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医療法人社団洛和会の女性の働きやすさについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2024年02月15日
女性の働きやすさ:福利厚生などの制度面は比較的整っていて、特に子持ち世代には嬉し
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月20日
女性の働きやすさ:休暇は取りづらい主婦が圧倒的に優先される土日も取りづらいそのほ
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年12月26日
女性の働きやすさ:女性職員も多く、休みも譲り合って調整するなどして働きやすかった
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回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月18日
女性の働きやすさ:女性の管理職もかなり多い。とくに看護や介護関連の部署は相対的に
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年03月14日
女性の働きやすさ:全体的に女性多めで女性だからと不利益を感じたことは一度もありま
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 副主任

3.2
口コミ投稿日:2023年05月12日
女性の働きやすさ:看護師は女性社会のため、子どものことなどでの休暇は取りやすいと
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回答者: 女性/ 介護士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月24日
女性の働きやすさ:所属の上司によるが、シフト等の融通がきくため、働きやすいと思う
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回答者: 女性/ 病院事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年02月17日
女性の働きやすさ:女性管理職は少ないですが、休暇は柔
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回答者: 女性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月07日
女性の働きやすさ:女性だから働きやすいなどの
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回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月30日
女性の働きやすさ:時短勤務の人もいて融
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回答者: 女性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月05日
女性の働きやすさ:育休産休は取りやす
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年09月02日
女性の働きやすさ:半休や育児休暇、介護休暇などが取りやすい環境だと思う。女性が多
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年11月17日
女性の働きやすさ:産休や育休を取りやすいので働きやすく、保育園も系列であるので預
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月05日
女性の働きやすさ:女性が多数の職場です。休暇のとりやすさは配属
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回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月05日
女性の働きやすさ:業界がらもあるが女性の従業員は多く、ケアリーダーや部門管理者も
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
女性の働きやすさ:産休に入る前の働き方は施設・部署によってまちまちで統一されてい
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
女性の働きやすさ:産休育休取得がしやすく、福利厚生で祝い金やランドセル助成金など
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回答者: 女性/ 介護職員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 介護事業部/ 一般社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月22日
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。みんなが助け合ってい
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
女性の活躍・女性管理職:看護職は女性が多いので、結果として女性管理者も多いので参
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
女性の活躍・女性管理職:看護職以外の女性管理者の少なさをみると、女性が活躍してる
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月21日
女性の活躍・女性管理職:看護師、介護士が占める割合が多いので半分以上は管理職も含
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
女性の働きやすさ:休める環境はありますが、部署によっては行使しにくいです。また、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
女性の働きやすさ:時短制度、産休育休は、女性が多い環境なので取りやすいです。また
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:小さい子供を持つ女性は優遇されるが、子供の手が離れると休みの取
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:仕事は女性の方が多いのでいい。福利厚生はしっかりしているので病
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回答者: 女性/ 診療放射線技師/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年01月10日
女性の働きやすさ:男女で給与や仕事量に差はなかった。病院時代が女性社会なので、男
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