口コミ投稿日：2022年06月29日
口コミ投稿日：2022年06月29日
回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ グロサリー/ チーフ
1.8
口コミ投稿日：2023年05月09日
回答者： 女性/ 惣菜部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
3.7
口コミ投稿日：2022年06月29日
回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ グロサリー/ チーフ
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 28万円 | 3万円 | 80万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2023年04月03日
回答者： 女性/ チェッカー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年04月03日
回答者： 男性/ 売場主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年04月03日
回答者： 男性/ 売場主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年04月03日
回答者： 女性/ チェッカー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年04月05日
回答者： 男性/ バイヤー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年04月05日
回答者： 男性/ バイヤー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年06月29日
回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ グロサリー/ チーフ
1.8
口コミ投稿日：2022年06月29日
回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ グロサリー/ チーフ
1.8
口コミ投稿日：2023年05月09日
回答者： 女性/ 惣菜部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
3.7
口コミ投稿日：2023年05月09日
回答者： 女性/ 惣菜部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 140万円 | 140万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 140万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 140万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
株式会社マスダのカテゴリ別口コミ（15件）
株式会社マスダの回答者別口コミ（6人）
- 惣菜部 アルバイト・パート/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答：2023年05月09日
- マネージャー 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.6
最新の回答：2023年03月31日
- グロサリー / チーフ / 店舗スタッフ 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.8
最新の回答：2022年06月29日
- バイヤー 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答：2023年04月05日
- チェッカー 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答：2023年04月03日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社マスダの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
昇給年１回、賞与・夏期・冬期年2回、給与は等級制度、役職制度を導入しております。等級別に給与を設定、役職別に役職手当を設定しております。昇給は等級別に自動昇給と、昇給試験を受け合格すると昇給できる制度を導入しております。賞与支給は業績、個人評価を基に支給しております。
各種手当、等級手当・地域手当・役職手当・残業見込手当・残業手当・扶養手当・遅番手当・調整手当・他手当・通勤費手当などの手当がございます。
評価制度：
評価制度は、会社業績、店舗数値、個人評価を基に評価をしており、年功序列ではなく実力主義を基に評価をしております。昇給評価は等級別に自動昇給と、昇給試験制度を導入しております。昇級試験は筆記試験と面接を行い合わせた点数で合否を判断しております。賞与も会社業績、店舗数値、個人目標達成評価、個人取組み姿勢評価を基に評価しております。