回答者： 男性/ ステンレス加工/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 25万円 | 4万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
昇給は40歳までは年4000円40歳以上は3000円毎年必ず上がります
基本給が年齢により決まる為、30代で入社された方は21万～
賞与は業績により変動はあるが、私が働いていた時は、夏は2倍、冬は2.5倍、計4.5倍ほどありました
業績が良いときはさらに3倍、3.5倍になっている時期もあり冬のみでも100万超える方もいます。
賞与の計算の仕方は、基本給＋職能手当（等級制10段階あり1段階上がるごとに1万上がる）＋家族手当（扶養1万、子供1人につき2万）の×何倍となります。結婚され子供が2人おられる方は＋5万 等級が下から4番目としたら＋4万 基本給が21万としても21万+4万+5万＝30万がベースとなりそれの1.25倍～3.5倍になります。
もちろんよっぽどの同業種同職種での仕事を行っていた方以外は等級は1番下であり＋は無し。役職は副工場長、工場長のみだが等級制度がある為、自分が評価されれば年毎に上がっていく事は可能。だが副工場長でも上から6番目となっておる為、一般社員は1～3がほとんど、長く勤め、工場内のあらゆる仕事が出来る人は4．5となるがそこが限界だと思われる。皆勤手当が月2万となっておる為、有給はとれるが取るなら連休を取らないと損をする
昇給は40歳までは年4000円40歳以上は3000円毎年必ず上がります
基本給が年齢により決まる為、30代で入社された方は21万～
賞与は業績により変動はあるが、私が働いていた時は、夏は2倍、冬は2.5倍、計4.5倍ほどありました
業績が良いときはさらに3倍、3.5倍になっている時期もあり冬のみでも100万超える方もいます。
賞与の計算の仕方は、基本給＋職能手当（等級制10段階あり1段階上がるごとに1万上がる）＋家族手当（扶養1万、子供1人につき2万）の×何倍となります。結婚され子供が2人おられる方は＋5万 等級が下から4番目としたら＋4万 基本給が21万としても21万+4万+5万＝30万がベースとなりそれの1.25倍～3.5倍になります。
もちろんよっぽどの同業種同職種での仕事を行っていた方以外は等級は1番下であり＋は無し。役職は副工場長、工場長のみだが等級制度がある為、自分が評価されれば年毎に上がっていく事は可能。だが副工場長でも上から6番目となっておる為、一般社員は1～3がほとんど、長く勤め、工場内のあらゆる仕事が出来る人は4．5となるがそこが限界だと思われる。皆勤手当が月2万となっておる為、有給はとれるが取るなら連休を取らないと損をする