回答者： 男性/ 流通/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 23万円 | 0万円 | 95万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 95万円 |
給与制度:
年功序列が根強い。
資格取得手当として一時金がもらえる
賞与については、額面2ヶ月×2回+業績に応じて年度末手当が支給される。
評価制度:
20代は基本一般職、50代が多く在籍しているため部課長のポストに空きはなく、40代の係長が多く留まっている。
実力を図る評価軸はなく、金融業界特有の減点主義に基づく文化があるためチャレンジとは程遠い閉塞感がある。
年功序列が根強い。
資格取得手当として一時金がもらえる
賞与については、額面2ヶ月×2回+業績に応じて年度末手当が支給される。
評価制度:
20代は基本一般職、50代が多く在籍しているため部課長のポストに空きはなく、40代の係長が多く留まっている。
実力を図る評価軸はなく、金融業界特有の減点主義に基づく文化があるためチャレンジとは程遠い閉塞感がある。
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回答者： 女性/ 金融共済係/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 支店窓口
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