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株式会社高田屋のカテゴリ別口コミ(6件)

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)
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株式会社高田屋の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月11日

回答者: 男性/ 不動産/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月11日
福利厚生:
福利厚生は特にこれといって目立っていいものはなかったかと思いました。手当が厚いわけではなく、普通に交通費だけが支給されるといった感じでした
退職金は中退金からいくらかもらえることができました。

オフィス環境:
オフィス自体は広いわけではありませんが綺麗にされており、
静かな印象です。
共有スペースなどは少なく会社の人と話すことはほとんどありませんでした。

株式会社高田屋の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月11日

回答者: 男性/ 不動産/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月11日
勤務時間・休日休暇:
休憩は1時間ありますが実際は3-40分くらいの短さでした。
休暇などは普通に取れますが言いにくさはとてもありました
残業もそれほどなくいいと思います

株式会社高田屋の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2016年04月30日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年04月30日
教育・研修:研修期間中の、新入社員への担当者は同じ人にした方が良いと思う。特に社員が少なく、パートやアルバイトばかりで成り立っているところは、新入社員には、社員が担当について、その社員がいるしふと同じ時間のシフトで組んであげて、教えてあげたほうが、新入社員も別々の人から教わるよりは、分かりやすくていいと思う。