株式会社サップスのカテゴリ別口コミ（88件）
株式会社サップスの回答者別口コミ（15件）
- インストラクター 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.6
最新の回答：2024年04月19日
- 一般 / サービス 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.3
最新の回答：2024年04月09日
- 多種 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.2
最新の回答：2024年03月18日
- ホテルスタッフ / 社員 / インストラクター 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.1
最新の回答：2024年03月03日
- マネージャー 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.1
最新の回答：2024年02月09日
株式会社サップスの職種別口コミ（88件）
株式会社サップスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社サップスの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2024年03月18日
株式会社サップスの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社サップスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2024年03月03日
回答者： 男性/ インストラクター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホテルスタッフ/ 社員
2.1
組織体制・コミュニケーション:
スタッフ同士のコミュニケーションは普通にあるが、インストラクターとしては尊敬できない。だらしない体型をしている人がほとんど。運動指導はないと言って良い。
ダイバーシティ・多様性:
外国のお客様も多いためコミュニケーション能力は身につくと感じました。
スタッフ同士のコミュニケーションは普通にあるが、インストラクターとしては尊敬できない。だらしない体型をしている人がほとんど。運動指導はないと言って良い。
ダイバーシティ・多様性:
外国のお客様も多いためコミュニケーション能力は身につくと感じました。
株式会社サップスの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社サップスの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2024年03月18日
回答者： 女性/ 多種/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.2
株式会社サップスの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社サップスの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2024年04月09日
回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般
1.3
成長・キャリア開発:
自分でどこかにやりがいを感じなければ、ずっとこの会社に居座る事はしんどく感じると思う。
働きがい:
ジムに来てくださるお客様へアドバイスを行い、お客様の人生を変えていける事が喜びでありやりがいである。しかしそれだけでは十分に満足した生活を送れない。
自分でどこかにやりがいを感じなければ、ずっとこの会社に居座る事はしんどく感じると思う。
働きがい:
ジムに来てくださるお客様へアドバイスを行い、お客様の人生を変えていける事が喜びでありやりがいである。しかしそれだけでは十分に満足した生活を送れない。
株式会社サップスの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社サップスの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2024年03月18日
回答者： 女性/ 多種/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.2
入社時の期待と入社後のギャップ:
社員がとても少ない。ほとんどがアルバイトスタッフで回っている。常に人手不足であり賃金も低めなのでおそらくこれが原因なのかな。毎月人が辞めていき、入れ替わりが激しい。
社員がとても少ない。ほとんどがアルバイトスタッフで回っている。常に人手不足であり賃金も低めなのでおそらくこれが原因なのかな。毎月人が辞めていき、入れ替わりが激しい。
株式会社サップスの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社サップスの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年08月02日
回答者： 回答なし/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
事業の強み:
多様性は大いにあるがその分深くはない。色んなものに手を伸ばした結果行き届かなかったり広く浅い印象。そもそも1部経営陣の理想と現場のリアルが全く追いついていないのも問題。
事業の弱み:
給与はモチベーションの1つであり人が集まる基準でもある。そこを根本から見つめ直さないとそれなりの人しか集まらないし、また良い人材が育っても継続に繋がらない。離職率がどんどん増えて会社経営という点で傷がついて行く一方である。
事業展望:
新たなことにはどんどん挑戦していける会社ではある。ただし、その分給与面では覚悟しなければならない現状はどうかと思う。様々なことに手を出しチャレンジするのはもちろん大切だがそのためのマンパワーが不足している現状にも目を向けるべきだと考える。
多様性は大いにあるがその分深くはない。色んなものに手を伸ばした結果行き届かなかったり広く浅い印象。そもそも1部経営陣の理想と現場のリアルが全く追いついていないのも問題。
事業の弱み:
給与はモチベーションの1つであり人が集まる基準でもある。そこを根本から見つめ直さないとそれなりの人しか集まらないし、また良い人材が育っても継続に繋がらない。離職率がどんどん増えて会社経営という点で傷がついて行く一方である。
事業展望:
新たなことにはどんどん挑戦していける会社ではある。ただし、その分給与面では覚悟しなければならない現状はどうかと思う。様々なことに手を出しチャレンジするのはもちろん大切だがそのためのマンパワーが不足している現状にも目を向けるべきだと考える。
株式会社サップスの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社サップスの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年08月10日
回答者： 女性/ 受付/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 15万円 | 2万円 | 0万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社サップスの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社サップスの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 多種/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
福利厚生は特になし。退職金もなし。
通勤手当有り。住宅補助は上限があり、住宅補助を受けると交通費は出ない。どちらかを選ぶ必要があるので勤務地の近くに住まなければマイナスになる。
オフィス環境:
駅から近いところが多いので通い易い。
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