株式会社セブン－イレブン・ジャパンの評判・口コミ｜転職・採用情報

年功序列の大きな特徴として、
勤続年数が長くなればなるほど自動的に役職を得るという事があります。例えば20代で平社員だった若者も、30代では係長という役職に就く事ができ、40代では課長職を得る事ができるといった風に長く勤めていると役職もそれに合わせて上がっていくという事があります。
よほどの仕事のミスや失敗がなければ、今は平社員でもこのまま頑張っていけば役職をもらえるという希望があるので、
頑張って働いていこう・会社のために尽くそうという気分にもなるのです。そんな中で、勤続年数の短い社員は自分の意見を言いにくくなるというデメリットがあるのです。 参考になった！0

夜遅くまで仕事をする機会が多いので、生活サイクルが一定でなく疲れやすくなる。勤務中って他の皆さんも言ってましたが基本的にずっと眠くて常に眠たいです。特に明け方は寝ながら仕事をしている状態の日もかなりありました。
※基本的な仕事内容は以下のようなもだったと記憶しています。
商品（おにぎり、パン、弁当、お菓子、雑貨、カップ麺、飲み物など）が届くたびに棚へ並べていく
・揚げ物、中華まん、おでん、ドーナツを作る
・床拭き、トイレ掃除
・箸、スプーン等、消耗品の補充
・キャンペーン用の垂れ幕を貼る、剥がす
・雑誌が届いた分だけ、残っているのを店の奥に戻してダンボールに詰めて返本する
・商品の発注、廃棄のチェック
・商品が入ってくる度、数をチェックして合っているか確認
・公共料金の支払いの受け付け、
・宅配便の受け付け等
以上のように、覚えることが多いのでたれでも出来る仕事ではないと思います。
仕事を覚えると今後は、徐々に責任ある仕事を任せられるようになってきて、レジとの金額があっていない場合の間違い探しや、公共料金や売上げ等を本部に送る作業等ベテランになればなるほど仕事を多く任せられるので大変です。 参考になった！0

そんな中で、勤続年数の短い社員は自分の意見を言いにくくなるというデメリットがあるのです。
毎月の給料はそうそうアップは難しいかもしれませんが、今期において成果を上げた社員に対してボーナスで対応する事で、給料の少ない若手も発奮するでしょうし、勤続年数の長い社員も仕事に対して真剣に打ち込むという事になるでしょう。

年功序列が給料面に与えるメリット・デメリットはありますが、それをうまく解消するのに役立つものがボーナスや褒賞といったものなのです 参考になった！0

仕事の内容次第ではいつまでも役職に就く事ができないという不安や後から入った後輩に抜かれるという焦りがあって、精神的にプレッシャーがかかるでしょう。

しかし、この自動的に役職を得る事ができるという事のデメリットは、実力がある人間がなかなか頭角を現す事ができないというデメリットがあります。

いくら頑張っても勤続年数によって出世が決まるとしたら、やる気もなかなか出てこないでしょう。

勤続年数によって職場での役職が自動的に得るという事ができる年功序列のシステムは、安定はありますが実力のある若手がやる気を失いかねないというデメリットがあるのです。 参考になった！0

【お互いに意見を言い合える環境か】意見自体は上司部下問わず交わせる環境である。
本部の上席が集まる勉強会などに参加した時のこと、上席や他店舗などの現場の方たちと意見は交わせるが意見交換で終わる。
実際に実行に写すことはほとんどなく、そういった施作もやれたらいいですねという机上の空論で終わることが多い。
現場がやらないのであれば店舗を見回りする本部社員がやるように仕向けるなどの対策・システムを構築するべきだと思う。 参考になった！0

【新しいことにチャレンジしやすい環境か】会社はもちろん、現場もトップダウンで新しいやり方や考え方を推進しづらい雰囲気がある。
新しいことにチャレンジしても良いが、新しいことにチャレンジすることによって今までの仕事の基本的な考え方などまで変更しなくてはならなくなることが多く、上席がそういったシステム導入しているのでなかなかチャレンジしにくい。 参考になった！0

長年のトップが交代して、新たな体制がスタートしている。新しい流れができつつあるようですし、それが起爆剤となって、今までにないサービスが生み出されることを期待したい。一方、カリスマがいなくなった今、総合力が試される時。過去に捕らわれない発送で更なる成長を期待したい。 参考になった！0