埼玉県商工会連合会の入社前とのギャップ

入社時の期待と入社後のギャップ:
・法律に定められた指導団体だが、コンプライアンスに弱いこと。
・ある商工会であった不祥事により全県単商工会に現地確認が入ったが問題がないような判断であったことが違和感。隠れているものはある様子。それらに関わりそうな時には、しかと断ることをお勧めする。そのような社内政治で将来の待遇や昇格などと引き換えにしている方もいるそうだが見ていて哀れ。
・自分は待遇より経験に焦点をあててきたため給与が上がらなくても成長できればいい派（ずっと在籍はしないため）だが、入職時に人事評価制度でこのように2級3級と上がるのでとの説明を受けて入職した方、最後の職場と思い転職してきた方々は話が違うと嘆いている人もいる。
※俸給を上げないために人事評価シートを書き換えフィードバックしない単商工会もある様子なので気になる方はしにくいだろうが入って嫌になるよりも入職前に確認することをお勧めする。