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キャッスルエステート株式会社のカテゴリ別口コミ（5件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(0件)

キャッスルエステート株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • 宿泊部 / なし / 宿泊部 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年02月10日
回答者一覧を見る（1件）

キャッスルエステート株式会社の職種別口コミ（5件）

販売・サービス系（5件）
（ファッション、フード、小売 他）
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キャッスルエステート株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月02日

回答者： 男性/ 宿泊部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 宿泊部/ なし

2.8
口コミ投稿日：2022年12月02日
勤務時間・休日休暇:
希望休は取りやすい
所属部署によるがフロント業務に際しては残業は多くないしみなし残業で給料にも反映される

多様な働き方支援:
時短勤務は無し
副業は申請すれば通常業務に支障のない形で可能とは言われている

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

キャッスルエステート株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月02日

回答者： 男性/ 宿泊部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 宿泊部/ なし

2.8
口コミ投稿日：2022年12月02日
企業カルチャー・社風:
過去に民事再生をしている企業
過去の会社から引き継いで働いてるスタッフも多く新しいことやチャレンジすることに対して積極的ではない
現状維持や過去の慣習が色濃く残る昔ながらの社風

組織体制・コミュニケーション:
部署間でややわだかまりのある感じがある
過去に商工会館時代があり営業や宴会料飲部門の優位性が高い
宿泊部は下に見られがち

ダイバーシティ・多様性:
産休等はしっかりしているし産休後の復帰も可能

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キャッスルエステート株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月10日

回答者： 男性/ 宿泊部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 宿泊部/ なし

2.8
口コミ投稿日：2024年02月10日
働きがい:
口コミやお客様からの評判は高いホテルなのでフロント業務においては高いモチベーションでサービスを提供できる

ただし宴会部門などの精算など宿泊業務に集中できない環境でもあるのでバランスが難しい

他部署間でもモチベーションの隔たりがあるので助け合い精神に欠ける

市内でも同じような勤務体系が多いためここを出ても外とさして変わらないからなにか変わるよりもこのままでいいっていうのが会社全体に根付いているよう

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キャッスルエステート株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月02日

回答者： 男性/ 宿泊部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 宿泊部/ なし

2.8
口コミ投稿日：2022年12月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
民事再生後リブランド化したホテルだったので新しいことやチャレンジを積極的に行っていると思っていたが、過去の慣習が根強くあまり積極性の感じない社風
系列ホテルの新規オープンも続いているが新規オープンのホテルとは成長度や社員のモチベーションなどに大きな隔たりを感じる

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キャッスルエステート株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月02日

回答者： 男性/ 宿泊部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 宿泊部/ なし

2.8
口コミ投稿日：2022年12月02日
事業の強み:
歴史の長いホテルなので地元企業や政治家関係のつながりが強い
一般企業ではあまり触れ合わない地元政治家の出入りも多く必要以上に気を使う場面が多いが地元に根強く残る企業ではある

事業の弱み:
歴史の長いホテルなので同業他社よりも地元民の人気は高いが現状維持でレストランの新メニューや新しいことに積極的ではないため時代の流れにはついていけない

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