いのだが、人がいなくて残業込みでシフトが組まされるのは納得がいかない。終電までには帰れるが、逆に終電まで仕事ができるということで、朝から入ると何時まで働かされるかわかったもんじゃない。残業手当も休日出勤手当も深夜手当もちゃんとつく。働いたら働いた分だけもらえるが、自分の時間がなくしんどい。従業員が集まらなければ自分がバイトのように働かなければならないし、勤務時間、給与に対して上から降ってくる仕事が多く残らざるを得ない。また先に勤務している店長や副店長が永遠に仕事してるタイプだと配属されたばかりでは帰りづらいが、上司に相談しても残業しなくていいから早く帰れと言われる。店勤務でこれだけお店の現実を見ても上に上がれば忘れてしまうなんてなんのための店勤務なのか享受願いたい。 参考になった！0

【周囲からのサポート】改善というか、先輩も人なので何度も聞いていいよと言われつつも何回も聞ける雰囲気は最初だけです。トレーナーも上司がトレーナー経験のない人の中から決めて行くので、正直当たりハズレはあります。仕事は出来ても教えるのが下手、教える気がない、なんて人も中にはいます。トレーナーは大きな評価ポイントなので全員やれるようにという配慮だとは思いますがもっと厳選してトレーナーを決めるべきだとは思います。 参考になった！0

入社した後、研修が必ずあるが、研修生、副店長、店長そのまた上のキャリアアップはすぐに実現するには厳しい。
中途採用の方は入社後、同じく研修をするが、
研修期間が短く、研修生から副店長、
店長、そのまた上のキャリアアップがすぐに実現可能だ。

大学を卒業しての新卒入社の人は研修期間を終えた
後、辞めることが多い。

仕事内容、上司がキツイ等で辞める場合が多いので、入社時の同僚人数が減る。

ほとんど同じ仕事内容の為、やりがいが
無くなってしまう。
新しい仕事がない為、やりがいを感じることができない。 参考になった！0

家族的というか封建社会というか中所企業にある空気をなぜかたまによく感じました。別の会社の面接に行った際、「あの会社ってどうしてあんなにみんなに出勤早いの？」と変な質問を受けました。面接官もおかしい感じの方でしたが、実際、朝の7時に出勤したりする社員が結構、多いのです。推測するに出世を狙う男性社員が上長に合わせて早く出勤しているのでしょうけど面接官も笑ってましたけど中小企業みたいで変な光景でした。 参考になった！0