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いずみライフデザイナーズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ コンサルデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月05日
組織体制・コミュニケーション:
この5年程度からは店舗と本部には大きな隔たりを感じる。それ以前は本部の各部門から訪問や電話があり、直接コミュニケーションを取る機会、職員個人が本社の担当者に意見する相談できる、という風土だった。
現在は各ブロックの担当者が、要請達成のため数字の管理、時々喝を入れにくるだけ、という様子。勿論ご意見箱で意見を聞く、などメールやアンケート等のシステムはある。

ダイバーシティ・多様性:
時々ダイバーシティを口にはするけれど、かなりコンサバ。本社も含め、そのテについての感覚、言動も無神経で古い。

回答者: 女性/ 窓口営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月12日
企業カルチャー・社風:数年ごとに親会社から社長が交代で出向。社長により方針はがら
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月25日
企業カルチャー・社風:本社の社員の方は良い方が多い印象です。店舗に配属された後は
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回答者: 女性/ CD/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月23日
企業カルチャー・社風:上層部は全て親会社からの男性がほとんど。トップダウン方式。
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回答者: 女性/ 保険代理店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長

2.9
口コミ投稿日:2022年11月28日
企業カルチャー・社風:住友生命が親会社ということもあり、その影響はあります。スポ
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回答者: 女性/ CD/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月21日
企業カルチャー・社風:大手生保が出資の子会社のため、コンプライアンス意識は高い。
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年08月01日
企業カルチャー・社風:役員の大半は親会社からの出向者。偉い人達は親会社の人で、子
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回答者: 女性/ コンサルティングデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月14日
企業カルチャー・社風:住友生命の社風が強い組織体制・コミュニケーション:組織体制
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回答者: 男性/ 保険コンサルティング業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月20日
企業カルチャー・社風:言葉遣いは厳しいと感じた。おそらく金融関係の方の独特な言い
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回答者: 女性/ CD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月10日
企業カルチャー・社風:1.2年でトップがかわり、経営方針や力を入れるポイントが人
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月10日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは店舗による。良くも悪
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回答者: 女性/ コンサルティング職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年12月08日
企業カルチャー・社風:社長のトップダウン。住友生命からの出向で約3年のペースで社
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月29日
企業文化・社風・組織体制:四半期ごとに店舗単位での報奨金制度があります。店舗のス
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年06月01日
企業カルチャー・社風:古きよき昭和の企業
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:本社の人は職場の雰囲気をつかみにくい。店舗の店長によっ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:ホスピタリティーを大切にしている。アピアランスも言われ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】店舗配属される人数がギリギリなので
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】働きやすい環境とはいえない。休みが
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業理念の浸透:お客様の要望を良く聞くこと、という風な表向きはお客様ファーストだ
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回答者: 女性/ カウンターセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日:2020年09月25日
組織体制・コミュニケーション:入社してまだ1カ月半のため、現在研修をしていますが
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回答者: 女性/ カウンターセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日:2020年09月25日
組織体制・コミュニケーション:研修では2か月間、同期と一緒に座学を学びます。ロー
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年08月13日
企業文化・社風・組織体制:公式の求人にも「ノルマ無し」と明記しているが実際には本
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月04日
企業カルチャー・社風:本社に行く時は上司に色んな相談や情報共有してもらえ、風通し
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