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まちづくりコーポレーション株式会社のカテゴリ別口コミ(15件)

まちづくりコーポレーション株式会社の職種別口コミ(15件)

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まちづくりコーポレーション株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月02日

回答者: 男性/ 不動産営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年10月02日
福利厚生:
社員旅行は豪勢だった

オフィス環境:
立地は良かった。

まちづくりコーポレーション株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月02日

回答者: 男性/ 不動産営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年10月02日
企業カルチャー・社風:
いわゆる若い会社でマニュアルや社員研修がなく場当たり的

組織体制・コミュニケーション:
わりと自由に社員同士のコミュニケーションは取れていたと思う。好調時は定期的に飲み会があり、年齢役職関係なく自由気ままに話が出来た。社員旅行や個別にゴルフなどもした。

ダイバーシティ・多様性:
特にない

まちづくりコーポレーション株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年06月06日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月06日
教育・研修:地主様・企業様、それぞれの事情があり、全く同じ内容・やり方で成約に結び付くことはまずないため、これといったマニュアルがないという点。会社として培ってきたものや、それぞれの社員が経験したことを今以上に共有し、様々なシチュエーションに対応できればと思います。

まちづくりコーポレーション株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月02日

回答者: 男性/ 不動産営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年10月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
人事評価システムというものがあったが、形だけ。設計と施工といえば技術系の業種でノウハウが必要になってくるはずだが、その変に疎い人ばかりで営業からの要望にうまく答えられていなかったし、少し変則的な要望があると対応できなくなっていた。

まちづくりコーポレーション株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月02日

回答者: 男性/ 不動産営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年10月02日
事業の強み:
都心からはずれたロードサイドをテリトリーとする事で激しい競争には飲み込まれてない印象があった

事業の弱み:
技術がない。ノウハウがない。企業戦略がない。分析力がない。先見性がない。

事業展望:
明るくはない。組織で動く以上、何かオーガナイズされたものが必要なはずだが、これまで経験してきた企業の中では著しく組織性というものがなかった。有機的に動くには個人の力量が乏しすぎた。