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株式会社ニューライフの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ニューライフで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを163件掲載中。ライトハウスは、株式会社ニューライフへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年11月01日

企業カルチャー・社風:
自らの意思があれば、挑戦する機会は与えてくれる。
上司に対して、意見をいいづらいような環境ではないと思います。

組織体制・コミュニケーション:
年に一度社員旅行があります。そこで、他拠点の人とも交流があるので、繋がりを作るいいきっかけになると思います。

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年04月05日

組織体制・コミュニケーション:慰安旅行がある為、他支店とはそこで交流することがで

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年07月07日

企業カルチャー・社風:支店によって研修の手厚さ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年03月02日

企業カルチャー・社風:実力数字主義組織体制・コミュニケーション:上司もパートの方

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2021年04月03日

企業カルチャー・社風:会社が増収増益していて、事業拡大しているので、野心や、稼ぐ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年03月13日

企業カルチャー・社風:大量に採用しているが、大量に離職しているので、従業員は増え

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回答者：回答なし/ 不明/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年12月10日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は希望すれば作ってもらえる。組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2020年09月01日

企業カルチャー・社風:業績が好調で事業の拡大しているので挑戦的な社風だと思う。組

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回答者：男性/ ファイナンシャルアドバイザー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年01月01日

企業カルチャー・社風:体育会系色が非常に強い印象です。まさにソルジャー職という位

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業理念の浸透：会社からの情報共有がほとんどなく、展望などはまったく不透明。来期

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】40代以上や、家族がある人にはかな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：実力主義で、新卒2年目の社員でも、責任者を任せられるケ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】数字至上主義であるため、現場の雰囲気は

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業理念の浸透：実力主義なので、若者や未経験者にも出世や高収入のチャンスはある。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】若年齢か、もしくは独身というように

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】社員とアルバイトの関係は割とよい方。決

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：人事制度が未成熟会社として、研修制度等がまったくないた

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：１度昇進すると下がることがほとんどない。役職者でも大し

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：一度昇進すると下がることがほとんどない。役職者でも大し

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：仕事は分業されているから、営業経験ある人は、訪問先が用

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：仕事は分業されているから、営業経験ある人は、訪問先が用

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：昼休みのあとに、勉強会を開いてくれます。シフトに多く入

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

1.0

口コミ投稿日：2023年06月16日

企業カルチャー・社風:元光通信の社員が主に幹部で上からの命令は絶対だという風潮が

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月給：25万円　～　埼玉県さいたま市大宮区下町１－５０大宮まつかめビル３Ｆ

会社名	株式会社ニューライフ
業界	金融・保険（その他金融・保険）
URL	http://www.newlife.co.jp
所在地	埼玉県さいたま市大宮区下町１丁目５０大宮松亀ビル　３Ｆ

従業員数	150名
設立年	2011年
資本金	50百万円
代表者	小川仁
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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