同じ業界の企業の口コミ
3.6
東京都文京区本郷7丁目3-1
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:時短や育休は使えても周りの目があまりよく思っていない感じがあ...
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3.3
宮城県仙台市青葉区大町丁目12-1 戦災復興記念館3F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 児童館職員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:子どもの為の看護休暇が時間単位で取得できたり、育児のための短...
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4.1
東京都千代田区麹町5丁目3-1麹町ビジネスセンター
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 特別研究員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
女性の働きやすさ:RPDなども用意されているので働きやすいとは思います...
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2.5
東京都豊島区東池袋1-44-3池袋ISPタマビル7F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
3.0
東京都千代田区二番町8-8
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 売り場販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 婦人衣料/ アルバイト
女性の働きやすさ:パートはほとんど女性であり、社員も女性が増えている。そのため...
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3.1
大阪府豊中市三和町1丁目1-11
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:子供を持つ女性は時短勤務してる方が多い。管理職の女性はまだ少...
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3.2
東京都新宿区西新宿7丁目8-10オークラヤビル2階
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生活介護/ 支援員
女性の働きやすさ:結婚旅行の日数などは勤務場所によって長くも短くもなります。た...
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3.6
東京都千代田区神田神保町1丁目14-1KDX神保町ビル4F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:元々病児保育を始めた団体なので、子育て中の女性には特に働きや...
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4.1
東京都台東区東上野3丁目36番8号2階
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:女性の困窮者の増加が社会問題化しているため、女性の入所者を対...
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3.4
東京都港区虎ノ門1-23-1虎ノ門ヒルズ森タワー8F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大会運営局/ 主事
女性の働きやすさ:制度はあるため、利用しようと思えば利用できる環境ではあった。...
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特定非営利活動法人まくら木のカテゴリ別口コミ(34件)
特定非営利活動法人まくら木の回答者別口コミ(10人)
- 介護 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年12月14日
- 介護ヘルパー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年11月30日
- ヘルパー 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.6
最新の回答:2023年11月26日
- 生活支援ヘルパー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.8
最新の回答:2023年11月24日
- サービス提供責任者 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.2
最新の回答:2023年11月24日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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特定非営利活動法人まくら木の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
この会社の女性の傾向だけで書きますが、所属している人は趣味に没頭する人が多いように感じます。なので、連続した休みや不定期な休み申請がありますが、柔軟に対応してくれる会社なように思えます。休みが柔軟で働き方も配慮してくれるので、以前はシングルマザーの方も働いていましたし、お子さんが障がいをお持ちで働き方に制限がかかる方も違和感なく働けていました。
出産された方もいましたが、法律通り休めていましたし、復帰もされており、復帰後も以前と同じ仕事でキャリアも保障されているようです。