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株式会社リズムのカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社リズムの回答者別口コミ（4件）

  • 施設長 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年02月21日
  • 支援員 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2018年時点の情報
3.3 最新の回答：2022年10月04日
  • 支援員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
3.6 最新の回答：2020年11月22日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2020年01月05日
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株式会社リズムの職種別口コミ（14件）

専門サービス系（14件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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株式会社リズムの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月22日

回答者： 女性/ 支援員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2020年11月22日
福利厚生:
退職金なし 有給取得は半年後 特に補助等なし

オフィス環境:
事業所によるが車通勤可能 バス停等も近い印象 職務の場と休憩室が近い

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株式会社リズムの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月22日

回答者： 女性/ 支援員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2020年11月22日
勤務時間・休日休暇:
勤務場所によっては休憩・有給が取りづらい（人員不足の傾向あり）

多様な働き方支援:
パートはダブルワークしている人もいる 産休・育休は社員／パート（女性）どちらも取得し、復帰も可能

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株式会社リズムの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年01月04日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月04日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩】仕事の内容的に休憩をしっかり一時間とる、ということは難しい状況や人員環境にあります。しかし、実際には休憩がとれていなくても一時間と申告している(しろと言われる)、勤務表に記入している現状です。平日の放課後活動は問題ないかと思いますが、夏期休暇や、就労などの１日利用者さんがいる事業所が休憩を回しているところは見たことありません。事業所ごとに工夫すれば休憩はとれるはず、というのが会社の方針ですが、対人援助職で落ち着かない利用者さんを置いて休憩、等は難しいこともあります。そうした日も一時間とりました、と書かなければならず、休憩の有無よりそうしたことが耐えられない人は厳しいかもしれません。
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株式会社リズムの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月22日

回答者： 女性/ 支援員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2020年11月22日
女性の働きやすさ:
産休・育休後の復帰はしやすい職場だと思う。社員・パートに関わらず、復帰している人はいる。ただ、人員がギリギリだったり、中堅の職員は休暇が取りづらかったり、残業が多い印象。

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株式会社リズムの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月04日

回答者： 回答なし/ 支援員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年10月04日
成長・キャリア開発:
研修はある。それが子どもの支援に繋がるのかと言われれば人次第。

働きがい:
障害の子どもとはじめて関わり、ゆっくりでも成長を感じられるのは喜ばしく思う。
同じ職員同士、子どもの様子を共有して出来なかったことが出来た瞬間に立ち会えたときやりがいを感じる。

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株式会社リズムの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年01月04日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月04日
仕事内容：主に障害をもつお子さんのデイサービス事業、障害をもつ成人の就労施設を運営しています。基本的には付き添いながら子どもなら発達を成人なら仕事の補助を行います。車での移動が主なので免許や運転の経験はあったほうがいいかもしれまさん。子どもの支援の方はある程度ルールや活動の手本がありますが、発達の事を考えるなら各自勉強が必要です。社内の研修はありますが、内容的には為になるものはありません。就労の方は仕事を受注してそれに沿った作業内容になりますのでそれぞれ流れは多少違うものの共通することも多いです。その為、活動内容を考えるというより、個人の資質や作業を見てより良い環境で、仕事をできるには、本人の意思を尊重し、自己実現できるには、など仕事の中で利用者の生活や希望を擦り合わせていく必要があります。
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株式会社リズムの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月22日

回答者： 女性/ 支援員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2020年11月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
280万円 --万円 --万円 --万円
年収 280万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
資格の有無で大きく変わる印象。賞与はなし。

評価制度:
年２回人事考課の評価あり

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