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株式会社出光プランテック愛知の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月31日

回答者: 男性/ 運転担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業二課/ その他

3.0
口コミ投稿日:2023年07月31日
福利厚生制度の満足点:
親会社の施設を自由に使用できる点。ベネッセコーポレーションを利用している為、充実感がある点。

福利厚生制度の改善点:
利用方法等がしっかりと説明されておらず、積極的に利用しようとする者は、自分で調べて活用しているが、平等ではない感があるので、改善を望みたい。

株式会社出光プランテック愛知の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月15日

回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月15日
勤務時間・休日休暇:
休みは取りやすいと思います。
特に理由を聞かれることもありません。勤務時間も超過分はもらえますし、残業時間は部署により様々です。
基本的に多くありません。

多様な働き方支援:
産後時短勤務される方もいらっしゃいます。
法律で決まっている事はきちんと対応してもらえます。

株式会社出光プランテック愛知の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月31日

回答者: 男性/ 運転担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業二課/ その他

3.0
口コミ投稿日:2023年07月31日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
親会社を踏襲しているので、バックボーンがしっかりとしている。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
親会社と異なる点は多々あるので、踏襲することが良ではない点もある(業務内容が異なる)ので、見合った体制・考え方(人事等)に改善すべきと考える。

株式会社出光プランテック愛知の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月15日

回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月15日
女性の働きやすさ:
女性も多く働いています。管理職についてはこれからかな。

株式会社出光プランテック愛知の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月26日

回答者: 男性/ 運転担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業二課/ その他

3.0
口コミ投稿日:2023年07月26日
仕事の裁量権:
役職は、社長、部長、課長、係長、主任・直長・班長があり、課長・係長職になれば、所属部署内での裁量権が与えられる。社内人事裁量権は、部長職。社長は親会社からの出向者となっている。

成長支援制度:
全8等級あり、等級別の育成目標を定めている。経験年数等に応じて、資格取得補助・セミナー研修等への支援等もある。

株式会社出光プランテック愛知の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月10日

回答者: 男性/ 防災・警備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年09月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は大企業のグループ会社なのだから会社の指示に従って機械のように動いていけば良いと思っていましたが、入社後、その考えはありえず、会社や製油所を良くする為に、自らが考えて行動していかなければならない事に気付かされました。会社が業務内容の全ての答えを持っているのではなく、自らが答えを導き出す、または答えを定めていかなければならない所に働き甲斐があります。

株式会社出光プランテック愛知の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月15日

回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月15日
事業の強み:
新規事業があるかないかは知る由もないが、可能性はあるかもしれない。

事業の弱み:
業界として今後どのような展望があるかわからない部分があるが、数年のうちに変化が大きくあるのではないかと思われる。

株式会社出光プランテック愛知の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月31日

回答者: 男性/ 運転担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業二課/ その他

3.0
口コミ投稿日:2023年07月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
510万円 31万円 0万円 127万円
年収 510万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 127万円
給与制度:
評価にて基本給が決まる。賞与は年2回。役職手当・残業も有り(残業時間は部署によって差がある)。

給与制度の満足点:
親会社が大きいので変動無く安定している点。

給与制度の改善点:
親会社の委託業務という性質上、頑張れば売り上げが伸びるわけではない為、ベースアップがされ難いので、やりがいに繋がるベースアップが望ましい。