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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践のなかで仕事を覚える環境
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】成長したと感じず、劣化していると感じてい
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月20日
入社理由・入社後の印象:福祉系キャリアがあったから、現場でのニーズが強いと思った
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口コミ投稿日:2019年08月24日
勤務時間・休日休暇:教室によって休日出勤や祝日出勤があるのが難。長期休暇もこれと
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口コミ投稿日:2019年06月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】異業種からの転職が多い為、規定の概念に囚
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
オフィス環境:古い、暗い、車どうりに面しているなど支援に適していないのでは?と思
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口コミ投稿日:2019年06月20日
女性の活躍・女性管理職:女性の活躍は、期待出来る。下部社員でも優秀な方が多いとこ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】社長はじめ、上司、事務局の人員の入れ替えが
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口コミ投稿日:2019年01月10日
勤務時間・休日休暇:休みは取りやすい。有給も簡単に取得することができる。残業手当
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口コミ投稿日:2018年10月17日
教育・研修:【周囲からのサポート】良い点はございません。困っているスタッフを助け
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口コミ投稿日:2019年08月24日
雇用の安定性:必ず月に何人かは退職者が出ている状況。そのため児童の数が多く職員が
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口コミ投稿日:2019年08月24日
働きがい:仕事を通じて子供が笑顔になったり子供から来てくれることが嬉しい。親御さ
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口コミ投稿日:2019年01月10日
オフィス環境:備品などは申請がすぐにおりるので、自由に買える。レイアウトも各教室
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業理念の浸透:企業理念がブレすぎていた。何を目指しているのかわからなかった。そ
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口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:上司ときちんとコミュニケーションをとれるので雰囲気は良
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口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】時給が6年1円も上がらなかった。所
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口コミ投稿日:2018年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:今現在の人事制度にはあまり納得いっていないが、Z会グループに入ったので
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口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:時給があがらない。部署が変わりすぎる。ヘルプとして突然
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口コミ投稿日:2019年06月20日
企業文化・社風・組織体制:教室に依るところが多い。雰囲気が良いところは、チームと
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口コミ投稿日:2019年08月24日
勤務時間・休日休暇:たまに残業することがあるが、その分残業手当が出るので問題なし
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口コミ投稿日:2019年01月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:しっかりと昇給していくので、やる気につながる。全ての人に昇給のチャンス
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口コミ投稿日:2019年01月10日
仕事内容:とにかく仕事が多く、サービス残業が多かったり、契約時間以下で働かされる
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
福利厚生:Z会グループに入って、少しずつ手当てなども増えてきている。他の放デイで
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】教室によって全く違います。ギスギスし
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口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:子育てしながらでもはたらきやすい。学校行事に参加しやす
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口コミ投稿日:2019年06月20日
女性の活躍・女性管理職:活躍は、可能。男性も女性もあまりキャリアアップには、関係
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】積極的ではなく、社員や従業員を大切にして
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