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社会福祉法人すみれ佑和会(旧:社会福祉法人サンフェニックス)の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
312万円200~460万円16

(平均年齢38.9歳)

回答者の平均年収312万円
回答者の年収範囲200~460万円
回答者数16

(平均年齢38.9歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
313万円
(平均年齢38.2歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
260万円
(平均年齢42.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
350万円
(平均年齢45.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(13件)
すべての口コミを見る(98件)

社会福祉法人すみれ佑和会(旧:社会福祉法人サンフェニックス)の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月24日

回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年02月24日
福利厚生:
寮はとても安いと思います。部屋の数も多いアパートとの事で、かなりお得なのではないでしょうか?ただ、壁が薄いので隣室の物音が良く聞こえるそうで、気になる人は居心地が悪いと思います。

オフィス環境:
昔からある施設なので、建物自体が古くて汚いです。古い為、空調トラブルや設備トラブルが多い印象です。

社会福祉法人すみれ佑和会(旧:社会福祉法人サンフェニックス)の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月24日

回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年02月24日
勤務時間・休日休暇:
休みは取りやすいです。残業もほとんどなく、大多数の人が時間きっちりに退社しています。ただし、役職についている人は、長時間の残業を行っているように見えます。

多様な働き方支援:
副業は申請すれば可能らしいです。勤務形態については、わりと希望を聞いてくれるが、その分、まともに働く人が大変になっていると思います。

社会福祉法人すみれ佑和会(旧:社会福祉法人サンフェニックス)の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ グループホーム

1.3
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:
保守的で事なかれ主義な特徴がある。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは他者に対する誹謗中傷がよくあった。現場同士の関わりがあまりない。人員不足ではその現場でどうにかするのが基本になっている。

ダイバーシティ・多様性:
ベトナム人を雇用する予定があったが民事再生でたち消えた。障害者の雇用は数名いる。

社会福祉法人すみれ佑和会(旧:社会福祉法人サンフェニックス)の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月24日

回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年02月24日
女性の働きやすさ:
休みの希望は聞いてくれるので、子供が小さい人は働きやすいと思います。

社会福祉法人すみれ佑和会(旧:社会福祉法人サンフェニックス)の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年11月10日
成長・キャリア開発:
キャリア開発は難しく自身の力で資格取得を目指す人でないと成長できず現状維持や勉強をしない社員が多数存在する。上司による理不尽な発言による鈍感力や慣れなどが養われる可能性がある。キャリア開発を目指す人が働く場所ではない可能性が高い。

働きがい:
働きがいはほぼない。デイサービスや訪問は外部との接触が多く働きがいを感じている社員がいる可能性がある。入所系では同じことを繰り返し介護における事故や問題がないようにすることが大事である。

社会福祉法人すみれ佑和会(旧:社会福祉法人サンフェニックス)の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月20日

回答者: 男性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 特別養護老人ホーム/ 一般職

1.8
口コミ投稿日:2021年09月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入職時はリーダーを目指していましたが、リーダーがリーダーとして機能していない状況を見て断念。その後も名前だけのリーダーに振り回される日々。正直リーダーじゃない職員の方が優秀な人が多いがその人たちは給料と仕事量が割に合わないとリーダーを志望しない。
率先して現場運営をしている人は従来型ケアをしていてユニット型ケア施設の機能を果たしていない。

社会福祉法人すみれ佑和会(旧:社会福祉法人サンフェニックス)の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月24日

回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年08月24日
事業の強み:
ありません

事業の弱み:
職員が辞めることへの危機感がないので、いつまでも技術の向上や社会福祉法人として地域に根差すような活動ができていません
コロナ禍は関係なく地域貢献という視点をもっている人もいなかったようです

事業展望:
わかりません

社会福祉法人すみれ佑和会(旧:社会福祉法人サンフェニックス)の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 40万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
民事再生以前は東京と広島岡山で給与差があり、いわゆる総合職のような転勤ありの立場を取れば給与が少し高くなる。ただ介護福祉士を持っていても資格手当は1000円と安く他の資格もっていてもだいたい1000円でした。

評価制度:
どう評価されているかは分かりにくく事業所のそれぞれの管理者が職員を評価しているだけであった。9月に昇給があるが民事再生でそんな話はどこかへ行っていた。