口コミ投稿日：2021年09月12日
口コミ投稿日：2023年09月03日
回答者： 男性/ 介護スタッフ/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 14万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 14万円 |
口コミ投稿日：2021年12月29日
回答者： 男性/ 介護職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2023年09月03日
回答者： 男性/ 介護スタッフ/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2021年12月07日
回答者： 男性/ 介護職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2016年01月31日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年09月03日
回答者： 男性/ 介護スタッフ/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年09月03日
回答者： 男性/ 介護スタッフ/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2016年01月31日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年12月07日
回答者： 男性/ 介護職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2023年09月03日
回答者： 男性/ 介護スタッフ/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2016年01月31日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2021年12月07日
回答者： 男性/ 介護職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2019年04月15日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月15日
株式会社アイリーフのカテゴリ別口コミ（15件）
株式会社アイリーフの回答者別口コミ（5人）
- 事務 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.2
最新の回答：2021年09月12日
- 介護職 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
1.7
最新の回答：2021年12月29日
- 介護スタッフ 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2016年時点の情報
2.6
最新の回答：2023年09月03日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
2.3
最新の回答：2016年01月31日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年04月15日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社アイリーフの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 事務 / 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
慢性的な人員不足で、休日出勤がよくある。残業代は出してもらえるが、心体ともに疲労困憊の職員が多い。有給休暇も取ることはできるが、他の職員に迷惑がかかるのではと躊躇してしまう。
多様な働き方支援:
仕事柄、リモートは無理なので、全く考えていないが、早帰りができる現状ではない。副業は禁止だが、正社員でない人は隠れてしている。