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愛知県中央信用組合の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月02日

回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月02日
福利厚生:
3年働けば退職金がもらえますが、自己都合退職だと何割かしかもらえないので、ほぼないと思って良い金額です。

オフィス環境:
立地は支店にもよりますが基本的に駅から距離があるので必然的にマイカーでの通勤となります。敷地内に無料の駐車場があることはほとんどないので、毎月高い金額を払って駐車場を借りることになります。空き駐車場の用意自体はしてくれるので、自分で探す必要がないのは良い点だと思います。

愛知県中央信用組合の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月23日

回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月23日
勤務時間・休日休暇:
一般職であればほとんど残業はありません。休日出金もほとんどなく、あったとしてもその月内に振替休暇をとることができます。
有給については支店にもよりますが、ほぼ毎月取得できるイメージです。ただお盆や年末年始、ゴールデンウィークなどの長期休暇前後や月末月初は休めないことが多いです。また、他の人と休みが被らないようにしないといけないので希望した日に必ず休めるわけではありません。
ただ、年一回五日間連続したお休みを必ずとることができるのでそこでリフレッシュできます。

多様な働き方支援:
リモートワークはできないし副業も禁止されています。時差通勤は可能みたいですが、あまり活かされているとはいえないと思います。

愛知県中央信用組合の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月16日

回答者: 男性/ 渉外/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月16日
企業カルチャー・社風:
基本的には風通しいいが、それでも結局は人間関係なのでなんとも言えない。ほとんどが優しい人なので問題はない

組織体制・コミュニケーション:
基本的には話しやすいから問題はない。しかし、これも人間関係なのでなんとも言えない。

ダイバーシティ・多様性:
とくになにかあったわけでも無いので問題はなかったです。

愛知県中央信用組合の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月16日

回答者: 男性/ 渉外/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月16日
女性の働きやすさ:
休暇は忙しくない時期なら取りやすいが、部署等による

愛知県中央信用組合の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月16日

回答者: 男性/ 渉外/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月16日
成長・キャリア開発:
資格取得手当などはあるので資格目的はよい。ただ昇進していくのに結局必要なので最終的には取得する

愛知県中央信用組合の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 男性/ 渉外/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年09月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、事業所向けの融資が多く、大半の相手は企業の社長かと思ったら、若手ほど個人宅の訪問件数が多く、その上で色々な仕事をしなくてはいけない為、時間が圧倒的に足りない。

愛知県中央信用組合の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月16日

回答者: 男性/ 渉外/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月16日
事業の弱み:
自分たちから新たなことはしない

愛知県中央信用組合の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月23日

回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 19万円 0万円 50万円
年収 280万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
年に一度昇給しますがほぼ変わりません。必要な試験を全てパスしていれば昇格するので、そこで役職手当がつくようになります。
賞与は年二回、夏が約1.5ヶ月分、冬は約2ヶ月分です。成績、評価によって満額の80%から120%もらえます。
手当については通勤手当、扶養手当、渉外手当、職責手当がつきます。

評価制度:
課せられる試験に合格していれば昇格することができます。
若くして支店長や責任者になっている人をほとんど見かけないので、年功序列の意識が強い会社だと思います。