株式会社ケアネットのカテゴリ別口コミ（8件）
株式会社ケアネットの回答者別口コミ（2件）
- リハビリ 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.3
最新の回答：2024年01月02日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年01月25日
株式会社ケアネットの職種別口コミ（8件）
株式会社ケアネットの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社ケアネットの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2024年01月02日
株式会社ケアネットの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社ケアネットの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2024年01月02日
回答者： 男性/ リハビリ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
企業カルチャー・社風:
自己研鑽にはしっかりお金は出してくれます。研修後の報告の義務もある為、集中して研修にいくことができます。
組織体制・コミュニケーション:
風通しは悪い部類ですが、現場は交流しやすいです。ただし部署によって変化は大きいです。
ダイバーシティ・多様性:
外国籍の人は在籍中にはいませんでした。
自己研鑽にはしっかりお金は出してくれます。研修後の報告の義務もある為、集中して研修にいくことができます。
組織体制・コミュニケーション:
風通しは悪い部類ですが、現場は交流しやすいです。ただし部署によって変化は大きいです。
ダイバーシティ・多様性:
外国籍の人は在籍中にはいませんでした。
株式会社ケアネットの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社ケアネットの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2024年01月02日
回答者： 男性/ リハビリ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
株式会社ケアネットの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社ケアネットの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2024年01月02日
回答者： 男性/ リハビリ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
株式会社ケアネットの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社ケアネットの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2024年01月02日
回答者： 男性/ リハビリ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
株式会社ケアネットの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社ケアネットの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2024年01月02日
回答者： 男性/ リハビリ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 24万円 | 0万円 | 97万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 97万円 |
給与制度:
業績に応じて賞与は変動があります。また、直属の上司からの判定とその上からの判定、最終的に本社の判定があります。
評価制度:
ステップアップの制度はありますが、狭き門です。また管理者クラスでは業務量と給与のバランスがよいとはいえません。
業績に応じて賞与は変動があります。また、直属の上司からの判定とその上からの判定、最終的に本社の判定があります。
評価制度:
ステップアップの制度はありますが、狭き門です。また管理者クラスでは業務量と給与のバランスがよいとはいえません。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ケアネットの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ケアネットの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ リハビリ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
個人で年金にはいり、それに対しての補助はありますが、基本的に微々たるものですので期待はしない方がよいです。
オフィス環境:
休憩室は狭いですがあります。
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